2023年湖北監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位選配19人公告
監(jiān)利市2023年機關(guān)事業(yè)單位選配（聘）工作人員公告（二）
為拓寬選人視野，提高用人公信度，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《監(jiān)利縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配（聘）管理暫行辦法》（監(jiān)編辦〔2019〕23號）和《關(guān)于對啟用編制計劃的單位組織人員進行面試和考察考核的函》（監(jiān)編辦函〔2023〕1號、7號）文件精神，結(jié)合工作需要，市委辦公室等12家單位面向全市機關(guān)事業(yè)單位在編人員選配（聘）19名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、選配（聘）的崗位及人數(shù)
1、市委辦公室機關(guān)工作人員2名；
2、市人民政府辦公室機關(guān)工作人員2名；
3、市委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員1名；
4、市委宣傳部機關(guān)工作人員2名；
5、共青團監(jiān)利市委工作人員1名；
6、市總工會工作人員1名；
7、市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心工作人員3名；
8、市企業(yè)養(yǎng)老保險服務(wù)中心3名；
9、市社會保險基金結(jié)算中心工作人員1名；
10、市統(tǒng)戰(zhàn)事務(wù)服務(wù)中心工作人員1名；
11、市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)工作人員1名；
12、市非公有制企業(yè)投訴服務(wù)中心工作人員1名；
二、選配（聘）的范圍及資格條件
1、選配（聘）范圍
市直機關(guān)面向監(jiān)利市在編在崗的公務(wù)員選配（聘）；市殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)中心面向監(jiān)利市公益二類事業(yè)單位在編在崗人員選配（聘）；其他事業(yè)單位面向監(jiān)利市公益一類事業(yè)單位在編在崗人員選配（聘）。
2、資格條件
（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)；
（2）公務(wù)員須具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷（其中：省委組織部選調(diào)生須具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷；鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員須具有5年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷），計算工作經(jīng)歷年限的截止時間為2023年10月31日；
（3）事業(yè)單位工作人員在原單位服務(wù)期（聘期）滿（人才引進不受限），且與原單位無勞動人事爭議；
（4）歷年年度考核結(jié)果為稱職（合格）及以上等次（不含試用期）；
（5）符合選配（聘）崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身份等條件(詳見附件1)。其中：崗位要求的35周歲及以下是指1987年9月30日及以后出生，崗位要求的40周歲及以下是指1982年9月30日及以后出生；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得參加選配（聘）：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;
（2）在處分期內(nèi)或未滿處分影響期限的；
（3）到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)τ衅渌拗菩砸?guī)定的;
（4）新聘用事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)的；
（5）按有關(guān)規(guī)定需要回避的;
（6）有關(guān)政策規(guī)定的其他不能參加選配（聘）的情形。
三、選配（聘）方式
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。選配（聘）實行差額選配（聘），每人限報一個崗位，每個崗位選配（聘）計劃數(shù)與最終資格審查合格人數(shù)比例須高于1：1。
四、選配（聘）程序
1、報名要求
（1）報名方式：報名采取個人自薦和組織推薦的方式進行?？捎煞蠄竺麠l件人員提出申請并經(jīng)所在單位審核同意后報名，也可征得符合報名條件人員同意后由組織推薦報名。
（2）報名時間：2023年9月12日上午8：30至2023年9月15日下午17：00截止。
（3）報名地點：監(jiān)利市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股（地址：監(jiān)利市玉沙大道109號市人社局八樓802室）
（4）報名需提供《監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位公開選配（聘）工作人員報名登記表》一式兩份(附件2)、本人學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證及報考崗位所需的資格證書原件及復(fù)印件(1份)。提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。
2、資格審查
機關(guān)單位由市委組織部和選配（聘）單位負(fù)責(zé)；事業(yè)單位由市人力資源和社會保障局及選配（聘）單位的主管部門負(fù)責(zé)。
資格審查貫穿于選配（聘）工作的始終，任何環(huán)節(jié)審查出不符合報考要求或弄虛作假的,即取消選配（聘）資格，并通報所在單位。
3、組織考試
選配（聘）考試采用面試的方式進行。面試主要采用結(jié)構(gòu)化形式，測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分值100分，面試成績即為考試總成績。
考生持有效居民身份證和面試通知書參加面試。面試時間、地點及相關(guān)要求詳見面試通知書，面試通知書領(lǐng)取時間及地點另行通知。
4、組織考察
根據(jù)考試成績從高分到低分，按選配（聘）計劃數(shù)1∶1確定考察對象。根據(jù)選配（聘）崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識、工作表現(xiàn)等情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績和群眾公認(rèn)度。同時對其報考資格條件進一步復(fù)審。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或考生主動放棄導(dǎo)致缺額的，在同崗位人員中按考試成績從高分到低分遞補考察?？疾旃ぷ饔蛇x配（聘）單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
5、關(guān)于調(diào)劑
面試結(jié)束后，在考察及錄用等環(huán)節(jié)可以根據(jù)實際工作需要進行調(diào)劑。對于無人報名的崗位，可從其他相近崗位的考生中，按照成績的高低依次進行調(diào)劑。調(diào)劑的考生面試成績須達到所有參加面試考生的平均分。調(diào)劑工作由選配（聘）工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
6、手續(xù)辦理
各選配（聘）單位及其主管部門完成考察工作、確定擬選配（聘）人選后分別報市委組織、市人社局同意；市人社局將擬選配（聘）人選報市委編制辦公室，待市編委會審議通過后，由市委編辦及時通知用人單位辦理人員編制手續(xù)，市委組織部、市人社局辦理人員調(diào)配（聘）相關(guān)人事手續(xù)。
五、其他
監(jiān)利市機關(guān)事業(yè)單位選配（聘）工作的未盡事宜，由市委組織部、市人社局及相關(guān)選配（聘）單位負(fù)責(zé)解釋。
