為拓寬選人視野，提高用人公信度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《監(jiān)利縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配（聘）管理暫行辦法》（監(jiān)編辦〔2019〕23號）和《關(guān)于對啟用編制計劃的單位組織人員進行面試和考察考核的函》（監(jiān)編辦函〔2022〕3號、4號、5號）文件精神，結(jié)合工作需要，市委辦公室、市政府辦公室等13家單位面向全市機關(guān)事業(yè)單位在編人員公開選配（聘）28名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公開選配（聘）的崗位及人數(shù)

1、市委辦公室機關(guān)工作人員1名；

2、市人民政府辦公室機關(guān)工作人員2名；

3、市紀委監(jiān)委機關(guān)工作人員5名；

4、市婦女聯(lián)合會機關(guān)工作人員1名；

5、市紅十字會工作人員3名；

6、市公共資源交易中心工作人員1名；

7、市住房公積金中心工作人員2名；

8、市糧食服務(wù)中心工作人員3名；

9、市中小企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心工作人員4名；

10、市何王廟灌區(qū)管理所工作人員2名；

11、市住房保障服務(wù)中心工作人員2名；

12、市社會治安綜合治理中心工作人員1名；

13、市勞動人事仲裁院工作人員1名；

二、公開選配（聘）的范圍及資格條件

1、選配（聘）范圍

市直機關(guān)面向監(jiān)利市在編在崗的公務(wù)員公開選配（聘）；事業(yè)單位面向監(jiān)利市公益一類事業(yè)單位在編在崗人員公開選配（聘）。

2、資格條件

（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

（2）機關(guān)單位須具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（其中：省委組織部選調(diào)生須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員須具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷）。計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2022年12月31日，2017年度“四級聯(lián)考”招錄并在當年報到的公務(wù)員可參加本次考試；事業(yè)單位須具有3年以上工作經(jīng)歷。

（3）近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次，且與原單位無勞動人事爭議。

（4）符合選配（聘）崗位要求的年齡、學歷、專業(yè)、身份等條件(詳見附件1)。

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加公開選配（聘）：

（1）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;

（2）在處分期內(nèi)或未滿處分影響期限的；

（3）到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)τ衅渌拗菩砸?guī)定的;

（4）新聘用事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的；

（5）按有關(guān)規(guī)定需要回避的;

（6）有關(guān)政策規(guī)定的其他不能參加公開選配（聘）的情形。

三、選配（聘）方式

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開選配（聘）實行差額選配（聘），每人限報一個崗位，每個崗位選配（聘）計劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須高于1：1，低于等于該比例的，取消或核減該崗位選配（聘）計劃數(shù)。

四、選配（聘）程序

1、報名

（1）報名方式：報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行?？捎煞蠄竺麠l件人員提出申請并經(jīng)所在單位審核同意后報名，也可征得符合報名條件人員同意后由組織推薦報名。提交的報名材料應(yīng)當真實、準確、完整。凡弄虛作假者，直接取消選配（聘）資格，并通報所在單位；

（2）報名時間：2022年12月15日上午8：30至2022年12月19日下午17：00截止。

（3）報名地點：監(jiān)利市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（地址：監(jiān)利市玉沙大道109號市人社局八樓802室）

（4）報名需提供的材料：

①《監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員報名登記表》一式兩份(附件2)；

②本人近期彩色免冠2寸照片2張和jpg格式電子照片1份；

③本人學歷、學位證書、學信網(wǎng)電子注冊備案表、身份證及報考崗位所需的資格證書原件及復(fù)印件(1份)；

④基層工作經(jīng)歷和本人公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員在編在崗身份證明材料。

2、資格審查

機關(guān)單位由市委組織部和選配（聘）單位負責；事業(yè)單位由市人力資源和社會保障局及選配（聘）單位的主管部門負責。

資格審查貫穿于公開選配（聘）工作的始終，任何環(huán)節(jié)審查出不符合報考要求或弄虛作假的,即取消選配（聘）資格。

3、考試

選配（聘）考試采用面試的方式進行。面試主要采用結(jié)構(gòu)化形式，測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分值100分，面試成績即為考試總成績。

考生持有效居民身份證和面試通知書參加面試。面試時間、地點及相關(guān)要求詳見面試通知書，面試通知書領(lǐng)取時間及地點另行通知。

4、體檢

根據(jù)面試成績排名，等額確定體檢人選。體檢工作由選配（聘）單位及其主管部門負責組織，體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理。體檢時間及體檢地點另行通知。

5、考核

根據(jù)考試成績從高分到低分，按選配（聘）計劃數(shù)1∶1確定考核對象?？己税凑盏虏偶?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)選配（聘）崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、自律意識、工作表現(xiàn)等情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績和群眾公認度。同時對其報考資格條件進一步進行復(fù)審。因考生在考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導(dǎo)致缺額的，在同崗位報考人員中按照考試成績從高分到低分遞補?？己斯ぷ饔蛇x配（聘）單位及其主管部門負責組織實施。

6、公示和辦理手續(xù)

各選配（聘）單位及其主管部門組織完成體檢和考核工作，確定擬選配（聘）人員后，報市委組織部、市人社局面向社會進行公示，公示期為5個工作日。公示無異議的人員確定為選配（聘）人員并辦理正式調(diào)動手續(xù)。因考生在公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動放棄導(dǎo)致缺額的，不再遞補。

五、其他

監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作的未盡事宜，由市委組織部、市人社局及相關(guān)選配（聘）單位負責解釋。

中共監(jiān)利市委組織部

監(jiān)利市人力資源和社會保障局

2022年12月8日

附件1：監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員.docx

附件2：監(jiān)利市2022年機關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員崗位一覽表.docx