為進(jìn)一步優(yōu)化我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通基層年輕干部交流培養(yǎng)渠道，根據(jù)《縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配實(shí)施辦法>的通知》（陽辦發(fā)〔2021〕10號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開選調(diào)（聘）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、選調(diào)（聘）單位、崗位及資格條件

本次選調(diào)（聘）的具體單位、崗位及資格條件詳見《2022年陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）。

二、報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

選調(diào)至縣直黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員范圍為陽新縣黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

選聘至事業(yè)單位的人員范圍為陽新縣全額撥款事業(yè)單位全額撥款事業(yè)編制在職工作人員（新機(jī)制教師除外）。

縣委管理的擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、上級垂直管理部門（稅務(wù)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等）和上級派出機(jī)構(gòu)的工作人員不得報(bào)名參加公開選調(diào)（聘）。

（二）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

1、政治立場堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任意識和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好；

2、除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為稱職（合格）及以上等次；

3、黨政機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）單位選調(diào)人員應(yīng)符合在本機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限；沒有服務(wù)年限要求的，須在本機(jī)關(guān)工作2年及以上。事業(yè)單位選聘人員須在本單位工作3年及以上。本機(jī)關(guān)、單位工作年限，從辦理正式調(diào)動、錄（聘)用手續(xù)之日起計(jì)算（工作年限截止時(shí)間為2022年12月31日）；

4、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

5、符合公開選調(diào)（聘）職位要求的其他資格條件；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)（聘）：

1、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考選調(diào)（聘）人員不得報(bào)考有《公務(wù)員法》、《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列應(yīng)予回避情形的職位。

三、公開選調(diào)（聘）程序

（一）信息發(fā)布

在陽新縣政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）發(fā)布公開選調(diào)（聘）信息，公開本次選調(diào)（聘）單位、人數(shù)、條件等。

（二）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日8:30--7月15日17:30。

報(bào)名采取個人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選調(diào)（聘）條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料（一式兩份）到各選調(diào)（聘）單位現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員填寫《2022年陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員報(bào)名表》（雙面打印且需經(jīng)所在單位黨委（黨組）審核蓋章），提供學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、本人近期免冠1寸正面照片4張。

每位報(bào)名人員只能選擇一個職位進(jìn)行報(bào)名，并且使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)（聘）資格，并通報(bào)所在單位。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

（三）資格審查

資格審查工作貫穿于公開選調(diào)（聘）全過程。選調(diào)（聘）單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個人信息，對照報(bào)考資格條件和選調(diào)（聘）職位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見。對于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對未通過審查的，應(yīng)說明理由;對填報(bào)信息不全的，應(yīng)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。

審查合格人數(shù)與公開選調(diào)（聘）職位的比例不低于3：1。對于工作特殊需要或緊缺專業(yè)職位達(dá)不到3：1的，由選調(diào)（聘）單位黨委（黨組）提出申請報(bào)縣委組織部或縣人社局同意后，可放寬至2：1。對達(dá)不到上述開考比例的，可核減或取消該計(jì)劃。取消計(jì)劃的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他選調(diào)（聘）職位。

公開選調(diào)（聘）期間，各選調(diào)（聘）單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，回答報(bào)名人員有關(guān)咨詢。

通過資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向縣委組織部或縣人社局提出書面申請，由縣委組織部、縣人社局協(xié)商選調(diào)（聘）單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級公開遴選、選調(diào)（聘）考試。

（四）考試時(shí)間和內(nèi)容

1、筆試

筆試主要測試參加選調(diào)（聘）人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識水平和文字表達(dá)能力等。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2、面試

按考生報(bào)考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例依照筆試成績從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。

面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場面試（同一面試考官組、同一面試題本）的平均分。對無同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察階段，相應(yīng)選調(diào)（聘）崗位計(jì)劃取消。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測試參加公開選調(diào)（聘）人員分析和解決問題能力、臨場應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。

3、計(jì)算綜合成績

采用百分制計(jì)算綜合成績。按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算綜合成績。

（五）組織考察

選調(diào)（聘）單位黨委(黨組)根據(jù)報(bào)名人員綜合成績由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對象人選（若出現(xiàn)成績并列的，以筆試成績高者入選）。各選調(diào)（聘）單位組建考察組進(jìn)行考察，考察組不少于2人，到考察人選單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取民主測評和評價(jià)、個別座談、與考察對象面談等方式，全面了解考察對象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對象與公開選調(diào)（聘）職位的適配程度?？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對考察對象的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

考生考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試人員）進(jìn)行考察。無遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)選調(diào)（聘）崗位計(jì)劃取消。

（六）研究決定、公示與辦理調(diào)動手續(xù)

選調(diào)（聘）單位黨委(黨組)對報(bào)名人員的考試綜合成績、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行綜合分析，集體研究提出擬錄（聘）用人員。擬錄（聘）用人員確定后按類別分別報(bào)縣委組織部、縣人社局。

擬錄（聘）用人員經(jīng)審定后，在陽新縣政府官網(wǎng)上公示（公示期不少于7個工作日）。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，由縣委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)動手續(xù)。對反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擇優(yōu)選調(diào)（聘）資格。

四、公開選調(diào)（聘）紀(jì)律

選調(diào)（聘）工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保選調(diào)( 聘）工作的公開、公平、公正。對違反公開選調(diào)（聘）紀(jì)律的考生和工作人員，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，主動配合接受體溫檢測，出示健康碼綠碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼且到訪地?zé)o星號標(biāo)記，現(xiàn)場測量體溫正常（＜37.3℃），方可進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消參加選調(diào)（聘）資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

中共陽新縣委組織部

陽新縣人力資源和社會保障局

2022年7月6日

附件1：2022年陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員職位表

附件2：2022年陽新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）工作人員報(bào)名表