為全面貫徹落實市委、區(qū)委人才工作會議精神，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，決定開展咸安區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才活動，全區(qū)18家事業(yè)單位面向全國“雙一流”重點高校引進25名事業(yè)單位工作人員。

一、引進條件

1．全國“雙一流”高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，本科生、碩士研究生年齡在35周歲以下，即1986年7月31日(含)以后出生；博士研究生年齡在45周歲以下，即1976年7月31日(含)以后出生，并滿足事業(yè)用人單位相關(guān)崗位招聘條件；

2．具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正；

3．具有畢業(yè)證書、學位證書“雙證”（2022年應(yīng)屆生于2022年7月31日前取得雙證）；

具有下列情形之一的，不得報名：

1．曾受過刑事處罰和被開除公職的，受處分期間或未滿影響期限的；

2．涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3．在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；

4．咸寧市區(qū)域內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員；

5．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、引進崗位和計劃

具體崗位及條件見附件1《咸寧市咸安區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

三、引進流程

（一）報名和資格審查

自本公告發(fā)布之日起接受報名，采取線上報名和資格審查的方式，考生將附件2《咸寧市咸安區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才報名表》真實完整填寫后，連同資格審查的材料（報名資格審查材料均以“崗位代碼＋姓名”命名）發(fā)送到《崗位表》指定郵箱。

咨詢電話：咸安區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股0715－8328247

報名截止時間：2022年6月30日12：00

報考人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員應(yīng)仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關(guān)信息，并對填報信息和提供材料負法律責任。

報名和資格審查須提供以下材料：（1）本人身份證、學歷證、學位證、職稱證、學生證、執(zhí)業(yè)資格證等與崗位要求相關(guān)證件；（2）在職人員參加應(yīng)聘的，需由所在單位同意，并出具書面同意報考證明；（3）以上材料均以電子照片或掃描件形式發(fā)送到報名郵箱。

經(jīng)資格初審合格方可參加考試，對考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（二）公開比選、考核考察、體檢和實習

1.公開比選。根據(jù)報名情況，由區(qū)委人才辦、區(qū)人社局會同用人單位對資格審查合格的報考人員組織公開比選，主要采取面試和考核方式進行。面試成績實行百分制。面試主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達能力等綜合能力。

對參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實行面試成績合格線控制，面試分數(shù)須達到75分，否則取消或削減該招聘崗位計劃，達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

公開比選時間、地點另行通知。

2.考核考察。根據(jù)比選成績高低，按引進計劃1:2的比例確定進入考核考察。各用人單位和主管部門組織對擬聘用人員開展考核考察評定。

考核內(nèi)容根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、崗位專業(yè)能力需求設(shè)置考題，了解考生崗位適配度?？疾炀唧w內(nèi)容堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況進行全面考察，并對照其檔案和提供的報考信息、相關(guān)材料作進一步核實。

3.體檢。考核考察后統(tǒng)一組織體檢，根據(jù)考核考察結(jié)果，按引進計劃1:1的比例確定進入體檢人選，體檢費用由報考人員承擔。

4.實習?？疾祗w檢合格的人選，經(jīng)公示7個工作日無異議后，在引進單位實習，實習期兩個月。因?qū)嵙暡缓细窕蛑鲃与x崗造成空缺的崗位，可按照該崗位公開比選成績和考核考察情況由高到低進行遞補。實習期間由用人單位按照每人每月3000元的標準發(fā)放實習津貼。實習期滿后，對實習合格并最終聘用的人員按規(guī)定補發(fā)實習期間工資缺額部分。

（三）辦理引進手續(xù)

區(qū)委人才辦根據(jù)考察結(jié)果提出擬引進人選，提請區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組審定后按程序辦理引進手續(xù)。

三、聘用后政策待遇

1.引進人才按規(guī)定使用事業(yè)編制，引進單位滿編的使用人才專項事業(yè)編。

2.引進的人才實行一年試用期（含兩個月實習期），試用期內(nèi)享受正式在職的事業(yè)單位同職級人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。其中，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生分別享受專業(yè)技術(shù)七級、十級和十二級工資待遇；在事業(yè)單位管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生、本科生，分別享受七級、八級職員和管理九級工資待遇。

3.引進人才在用人單位最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動的除外，含1年試用期)。引進人才服務(wù)年限從聘用之日起計算。對服務(wù)期內(nèi)自行終止合同的聘用人員，將不誠信行為記入個人人事檔案，3年內(nèi)不得參加咸安區(qū)各類招聘(錄)，取消相應(yīng)待遇并追回已發(fā)人才引進相關(guān)補貼。

4.引進人員由區(qū)財政按照博士研究生8萬元/人、碩士研究生4萬元/人的標準給予安家補助。

5.對引進人員按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月1500元、本科生每人每月600元的標準發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

6.引進人才在咸無自有住房的，可申請入住公租房；在咸正常繳存住房公積金6個月以上，在本區(qū)范圍內(nèi)購買首套自住商品房的大學生，申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍，并給予8000元至10000元的購房補貼。

7.引進人才在落戶、配偶工作等方面，由用人單位在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

8.本次引進的人才作為全區(qū)后備干部進行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng)；對符合公務(wù)員調(diào)任有關(guān)規(guī)定的，可按程序選調(diào)到黨政機關(guān)任職。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當自覺服從疫情防控工作安排和有關(guān)要求，配合做好衛(wèi)生防疫工作，按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測陰性證明”，體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責任。

本公告由咸安區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

聯(lián)系人：石小濤，電話：0715-8328247。

附件：

1.咸寧市咸安區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才崗位表

附件2：咸寧市咸安區(qū)2022年事業(yè)單位引進人才報名表.docx

咸安區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

咸安區(qū)人力資源和社會保障局

2022年6月24日