為進(jìn)一步完善司法責(zé)任制改革相關(guān)配套措施，及時(shí)充實(shí)雇員制審判輔助人員，襄陽市法院系統(tǒng)決定招聘（法院直接聘用，非第三方勞務(wù)派遣）一批雇員制審判輔助人員?，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

襄陽市法院系統(tǒng)招聘67名雇員制審判輔助人員。具體招聘人數(shù)、職位資格條件等詳見《襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》（附件1）。

二、招聘條件

（一）報(bào)考雇員制司法輔助人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的理論和路線、方針、政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)能力和職業(yè)操守。

2.社會公開招聘人員年齡在18周歲（含）以上，35周歲（含）以下（1987年6月至2005年6月出生），符合報(bào)考定向招聘職位人員，年齡可放寬至45周歲（不含）以下（1978年6月以后出生）。

3.報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。尚未發(fā)放學(xué)歷證書的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)出具學(xué)校教務(wù)部門的證明，待取得學(xué)歷證書后，再向招聘法院提交原件。

4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握崗位必需的業(yè)務(wù)技能，打字速度不低于40個(gè)正確字/分鐘。

5.報(bào)名定向書記員必須符合下列其一條件：（1）在2018年9月14日（不含）前，以書記員或打字員（速錄員）身份招聘進(jìn)入報(bào)考法院；在資料審核認(rèn)定截止時(shí)間前，在現(xiàn)書記員崗位且工作連續(xù)滿半年；（2）在2018年9月14日（不含）前，招聘進(jìn)入報(bào)考法院，在資料審核認(rèn)定截止時(shí)間前，在現(xiàn)書記員崗位且工作連續(xù)滿半年，在書記員崗位工作累計(jì)滿兩年。（資料審核認(rèn)定截止時(shí)間為2023年6月30日）。

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）不得報(bào)考人員：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職或被法院、檢察院辭退的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的。

5.現(xiàn)役軍人、在職雇員制司法輔助人員、全日制普通高校在讀非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的人員。

6.經(jīng)人民法院司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.有其他不適宜擔(dān)任雇員制司法輔助人員情形的。

三、報(bào)考程序

（一）查詢職位

報(bào)考人員可在《襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》（附件1）查詢。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

所有招聘職位均通過湖北省人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。按以下步驟進(jìn)行：

1．提交報(bào)考申請。報(bào)名時(shí)間為2023年6月19日9∶00至6月22日17∶00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及《襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》，登錄湖北省人事考試網(wǎng)，填寫誠信報(bào)考信息，如實(shí)并完整注冊個(gè)人基本信息，上傳本人電子照片，選擇合適職位提交報(bào)考申請。報(bào)考人員不能多頭報(bào)名，只可選擇一個(gè)職位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2．網(wǎng)上資格初審。報(bào)考人員可于2023年6月19日至6月23日期間登錄湖北省人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。6月19日9∶00至6月22日17∶00期間，報(bào)考申請已提交尚未審查的和通過資格初審的，均不能修改本人注冊信息或改報(bào)其他職位。報(bào)名初審不通過的，可完善個(gè)人注冊信息后重新報(bào)考原職位或改報(bào)其他職位。6月22日17∶00后，所有人員均不能再修改個(gè)人注冊信息或改報(bào)職位，請考生盡早報(bào)名，以免報(bào)名截止后因資格初審不通過而錯(cuò)失考試機(jī)會。

（三）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年6月29日9：00至2023年7月2日9：00

本次招聘考試考生不繳費(fèi)。通過報(bào)名資格網(wǎng)上初審的考生在筆試前登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。

四、筆試

（一）筆試范圍

主要測試公共基礎(chǔ)知識和綜合能力水平。筆試不指定考試用書。

（二）筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2023年7月2日

具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證，也可關(guān)注襄陽市中級人民法院官網(wǎng)。

參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、本人二代有效身份證，缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。筆試開始30分鐘后未能按時(shí)到場或中途擅離考場的視為放棄考試。

五、加分和確定最低合格分?jǐn)?shù)線

報(bào)考人員可按下列條件在筆試成績中加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)并按規(guī)定程序公開，具備多項(xiàng)加分條件的不累計(jì)加分：1.烈士的配偶、子女，加10分；2.因公犧牲人員的配偶、子女，加5分；3.脫貧家庭及其子女加2分?？忌荚嚦煽兣c加分之和，為該考生的筆試成績。

確定最低合格分?jǐn)?shù)線。考生筆試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、開考比例

筆試采取全省統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時(shí)間考試的方式進(jìn)行。社會公開招聘職位筆試開考比例不得低于1:2；定向招聘職位筆試開考比例不得低于1:1.5。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

職業(yè)技能測試按照職位計(jì)劃數(shù)1:3的比例，依據(jù)筆試成績（含加分）從高到低的順序確定。筆試成績相同的考生，一并參加職業(yè)技能測試。對競爭比例達(dá)不到1:3的，招聘機(jī)關(guān)可按照不低于1:2競爭比例確定。對仍然達(dá)不到1:2競爭比例的，按比例核減、取消招聘計(jì)劃。定向招聘職位入圍人員最低按1:1.5確定。達(dá)不到最低比例的，按比例核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)。

