江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，加快推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，江陵縣面向全國(guó)引進(jìn)一批高層次、急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

全日制普通高校博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生，或具有崗位要求相關(guān)專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員。

江陵縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編人員不在此次引進(jìn)范圍。

（二）資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。2.符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定的基本條件。    3.本科畢業(yè)生年齡35周歲以下（1986年7月1日以后出生）；碩士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡40周歲以下（1981年7月1日以后出生）；博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。醫(yī)療衛(wèi)生崗位適當(dāng)放寬年齡條件，男性48周歲以下（1973年7月1日以后出生），女性45周歲以下（1976年7月1日以后出生）。4.具備符合崗位要求的其他條件。

5.博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，不受崗位計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)需求限制，直接進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)，不占用此次招聘計(jì)劃名額。6.有下列情況之一的不予報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的，公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的，現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次擬引進(jìn)人才80名。具體引進(jìn)專(zhuān)業(yè)及要求詳見(jiàn)附件《江陵縣2022年第二批事業(yè)單位人才引進(jìn)目錄》。

三、引進(jìn)方式及程序

此次人才引進(jìn)免筆試環(huán)節(jié)，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、面試+人崗相適、調(diào)劑、體檢、考核、公示及聘用等形式確定。具體引進(jìn)程序如下：

（一）發(fā)布公告。報(bào)名人員可登錄江陵縣人民政府網(wǎng)查詢(xún)。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以江陵縣人民政府網(wǎng)（http://www.jiangling.gov.cn/）發(fā)布為準(zhǔn)。

（二）報(bào)名及資格審查。采取網(wǎng)上報(bào)名和審查的形式進(jìn)行。報(bào)名人員需在7月4日至7月15日提供下列材料：

1.《報(bào)名登記表》；

2.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常取得學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證的相關(guān)證明材料；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)）；

3.江陵縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明；

4.報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其他證明材料。

以上資料以pdf格式上傳，以資料名稱(chēng)命名，將所有材料壓縮為一個(gè)文件（標(biāo)明姓名+報(bào)考崗位代碼），發(fā)送至江陵縣委人才辦指定電子郵箱jlxwrcb@163.com，并確認(rèn)收到回復(fù)郵件。

博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員可直接聯(lián)系江陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

資格審查合格即確定為面試入圍人選，審查不合格的，取消面試資格。審核結(jié)果于7月20日前在荊州市人事考試網(wǎng)和江陵縣人民政府網(wǎng)公示。

資格審查貫穿本次事業(yè)單位引進(jìn)人才招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定者將取消其聘用資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

（三）面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以江陵縣人民政府網(wǎng)發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試不限制相關(guān)名額、比例，對(duì)參加面試人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1的崗位，實(shí)行最低合格線(xiàn)控制，面試達(dá)不到80分的不能進(jìn)入考核階段。如有面試入圍考生在面試舉行之前申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加面試的，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，不參與排序。

人崗相適分析。主要內(nèi)容包括學(xué)歷學(xué)位（學(xué)校）、獎(jiǎng)勵(lì)情況（含獎(jiǎng)學(xué)金、受地市級(jí)及以上黨委政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）技術(shù)資格等方面。

綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分和人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定，其中面試成績(jī)占70%，人崗相適分析占30%。

（四）調(diào)劑。出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)崗位相關(guān)要求對(duì)符合條件人員進(jìn)行調(diào)劑。

（五）體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（六）考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案。考核合格后等額進(jìn)入體檢階段。

對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照面試成績(jī)排名和體檢情況進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（七）公示及聘用。對(duì)體檢、考察合格人員在江陵縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無(wú)異議的，按照有關(guān)程序辦理人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、政策待遇

（一）享受人才補(bǔ)貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才津貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員給予人才津貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才津貼20萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放4萬(wàn)元；其他普通高校全日制碩士研究生、具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員或“雙一流”高校本科生的給予人才津貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。

（二）享受住房保障。引進(jìn)人才及其家屬在我縣無(wú)住房的，可免費(fèi)入住人才公寓3年。人才公寓不能滿(mǎn)足時(shí)，引進(jìn)人才可自行承租過(guò)渡，由縣財(cái)政保障租房補(bǔ)貼（最高1萬(wàn)元/年）。引進(jìn)人才在我縣購(gòu)買(mǎi)首套商品房的，博士研究生或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員提供20%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高10萬(wàn)元）；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的提供15%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高8萬(wàn)元）；其他普通高校碩士研究生、副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員或“雙一流”高校本科的提供10%的購(gòu)房補(bǔ)貼（最高5萬(wàn)元）。

（三）隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才配偶工作問(wèn)題由縣委人才辦牽頭，用人單位協(xié)商有關(guān)部門(mén)具體解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決；原屬企業(yè)職工或無(wú)固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。暫時(shí)無(wú)法解決的，按照我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長(zhǎng)期限3年。引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶(hù)籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入校就讀，由教育部門(mén)負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)。

（四）實(shí)行試用期和最低服務(wù)年限。引進(jìn)人才試用期一年，試用期內(nèi)享受正式任職的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士，考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇?？己瞬缓细竦?，解除（終止）聘用關(guān)系。引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)年限從聘用之日起計(jì)算。

（五）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位說(shuō)明。醫(yī)療衛(wèi)生崗位屬放寬條件引進(jìn)的，不享受相關(guān)人才政策待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）涉及職位的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格條件等相關(guān)信息的咨詢(xún)，考生可與江陵縣委人才辦聯(lián)系，咨詢(xún)電話(huà)：0716—4737413。

（二）考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。

（三）此次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的各項(xiàng)事宜均通過(guò)江陵縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公告。

（四）未盡事宜由中共江陵縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。