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2023年湖北黃岡市直事業(yè)單位遴選36人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2023-10-09 10:18 來源：黃岡市人力資源和社會保障局

【字體：大中小】

黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員公告

為建設高素質專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊伍，加大從基層一線培養(yǎng)選拔人才力度，滿足市直事業(yè)單位用人需求，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《黃岡市直事業(yè)單位公開遴選工作人員辦法（試行）》（黃人社發(fā)〔2022〕13號）等有關規(guī)定，黃岡市人力資源和社會保障局（以下簡稱“市人社局”）組織市直16家事業(yè)單位公開遴選36名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選范圍和對象

1.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）以下事業(yè)單位經(jīng)過公開招聘進入且在編在冊在崗的管理和專業(yè)技術崗位工作人員。

2.黃岡市所轄縣（市、區(qū)）級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在冊在崗的公務員，以及縣（市、區(qū)）級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在冊在崗的工作人員，符合條件的可以報名。

二、遴選條件

（一）基本條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”、做到“兩個維護”；

2.具有大學本科及以上學歷，遴選專業(yè)技術崗位人員還應具有初級以上專業(yè)技術職稱；

3.年齡一般在35周歲以下，特殊需要或緊缺專業(yè)人才年齡可適當放寬，但一般不超過40周歲，具體年齡要求詳見《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》，附件1）；

4.具有2年及以上事業(yè)單位（公務員）工作經(jīng)歷，其中事業(yè)單位新聘用人員在本單位工作應滿一個聘期（最低應滿三年）。年度考核沒有基本稱職或者基本合格以下等次。除選調生外，須在本級機關事業(yè)單位工作2年以上。本級機關事業(yè)單位工作年限，從辦理正式調動、錄（聘）用手續(xù)之日起計算；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

6.具有公開遴選崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，符合公開遴選崗位所需的其他資格條件。

2011年以后的選調生，必須符合選調生管理相關規(guī)定。除當年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員錄用后必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村任職滿2年，期間不得借調或交流到上級機關。

（二）以下人員不得參加遴選

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.按照有關規(guī)定，到縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位、艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者有其他限制報考規(guī)定的；

6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）發(fā)布遴選公告

《公告》（含《崗位表》）于2023年10月8日通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站（http://rsj.hg.gov.cn/）、遴選單位主管部門官方網(wǎng)站面向社會發(fā)布。

（二）報名及資格初審

本次公開遴選考試的報名、查詢、繳費和打印準考證等，均通過黃岡人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）進行。

1.報名時間：自2023年10月12日9:00起至10月18日17:00。

2.報名方式：采取個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：

（1）報名人員經(jīng)所在單位、行業(yè)主管部門同意后，下載填寫并打印《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報名推薦表》（附件2，以下簡稱《報名推薦表》，一式2份），按照人事管理權限，報縣（市、區(qū)）委組織部或人社局審核蓋章。

報名人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員的，須報市委組織部同意。

（2）各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局根據(jù)平時掌握了解的情況和人崗相適度，按照資格條件對報名人員進行審核匯總，擇優(yōu)推薦，于2023年10月20日前將《黃岡市直事業(yè)單位2023年公開遴選工作人員報名匯總表》（附件3，蓋章的紙質版和Excel電子版各1份）報市人社局（事業(yè)單位人事管理科）。

（3）報名人員于2023年10月12日9：00至10月18日17：00期間登錄黃岡人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/），進行網(wǎng)上報名，填寫個人信息和誠信報考承諾書，選定崗位，上傳經(jīng)審核蓋章的《報名推薦表》掃描件。

3.報名要求：報名人員應仔細閱讀公告和報考承諾，如實填寫和上傳《報名推薦表》，報名人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)填寫。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時填寫的電話號碼須真實準確，在報考期間不得變更。10月18日17：00后，所有報名人員均不能再修改個人信息或報考崗位。

4.資格初審

（1）時間安排：2023年10月12日9:00至10月19日17:00，遴選單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

（2）報考人員資格審查工作由遴選單位及其主管部門負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。對只進行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關組織人事部門推薦的人員，一律不予通過。

關于年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限的計算時間。年齡、工作經(jīng)歷、任職(聘用)年限計算截止日期為公告發(fā)布日期（如年齡要求35周歲以下，即為1987年10月8日以后出生，以此類推）。年齡、學歷等，以干部人事檔案審核認定的為準。

上述“以上”、“以下”、“以后”，均含本級（本數(shù)）。

（3）《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系遴選單位依據(jù)教育部頒布的本科、研究生專業(yè)目錄（詳見附件4）擬定。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄，但相關院校確有開設，報考人員所學專業(yè)與《崗位表》中有關單位所列專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)遴選單位同意，可以報考。境外留學專業(yè)和相關相近學科（專業(yè)），考生在報名時需在備注欄中注明主要課程、研究方向和學習內容等情況，由遴選單位根據(jù)崗位要求進行審核。

資格審查工作貫穿于公開遴選全過程。報名人員報名時符合遴選資格條件，在遴選過程中，因自身條件發(fā)生變化（如：調動到上級機關、職務提拔等），導致不再符合遴選資格條件的，報名人員應及時向遴選單位及其主管部門報告，由遴選單位主管部門取消其遴選資格。遴選單位在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合崗位要求情形或弄虛作假的，均可取消其遴選資格。

通過資格初審的報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前3天向市人社局提出書面申請，由市人社局商遴選單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選，并記入誠信檔案。

5.網(wǎng)上繳費確認。通過資格初審的報名人員，于2023年10月19日17:00前登錄黃岡人事考試網(wǎng)繳納考試費用50元（依據(jù)鄂價費字〔2007〕18號文件規(guī)定）。繳費成功即確認報名，未按期繳費確認的視為自動放棄考試。

