孝感市法院系統(tǒng)2020年度招聘雇員制書記員公告

　　為進(jìn)一步完善司法責(zé)任制改革相關(guān)配套措施，及時(shí)充實(shí)雇員制審判輔助人員，孝感市法院系統(tǒng)決定招錄一批雇員制書記員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

　　孝感市法院系統(tǒng)招聘123名雇員制書記員。具體的招聘人數(shù)、招聘職位、資格條件等詳見附件1《孝感市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位計(jì)劃表》。

　　二、招聘對(duì)象及條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。

　　2.年齡在18周歲(含)以上，35周歲(含)以下(1984年7月10日至2002年7月16日期間出生)。2018年9月14日(不含)前進(jìn)入孝感市法院系統(tǒng)從事書記員工作的聘用制在職人員，報(bào)考定向職位的，年齡應(yīng)在18周歲(含)以上，45周歲(含)以下(1974年7月10日至2002年7月16日期間出生)。

　　3.報(bào)考人員應(yīng)具有普通高等學(xué)校?？萍耙陨蠈W(xué)歷，并通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)進(jìn)行核查。2018年9月14日(不含)前進(jìn)入孝感市法院系統(tǒng)從事書記員工作的聘用制在職人員，報(bào)考定向職位的，學(xué)歷可放寬到中專、高中。尚未發(fā)放學(xué)歷證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)出具學(xué)校教務(wù)部門的證明，取得學(xué)歷證書后再向用人法院提交。

　　4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能，打字速度不低于60個(gè)正確字/分鐘。

　　5.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

　　6.具有招聘職位計(jì)劃表中規(guī)定的其他資格條件。

　　7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　(二)不得報(bào)考人員

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

　　2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的。

　　3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

　　4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。

　　5.現(xiàn)役軍人、全日制普通高校在讀學(xué)生(尚未發(fā)放學(xué)歷證書的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生除外)。

　　6.人民法院經(jīng)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

　　7.有其他不適宜擔(dān)任雇員制書記員情形的。

　　三、報(bào)考程序

　　(一)查詢職位

　　報(bào)考人員可于2020年7月10日登錄湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn/)、孝感人事考試網(wǎng)(http://www.xgrsks.cn/)和孝感市中級(jí)人民法院(http://xgzy.hbfy.gov.cn/)查看招考公告和職位計(jì)劃。

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

　　所有招聘職位均通過(guò)湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。按以下步驟進(jìn)行：

　　1.提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)名時(shí)間為7月16日9∶00至7月20日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及《孝感市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位計(jì)劃表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，如實(shí)并完整注冊(cè)個(gè)人基本信息，按要求上傳本人近期免冠正面證件電子照片，選擇合適職位提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，報(bào)考人員填報(bào)虛假材料騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　2.網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員可于7月16日至7月21日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格初審。7月16日9∶00至7月20日17∶00期間，報(bào)考申請(qǐng)已提交尚未審查的和通過(guò)資格初審的，均不能修改本人注冊(cè)信息或改報(bào)其他職位;報(bào)名初審不通過(guò)的，可完善個(gè)人注冊(cè)信息后重新報(bào)考原職位或改報(bào)其他職位。7月20日17∶00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊(cè)信息或改報(bào)職位，請(qǐng)考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過(guò)而錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

　　(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

　　本次招聘考試考生不繳費(fèi)。通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格初審的考生在筆試前登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。打印準(zhǔn)考證相關(guān)事項(xiàng)另行公告。請(qǐng)考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)和孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站。

　　四、筆試

　　(一)筆試范圍

　　所有報(bào)考雇員制書記員職位的考生，均須參加筆試。主要測(cè)試與雇員制書記員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力素養(yǎng)，包括基本政治理論、法律基本常識(shí)與基本概念、文字理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析及其他應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)。

　　(二)筆試時(shí)間與地點(diǎn)

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、孝感人事考試網(wǎng)和孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站。報(bào)考人員按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、本人二代有效身份證、健康碼及相關(guān)必要證明，佩戴口罩。

　　筆試結(jié)束后，所有考生統(tǒng)一參加職業(yè)技能測(cè)試。職業(yè)技能測(cè)試主要考察考生文字錄入速度及正確率，測(cè)試方式為看打。職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)由考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)。職業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公告。

　　筆試、職業(yè)技能測(cè)試按百分制分別確定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生在其中任何一科未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　七、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由孝感市中級(jí)人民法院統(tǒng)籌安排轄區(qū)各用人法院組織現(xiàn)場(chǎng)審查。

　　面試前，招聘單位在通過(guò)筆試、職業(yè)技能測(cè)試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員中，依據(jù)考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和(筆試成績(jī)×30%+職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%，下同)由高到低的順序，按規(guī)定的招聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人選的競(jìng)爭(zhēng)比例確定參與現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生名單，組織現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和相同的考生，一并參加資格復(fù)審。凡放棄資格復(fù)審、有關(guān)材料主要信息不實(shí)或與報(bào)名注冊(cè)的信息嚴(yán)重不符、不符合職位資格條件的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試與職業(yè)技能測(cè)試折算成績(jī)之和由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　(一)普通職位

