為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，進一步加大人才引進力度，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構，有效緩解干部人才青黃不接問題，推進脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接、推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設大別山革命老區(qū)現(xiàn)代化新大悟提供人才保障和智力支持，經(jīng)前期調(diào)研摸底，結(jié)合全縣企事業(yè)單位實際，引進一批高層次和急需緊缺人才，具體實施方案如下。

一、引進對象

大悟縣事業(yè)單位計劃引進各類人才共69名，主要面向國內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位和重點高校本科生或國外知名高校同等學歷的優(yōu)秀人才（含應屆、往屆畢業(yè)生）?，F(xiàn)已在大悟縣轄區(qū)內(nèi)黨政機關、事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。

二、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

2.本科生年齡不超過30周歲（為1992年1月1日以后出生），碩士研究生年齡不超過35周歲（為1987年1月1日以后出生），博士研究生不超過40周歲（為1982年1月1日以后出生）。

3.2023年8月1日前需取得崗位對應要求的畢業(yè)證書、學位證書。

4.引進到事業(yè)單位人才須符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件。

5.有下列情形之一者不得報名：曾受過刑事處罰和被開除公職的；在各級公務員和事業(yè)單位招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的；公務員被辭退未滿5年的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在校期間受過院系級以上處分的；按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的；現(xiàn)役軍人以及有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。

三、政策待遇

1.崗位待遇。大悟縣事業(yè)單位引進人才納入事業(yè)編制管理，試用期滿考核合格后，全日制博士研究生、碩士研究生、本科生可分別享受專業(yè)技術7級、10級、11級工資待遇或管理崗位7級、8級、9級工資待遇。

2.跟蹤培養(yǎng)。對引進人才進行跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔使用。

3.政策住房。引進人才由用人單位免費提供3年適宜住房。

4.培育支持。推薦參加各級人才計劃和人才獎項的評選，入選省級及以上人才計劃和人才獎勵評選的，縣委人才辦按1:1給予2-20萬元獎勵。

5.其他待遇。引進人才的子女就讀義務教育學校，可按照本人意愿優(yōu)先安排，保障入學；配偶愿意在大悟就業(yè)的，由用人單位協(xié)商有關部門在職責范圍內(nèi)對應予以協(xié)調(diào)或安排。

6.服務年限。引進人才須簽訂服務協(xié)議，應在本單位最低服務3年，服務期內(nèi)不得參加各類公務員、事業(yè)單位、國有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

四、招聘程序

主要以校園招聘、資格審查、組織測試等流程進行，具體招聘程序另行公告。

五、有關要求

大悟縣委人才工作領導小組辦公室對人才引進工作負主體責任，嚴格按照有關要求做好人才引進各個環(huán)節(jié)的工作，將資格審查貫穿錄用工作全程，確保引才工作穩(wěn)妥有序。縣紀委監(jiān)委會加強對人才引進全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

1.人才引進政策等相關事宜由大悟縣委人才辦負責解釋，2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進崗位計劃中所列的內(nèi)容，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理的有關規(guī)定處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

3.各事業(yè)單位人才引進公告詳見孝感人事考試網(wǎng)：http://www.xgrsks.cn/xg/或大悟縣人民政府網(wǎng)站：http://www.hbdawu.gov.cn/

4.未盡事宜另行公告，咨詢電話詳見《2023年大悟縣業(yè)單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表》。

中共大悟縣委人才工作領導小組辦公室

大悟縣人力資源和社會保障局

2023年1月9日

附件1：2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進崗位一覽表.xlsx

附件2：2023年大悟縣事業(yè)單位人才引進招聘單位咨詢方式一覽表.xlsx