2022年湖北孝感應城市事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告(第二批)

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-11-19 10:56 來源：應城市委市政府門戶網站

【字體：大中小】

2022年應城市事業(yè)單位急需緊缺人才引進公告(第二批)

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，助力全市經濟社會高質量發(fā)展。經研究決定，面向社會公開引進2022年第二批事業(yè)單位急需緊缺人才?，F將有關事項公告如下：

一、引進計劃及對象

本次計劃引進急需緊缺人才12名，主要面向具備國內普通高校本科及以上學歷學位的應屆、往屆畢業(yè)生（不含委培、定向、專升本和獨立學院畢業(yè)生）。引才單位及崗位專業(yè)需求詳見《2022年應城市事業(yè)單位人才引進崗位需求表（第二批）》。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.具有全日制碩士研究生及以上學歷；或具有國內第一批本科高校全日制本科學歷；部分急需緊缺專業(yè)人才的學歷、年齡要求可適當放寬。本科畢業(yè)生年齡不超過30周歲（為1992年6月30日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（為1987年6月30日以后出生），博士研究生不超過40周歲（為1982年6月30日以后出生）。

3.2022年8月1日前已取得崗位對應要求的學歷學位證書,以第一學歷為準。

4.引進到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不列入人才引進范圍：①曾受過刑事處罰和被開除公職的；②在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；③公務員被辭退未滿5年的；④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；⑤在校期間受過院系級以上處分的；⑥現役軍人；⑦現已在應城市轄區(qū)內黨政機關事業(yè)單位群團組織中工作且有正式編制人員；⑧有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、引進程序

（一）報名

本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間為2022年11月18日9:00至2022年11月27日17:00。報名人員只能報考一個崗位，需提供以下資料掃描件：

1.報名表。報名人員自行下載、填寫《2022年應城市事業(yè)單位急需緊缺人才引進報名表》（附件2）；

2.本人有效身份證；

3.學歷、學位證書；

4.學歷證書電子注冊備案表、學籍在線驗證報告、學位證書查詢結果。《教育部學歷證書電子注冊備案表》和《教育部學籍在線驗證報告》從中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn下載，《學位證書查詢結果》從中國學位與研究生教育信息網www.chinadegrees.com.cn下載，查詢有效期設置為3個月。

5.本人近期免冠正面電子證件照片（藍底、jpg格式、20KB以下）

上述報名資料打包后以“崗位代碼+姓名+畢業(yè)學校及專業(yè)+聯(lián)系電話”命名后，發(fā)送至所報考崗位指定郵箱。報名人員應誠信應聘，如實填寫、提交有關材料，對提交材料的真實性、準確性負責。

（二）資格審查

網上報名的同時，對報名人員條件進行資格初審。資格初審合格人員名單、現場資格復審及考試公告將在應城市人民政府網上發(fā)布。資格審查工作貫穿人才引進全過程。對填報虛假信息、偽造證件或材料等騙取報考資格的行為，一經查實，取消報名或人才引進資格，其后果由報名人員本人承擔。

（三）考試

考試原則上采取結構化面試的方式進行。當某一招聘崗位的參加考試人數與招聘崗位計劃數的比例小于或等于10:1時，直接進入面試環(huán)節(jié)；大于10:1時，即啟動筆試環(huán)節(jié)，取筆試成績前10名作為面試人選，筆試成績僅作為確定面試人選依據?？荚嚦煽冊趹鞘腥嗣裾W上進行公告。

相關要求：考生須持準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加考試。當參加考試人數與招聘崗位計劃數的比例小于或等于1:1時，考試實行合格分數線控制，合格分數線為75分。未達到合格分數線的，則不能進入下一環(huán)節(jié)，同時核減或取消該引才崗位職數。

（四）體檢和考察

體檢和考察按照考生考試成績，從高分到低分按照1:1比例確定進入體檢和考察的人選。體檢、考察工作參照公務員錄用標準執(zhí)行。體檢、考察不合格或自動放棄的，不予引進，根據引才需要，經應城市委人才辦審定后，可按照面試成績從高到低的順序依次遞補。

（五）公示和引進

對體檢、考察通過人員，經應城市委人才工作領導小組審批后，擬引進對象名單在應城市人民政府網公示7個工作日，經公示無異議人員，按程序辦理聘用、編制、工資等相關手續(xù)。擬引進對象自接到報到通知7日內到用人單位報到，對無正當理由逾期不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據需要按考試成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

四、政策待遇

1.崗位待遇。應城市事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生可分別享受專業(yè)技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。

2.政策住房。引進人才3年內按照2元/㎡·月的租金標準入住人才公寓。

3.購房補貼。引進人才在應城市主城區(qū)購買首套商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元、“雙一流”高校本科生3萬元發(fā)放購房補貼。

4.生活補貼。對符合條件的對象發(fā)放3年生活補貼，其中博士研究生每人每年36000元，碩士研究生每人每年12000元，“雙一流”高校本科生每人每年6000元。

5.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選孝感市級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，市委人才辦給予一定獎勵。

6.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿，協(xié)調教育主管部門優(yōu)先安排，保障入學；配偶愿意在應城市就業(yè)的，按其身份對應予以協(xié)調或安排。

7.服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，應在本單位最低服務不少于3年，服務期內不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試。

五、相關要求

1.防疫要求。引進過程中，考生必須嚴格遵守疫情防控相關規(guī)定和要求。必要時將對有關工作安排進行適當調整，請考生理解、支持、配合。對不服從防疫工作安排的考生，取消人才引進資格；對于刻意隱瞞病情或者不如實報告發(fā)熱史、旅行史和接觸史的考生，依法追究相關責任。

2.違紀違規(guī)行為處理。對在此次人才引進過程中任一環(huán)節(jié)出現的違紀違規(guī)行為，根據《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號）進行相應處理。

3.其他事項。人才引進相關公告、有關通知等需要公開的信息將在應城市人民政府網上公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。因本人原因錯過重要信息而影響考試的，責任自負。此次人才引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。