　　競(jìng)爭(zhēng)比例為1∶3。資格復(fù)審結(jié)束后，達(dá)不到1∶3的競(jìng)爭(zhēng)比例的職位，須通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑可在本市同一類型職位(資格條件均相同)范圍內(nèi)根據(jù)考生意愿進(jìn)行，調(diào)劑職位另行公告。參加調(diào)劑的考生筆試和職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)均必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(含)以上。已經(jīng)入圍資格復(fù)審的考生，均不得參加調(diào)劑。

　　調(diào)劑后達(dá)不到1∶3競(jìng)爭(zhēng)比例的，經(jīng)招聘主管單位批準(zhǔn)后可視情況降低比例，但最低不得低于1∶2。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例，按比例核減或者取消招聘職位計(jì)劃。

　　(二)定向職位

　　競(jìng)爭(zhēng)比例為1∶1.5。資格復(fù)審結(jié)束后，入圍人員不足1∶1.5的，按比例核減或取消招聘職位計(jì)劃。

　　黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織工作人員報(bào)考上述職位的，須提供單位同意報(bào)考證明或離職證明。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等另行在孝感人事考試網(wǎng)和孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　八、面試

　　資格復(fù)審合格的考生參加面試，面試成績(jī)采用百分制。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1∶1的職位，考生面試成績(jī)達(dá)到本場(chǎng)考試(同一考官組、同一面試題本)平均分，方可列為體檢、考察對(duì)象。

　　面試入圍名單、時(shí)間、地點(diǎn)等另行在孝感人事考試網(wǎng)和孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站公告，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

　　報(bào)考人員綜合成績(jī)采用百分制折算。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+職業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。其中，湖北籍建檔立卡貧困戶(含子女)考生綜合成績(jī)加1分。享受加分政策，需考生本人提出申請(qǐng)并提供相關(guān)必要證明。

　　體檢人選根據(jù)考生職位綜合成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定。綜合成績(jī)相同時(shí)，則按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。因體檢不合格或考生自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若仍不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。

　　體檢相關(guān)事宜另行公告。

　　十一、考察

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因考察不合格等原因形成的缺額，由招聘單位根據(jù)用人需要確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考察人選，綜合成績(jī)相同時(shí)，則按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定。

　　孝感市中級(jí)人民法院根據(jù)考察情況，擇優(yōu)確定各職位擬聘用人員，在孝感人事考試網(wǎng)、孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5天。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)公示中反映有影響聘用問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再?zèng)Q定是否聘用。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動(dòng)合同及保密承諾書。首次聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制書記員;經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　十四、遞補(bǔ)聘用

　　報(bào)考普通職位的考生，其考試成績(jī)?cè)?020年12月31日(含)前均有效。在此期間，若本年度已招聘普通職位雇員制書記員出現(xiàn)缺額的，招聘法院可選擇遞補(bǔ)聘用，遞補(bǔ)聘用人員的資格條件以報(bào)名時(shí)條件為準(zhǔn)。選擇遞補(bǔ)聘用的法院，在報(bào)考本院普通職位的考生中，按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定補(bǔ)聘人選(綜合成績(jī)相同時(shí)，則按職業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)高低確定;若不能確定，則按筆試分?jǐn)?shù)高低確定)，按程序辦理聘用手續(xù)。遞補(bǔ)聘用時(shí)提出放棄的，后期不再享有補(bǔ)聘資格。

　　十五、工資待遇

　　雇員制書記員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用法院為其繳納社保和公積金。孝感市中級(jí)人民法院、孝感市孝南區(qū)人民法院、漢川市人民法院、應(yīng)城市人民法院綜合工資不低于3100元/月(含社保和公積金個(gè)人繳納部分)，其他法院綜合工資不低于2800元/月(含社保和公積金個(gè)人繳納部分)。工作滿一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績(jī)效獎(jiǎng)金。若省法院后期對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，統(tǒng)一按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十六、相關(guān)事項(xiàng)提醒

　　(一)疫情防控要求

　　報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)自覺服從各環(huán)節(jié)的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作，出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　(二)考生咨詢方式

　　涉及職位公告中的年齡、學(xué)歷、資格條件以及備注內(nèi)容等相關(guān)信息的咨詢，考生應(yīng)于工作時(shí)間內(nèi)，與招聘單位聯(lián)系。聯(lián)系方式見附件2《孝感市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘工作咨詢及監(jiān)督電話》。

　　(三)其他事項(xiàng)

　　1.考生網(wǎng)上報(bào)名后應(yīng)密切關(guān)注孝感人事考試網(wǎng)、孝感市中級(jí)人民法院官方網(wǎng)站和湖北省人事考試網(wǎng)的公告信息。

　　2.考生在考試特別是資格審查、面試、體檢、考察和遞補(bǔ)聘用期間應(yīng)保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位，因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

　　3.考生在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)應(yīng)仔細(xì)核對(duì)報(bào)考的職位、個(gè)人姓名、身份證號(hào)、考試科目等重要信息，避免錯(cuò)失考試機(jī)會(huì)。

　　4.準(zhǔn)考證是參加筆試、職業(yè)技能測(cè)試、面試、體檢、考察及遞補(bǔ)聘用等工作需要出示的憑據(jù)，請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)身份證，證件不齊者，不得參加考試。

　　5.在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)考生弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格;已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

　　本公告由孝感市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)解釋。

　　附：

　　1.孝感市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘職位計(jì)劃表

　　2.孝感市法院系統(tǒng)2020年度雇員制書記員招聘工作咨詢及監(jiān)督電話

　　孝感市中級(jí)人民法院

　　2020年7月10日

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