根據(jù)《襄陽(yáng)市工會(huì)協(xié)理員崗位管理辦法》（襄工辦〔2021〕27號(hào)）文件精神，襄陽(yáng)高新區(qū)總工會(huì)因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘2名工作人員，具體招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃和崗位

高新區(qū)總工會(huì)計(jì)劃招聘2名協(xié)理員。

三、招聘報(bào)考條件

（一）報(bào)考基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利。

2.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，遵紀(jì)守法，品行端正。

3.熱愛工作，有理想、有追求、責(zé)任感強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)。

4.身心健康，具有良好的品行，遵守工作紀(jì)律，適應(yīng)相應(yīng)崗位工作需要。

5.具有崗位所需專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力以及崗位要求的職業(yè)資格證書。

（二）報(bào)考年齡要求

年齡30周歲及以下，年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2023年3月1日（1992年3月1日及以后出生）。

（三）崗位條件

1.全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和口頭表達(dá)能力，熟練掌握電腦辦公自動(dòng)化技能；

3.具有一定工會(huì)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

（四）有下列情形之一的不受理報(bào)考

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的；

4.現(xiàn)役軍人、在讀全日制普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度或不受理報(bào)考的人員。

四、報(bào)考程序及步驟

本次采取公開招聘的方式，程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→筆試→面試→體檢→政審考察→擬聘公示→入職手續(xù)辦理。具體步驟如下：

（一）公告發(fā)布

本次公開招聘公告將在襄陽(yáng)高新國(guó)投官網(wǎng)“人力資源”欄(http://www.xygxgt.com/humanzy.html?i=0)發(fā)布。后續(xù)筆試、面試、體檢、擬聘等相關(guān)環(huán)節(jié)發(fā)布，將按照招考程序依次通過上述網(wǎng)站發(fā)布。

（二）報(bào)名方式及報(bào)名資料

1.報(bào)名方式。本次采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名考生在招聘公告發(fā)布后，按照招聘公告要求前往指定報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。本次招聘免收考生考試費(fèi)用。

2.報(bào)名資料。報(bào)名考生可按照下列步驟完成報(bào)名：第一步，在招聘公告發(fā)布后下載并打印《襄陽(yáng)高新區(qū)總工會(huì)2023年招聘協(xié)理員報(bào)名表》(附件1），按照?qǐng)?bào)名表填寫要求逐項(xiàng)、據(jù)實(shí)填寫，并在報(bào)名表“照片”欄處粘貼個(gè)人1寸照片（不限底色）。第二步，考生需提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（www.chsi.com.cn/學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證）復(fù)印件。第三步，攜帶前兩項(xiàng)要求資料，在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到達(dá)報(bào)名指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并審核。

（三）時(shí)間安排及報(bào)名地點(diǎn)

1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月21日至3月23日（上午9：00-12：00；下午14：00-17：00），報(bào)名時(shí)間到后不再接受報(bào)名，請(qǐng)考生合理安排報(bào)名時(shí)間。

2.報(bào)名地點(diǎn)：襄陽(yáng)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)中心A座311辦公室（詳細(xì)地址：襄陽(yáng)市高新區(qū)追日路2號(hào)）。

五、考試

本次招聘考試采取筆試+面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均實(shí)行百分制，滿分100分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）筆試

1.準(zhǔn)考證發(fā)放。筆試開考前三天在指定網(wǎng)站上公告領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)?？忌鷳{身份證和《準(zhǔn)考證》參加筆試考試。

2.筆試內(nèi)容。筆試測(cè)試題型參考事業(yè)單位招聘考試綜合管理類（A類）題型，綜合行測(cè)和申論，設(shè)置1套試題，測(cè)試時(shí)長(zhǎng)一般為120分鐘，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、公文寫作能力和思想素質(zhì)等。

3.筆試成績(jī)公示公告。筆試結(jié)束經(jīng)閱卷評(píng)分后，成績(jī)將在指定網(wǎng)站公示公告，并發(fā)布面試相關(guān)信息。

4.關(guān)于開考比例的界定。為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，原則上按崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例（面試入圍比例）開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的但達(dá)到1:1.5形成競(jìng)爭(zhēng)性的，可不核減崗位，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)或經(jīng)筆試排名后再開展面試環(huán)節(jié)，具體調(diào)整情況由招聘用工單位提出并在指定官網(wǎng)公布調(diào)整情況。

（二）面試

1.面試考生確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃的1:3比例確定參加面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的人員，一并納入面試范圍。

2.面試時(shí)間。在筆試成績(jī)公示后舉行，具體時(shí)間以公告為準(zhǔn)。

3.面試形式及內(nèi)容。本次招聘面試計(jì)劃采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。

4.面試成績(jī)公示。面試成績(jī)從高分到低分依次排序在指定網(wǎng)站發(fā)布。

六、考生總成績(jī)

1.總成績(jī)計(jì)算?？偝煽?jī)?cè)O(shè)為百分制，總成績(jī)按照考生在筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)成績(jī)核算后相加的總分排名，各環(huán)節(jié)所占分值比重為：筆試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%。同時(shí)，由招聘單位根據(jù)考試情況劃定總成績(jī)合格線，低于合格線的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.總成績(jī)查詢?？偝煽?jī)將在指定網(wǎng)站發(fā)布，考生按報(bào)考崗位查詢成績(jī)。

七、體檢和考察

體檢和考察人選名單和相關(guān)事項(xiàng)在指定網(wǎng)站公告。

（一）體檢人員確定

1.根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘崗位1:1的比例確定考察、體檢人選。

2.體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實(shí)施。費(fèi)用由考生自行負(fù)擔(dān)。

（二）考察工作

考察采取函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓刃问竭M(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察。

八、聘用

（一）確定擬聘人員

考察和體檢合格人員被確定為擬聘人員，由招聘用工單位對(duì)擬聘人員的各項(xiàng)條件進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核通過后在指定網(wǎng)站公示，公示無異議后辦理入職手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響其聘用的問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。

（二）遞補(bǔ)

對(duì)擬聘人員出現(xiàn)考察、體檢不合格；公示期間出現(xiàn)不予聘用情況；招聘入職后試用期不合格等情形的，則從報(bào)考本次招聘人員中總成績(jī)排名從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，由招聘單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（四）有下列情形之一者，取消聘用資格或解除聘用合同

1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或未在規(guī)定時(shí)間提交本人人事檔案的；

2.提供虛假信息或證明材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

3.自愿放棄聘用資格的；

4.法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不能聘用的。

九、薪資待遇

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為襄陽(yáng)市中心城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的200%（含社保、公積金個(gè)人繳納部分），試用期滿合格后，按照高新區(qū)總工會(huì)協(xié)理員管理辦法規(guī)定的工資待遇執(zhí)行，任職滿一年后增加績(jī)效工資。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

十一、其它事項(xiàng)

（一）本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)的有關(guān)通知公告，均通過襄陽(yáng)高新國(guó)投官方網(wǎng)站發(fā)布。特殊情況通過短信、電話等告知，請(qǐng)考生密切關(guān)注連續(xù)性公告并保持個(gè)人通訊暢通。

（二）本次招聘未組織、授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人編輯、出版考試教材；也未組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料。

（三）報(bào)名咨詢電話：0710-3115007。

附件：襄陽(yáng)高新區(qū)總工會(huì)2023年招聘協(xié)理員報(bào)名表

2023年3月20日