2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員公告

為建設高素質專業(yè)化人才隊伍，滿足我州事業(yè)單位用人需求，根據國務院《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于做好2022年度全州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕7號）等法規(guī)規(guī)定，2022年我州事業(yè)單位將面向社會統(tǒng)一考試公開招聘工作人員278名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘共有175家事業(yè)單位推出251個崗位，計劃招聘工作人員278名,有關情況詳見《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

3.具有良好的政治素質和道德品行；

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力。

（二）以下人員不能報考

1.現役軍人；

2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員（2022年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經招聘組織部門、單位審核同意應聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的；

5.在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關規(guī)定應當回避的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名

（一）報名渠道

本次統(tǒng)一考試公開招聘的招聘公告等信息通過恩施州人力資源和社會保障局（以下簡稱“恩施州人社局”）官網（http://rsj.enshi.gov.cn/）發(fā)布；報名、查詢、繳費和打印準考證等，通過湖北省人事考試網（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

（二）時間安排

1.報名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00,17:00報名窗口準時關閉。

2.資格審查：2022年4月8日9:00至 4月15日17:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位在網上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結果。

3.繳費確認：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報考人員進行網上繳費確認。未按期繳費確認者視為自動放棄。符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網相關要求申請減免。

4.打印準考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網下載并打印準考證。

（三）報名注意事項

詳見《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員報考指南》（附件2，以下簡稱《報考指南》）。

四、筆試

（一）筆試科目及時間、地點

1.時間：2022年5月21日(星期六)  上午

2.科目：8:30—10:00  職業(yè)能力傾向測驗

10:00—12:00  綜合應用能力

3.考點地址詳見準考證。

（二）筆試類別和內容

1.筆試類別。針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。其中：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1類）和中學教師崗位（D2類）兩個子類。所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應類別的兩科考試。

2.筆試內容。詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。

（三）關于開考比例

為實現競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調整申請，經恩施州人社局核準后，通過恩施州人社局官網公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位，報考人員已繳費的，予以全額退費。

（四）筆試成績查詢

筆試成績在筆試后一個月左右通過湖北省人事考試網發(fā)布，考生可查詢本人成績。

五、面試

（一）資格復審

1.確定資格復審對象。恩施州人社局根據《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試總成績（含政策性加分）從高分到低分的順序確定面試入圍人選參加資格復審，并予以公示7個工作日。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘部門（單位）依規(guī)提出調整申請，經恩施州人社局審核同意后，通過恩施州人社局官網公布調整情況。

2.組織資格復審。資格復審、面試通知（公告）發(fā)布和組織實施由縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位分級負責。面試入圍人員根據縣市人事綜合管理部門、有關招聘部門（單位）網站發(fā)布的通知在規(guī)定時間、地點參加面試資格復審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復審以及資格復審不合格人員，取消面試資格；出現的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補，其中，縣鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘崗位出現的缺額，經縣市人事綜合管理部門審核同意，可面向同一筆試科目且符合條件的未聘人員公開征集志愿，按筆試成績排名確定進入面試人員。在編正式工作人員報考的，需按照干部管理權限經相關部門（單位）同意，并在資格復審階段提供相關部門（單位）同意報考的書面材料。

（二）組織面試

面試重點測評應試人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

面試公告原則上于面試日5天前在同級人社部門官網（縣市政府網站、新聞網站）上發(fā)布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，在距離面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。實際參加面試人數達不到規(guī)定比例的，面試照常進行，但考生折算后的總成績，低于60分（不含）的不得進入體檢考察程序。

六、考試成績計算

（一）成績權重

筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

（二）計分方法

《職業(yè)能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試總成績計算公式為：筆試總成績＝（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷3×40%；面試總成績計算公式為：面試總成績＝面試成績×60%。考生總成績＝筆試總成績+面試總成績。

（三）加分政策

根據國家和湖北省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃人員、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊服役滿5年的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員（參照公務員法管理人員）的，或報考定向招聘上述人員崗位的，不再享受此加分優(yōu)惠政策。

符合條件的報考人員須于4月24日前提交《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》（附件4），逾期不提交者，視作自動放棄加分資格。申請方法和相關要求詳見《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員加分事項說明》（附件5）。

七、體檢、考察

（一）各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位，根據考生總成績依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1:1比例確定體檢對象，并負責組織其到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。

（三）招聘單位及主管部門應及時對考生進行考察?？疾靸热轂樗枷胝伪憩F、道德品質、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并對考察對象的報考資格條件逐一進行核實。

（四）因考生自愿放棄、體檢或考察不合格出現崗位缺額的，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位可從進入同崗位面試人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

八、公示及備案

根據考試、體檢、考察結果，由招聘單位領導班子集體研究確定擬聘人員，經主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在招聘公告發(fā)布范圍內進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據調查核實情況決定是否備案。

九、聘用

（一）經同級人事綜合管理部門審核備案后，各招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、實行候聘制度

同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，進入面試人員而未被聘用的應聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2022年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。

十一、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排、有關要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

十二、違紀行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

1.政策咨詢電話：

恩施市人社局：0718-8417978

利川市人社局：0718-7285806

建始縣人社局：0718-3419516

巴東縣人社局：0718-4333315

宣恩縣人社局：0718-5848929

咸豐縣人社局：0718-6824424

來鳳縣人社局：0718-6287831

鶴峰縣人社局：0718-5281229

州直招聘單位咨詢電話：詳見《2022年度恩施州事業(yè)單位統(tǒng)一考試公開招聘工作人員崗位計劃表》（見附件1）。

2.監(jiān)督電話：

恩施州人社局：0718-8246709

恩施州人力資源和社會保障局

2022年4月2日