各崗位遴選計劃人數(shù)與符合報名條件人數(shù)的比例不得低于1：3，未達到規(guī)定開考比例的，經(jīng)遴選單位及其主管部門申請，市人社局審批后，相應核減或取消該遴選崗位，相關情況在市人社局網(wǎng)站公告。取消遴選崗位的已繳費確認人員，可在規(guī)定時間內改報其他遴選崗位。未在規(guī)定時間內改報的，視為自動放棄考試并退還報名費。改報期間，遴選單位對符合條件且已繳費確認人員，及時予以審查。

（三）考試安排。

本次遴選考試采取筆試、面試相結合的方式進行。其中：遴選具有中級及以上職稱人員的崗位，免筆試(詳見《崗位表》)。如免筆試崗位計劃遴選人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:20，則加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員，加試筆試成績不計入考生綜合成績。其他崗位先筆試后面試?？荚嚕êP試、面試等）時間及相關事宜另行公告。

1.筆試

（1）筆試內容。筆試主要測試應試者的政策理論水平、專業(yè)技術水平，分析解決實際問題能力和文字表達能力等綜合素質。管理崗位筆試科目為《公文寫作》，專業(yè)技術崗位筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》。

《職業(yè)能力傾向測驗》考試科目根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（詳見附件5），按社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）分類設考。

（2）筆試時間、地點詳見準考證。報名人員持本人筆試準考證和有效身份證到指定地點參加筆試。

（3）筆試成績最低合格線。按筆試卷面滿分的40%設置筆試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一個環(huán)節(jié)。

筆試成績將通過市人社局官方網(wǎng)站發(fā)布。

2.資格復審

筆試成績公布后，在筆試成績最低合格線的基礎上，根據(jù)各崗位筆試成績從高分到低分，按1:3比例確定各遴選崗位資格復審人員名單。

進入資格復審人員需提供審核蓋章的《報名推薦表》、身份證、學歷學位證、職稱證、工作經(jīng)歷證明等材料原件、復印件及遴選單位要求的其他材料。公務員（含參照公務員管理人員）還需提供公務員錄用審批表（或選調生錄用審批表）、公務員登記表（參公登記表）、干部任免審批表等材料復印件；事業(yè)單位工作人員還需提供事業(yè)單位聘用人員登記表、干部任免審批表等材料復印件。資格復審資料由各縣（市、區(qū)）委組織部、人社局按干部人事管理權限匯總、審核并報送至市人社局（事業(yè)單位人事管理科）。

資格復審工作在市人社局的指導監(jiān)管下，由遴選單位及其主管部門負責審核。資格復審不合格的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績從高到低的順序，依次遞補。

3.面試

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講等形式進行。

（1）確定面試人員。資格復審合格人員確定為面試人員。

因考生放棄或未達到筆試最低合格線等情形導致該崗位面試人數(shù)達不到規(guī)定競爭比例的，經(jīng)遴選單位主管部門申請，并按管理權限報組織、人社部門審批，可相應核減、取消或保留該遴選計劃，相關情況在市人社局網(wǎng)站公告。

（2）發(fā)布面試公告。面試前在市人社局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，包含面試時間、地點、方式、紀律及相關要求等考生考前必須知曉的事項。同時由遴選單位采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生。

（3）面試成績最低合格線。面試公告發(fā)布后因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對實際面試人數(shù)小于或等于計劃遴選人數(shù)的崗位，設置面試成績最低合格線，面試成績達到75分及以上的，方能進入下一環(huán)節(jié)。

4.綜合成績計算

（1）成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生綜合成績。

（2）計分辦法。筆試卷面滿分為100分，面試滿分為100分?？忌C合成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。免筆試崗位考生的面試成績即為考生綜合成績?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

（3）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，組織加試。免筆試崗位考生面試成績相同的，組織加試，加試成績高的考生排名靠前。

（四）考察和體檢

公開遴選采取差額考察的辦法。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照遴選人數(shù)與考察人數(shù)1:2的比例確定考察人員?？疾煊慑噙x單位及其主管部門負責，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及崗位匹配度等進行全面考察，重點考察政治素質、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度。根據(jù)需要還可進行專項調查、延伸考察等?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

由市人社局統(tǒng)一組織考察對象進行體檢。體檢參照公務員考試錄用體檢工作的相關規(guī)定執(zhí)行，相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。

考察和體檢具體安排另行通知。具體安排另行公告。如考生自愿放棄或考察、體檢不合格，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分至低分依次遞補。

（五）研究決定與公示

考察結束后，遴選單位及其主管部門根據(jù)考察情況和崗位要求，集體討論決定擬聘用人員，報市人社局審定后，在市人社局網(wǎng)站上公示5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按管理權限報組織、人社部門審核確定擬聘用人員；對反映有嚴重問題并查實的，取消公開遴選資格，并將有關情況通報其所在單位組織（人事）部門。對取消公開遴選資格后空出的崗位，遴選單位及其主管部門研究確定是否遞補，提出具體意見，并按管理權限報組織、人社部門審批。

（六）調動和聘用

對擬聘用人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，擬聘用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，遴選單位主管部門對擬聘用人員進行考核?？己撕细竦?，按管理權限分別報組織、人社部門審核后辦理調動和聘用手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

本次遴選聘用人員最低服務期限為3年(含試用期)。聘用人員上崗前須與遴選單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

報名人員進入考察后、調動前，不得晉升職務職級。

四、其他事項

1.本次公開遴選考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

2.本公告中有關政策口徑由市人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由遴選單位負責解釋。