七、職業(yè)技能測試

報(bào)考雇員制書記員職位和雇員制司法技術(shù)人員職位的考生職業(yè)技能測試主要考察考生打字速度及正確率，測試方式為計(jì)算機(jī)中文錄入(看打)。

報(bào)考雇員制司法警察職位的考生職業(yè)技能測試為體能測試。體能測試標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號）執(zhí)行。

職業(yè)技能測試成績由考生當(dāng)場確認(rèn)。職業(yè)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行公告。

確定最低合格分?jǐn)?shù)線，考生職業(yè)技能測試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予錄用。

八、確定綜合成績

報(bào)考雇員制書記員職位和雇員制司法技術(shù)人員職位的考生綜合成績采用百分制折算。綜合成績=筆試成績（含加分）×40%+職業(yè)技能測試成績×60%。

報(bào)考雇員制司法警察職位的考生筆試成績（含加分）即綜合成績。體能測試須達(dá)標(biāo)。

九、體檢、考察

（一）人選確定

按照職位綜合成績從高到低的順序按1:1比例確定參加體檢、考察的人選。綜合成績相同時(shí)，按職業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)高低確定。

（二）體檢

體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實(shí)施。考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。

（三）考察

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）組織實(shí)施。主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

體檢、考察相關(guān)工作由招聘單位另行公告。因體檢、考察不合格或考生自動放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位根據(jù)用人需要報(bào)省法院確定是否遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同職位人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察人選。綜合成績相同時(shí)，按職業(yè)技能測試分?jǐn)?shù)高低確定。

十、公示

招聘單位根據(jù)考試成績、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬招聘人員，并在襄陽人事考試網(wǎng)（http://www.xyrsks.cn）、襄陽市中級人民法院官網(wǎng)（http://www.xyzy.hbfy.gov.cn）進(jìn)行公示，接受社會和考生監(jiān)督，公示期為5天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、成績、學(xué)歷、畢業(yè)院校及所學(xué)專業(yè)、工作單位、監(jiān)督電話等。對公示對象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對公示中反映有影響聘用問題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。對反映的問題一時(shí)難以查清的，可暫緩聘用，待查清后，再決定是否聘用。

十一、聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，層報(bào)省法院批準(zhǔn)聘用后，由各用人單位分別與擬招聘人員依法簽訂勞動合同及保密承諾書。首次聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，聘為雇員制審判輔助人員；經(jīng)考核被確定為不合格的，解除勞動合同。固定期限勞動合同屆滿，符合相關(guān)規(guī)定，雙方愿意續(xù)聘的，可以續(xù)簽勞動合同。

十二、遞補(bǔ)聘用

遞補(bǔ)聘用截止時(shí)間為2024年8月31日。在此期間，若本年度已招聘職位雇員制司法輔助人員出現(xiàn)缺額的，招聘法院可選擇遞補(bǔ)聘用，遞補(bǔ)聘用人員的資格條件以報(bào)名時(shí)條件為準(zhǔn)。選擇遞補(bǔ)聘用的法院，在該缺額人員所在職位的考生中，按照綜合成績從高到低的順序確定補(bǔ)聘人選，按程序辦理聘用手續(xù)。遞補(bǔ)聘用時(shí)提出放棄的，后期不再享有補(bǔ)聘資格。

十三、工資待遇

雇員制書記員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等權(quán)利，聘用單位為其繳納社保和公積金。襄陽中院綜合工資不低于3400元/月（含社保和公積金個(gè)人繳納部分），其他法院綜合工資不低于2000元/月（含社保和公積金個(gè)人繳納部分）。工作滿一年的，經(jīng)考核合格可發(fā)放一次性績效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為：襄陽中院 5500元/年，其他法院不低于4500元/年。各基層法院具體綜合工資以招錄單位實(shí)際情況為準(zhǔn)，若后期薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，統(tǒng)一按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十四、相關(guān)事項(xiàng)提醒

（一）考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)務(wù)必留下兩種聯(lián)系方式（手機(jī)或固話），隨時(shí)關(guān)注湖北省人事考試網(wǎng)、襄陽人事考試網(wǎng)、襄陽市中級人民法院官方網(wǎng)站的公告信息，在招聘各環(huán)節(jié)特別是資格審查、調(diào)劑和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招聘單位。因考生本人原因錯(cuò)失聘用機(jī)會的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

（二）準(zhǔn)考證是參加筆試、技能測試、體檢等工作需要出示的憑據(jù)，請考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，證件不齊者，不得參加考試。

（三）在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)證實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的取消聘用，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。

本公告由襄陽市中級人民法院負(fù)責(zé)解釋。《襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表》中所列的內(nèi)容，由各招聘單位負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系方式詳見附件２。

襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘職位表 （附件1）.xls

襄陽市法院系統(tǒng)2023年度雇員制審判輔助人員招聘工作咨詢及紀(jì)檢監(jiān)督電話（附件2）.xlsx