為加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，滿足我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域發(fā)展需求，為黃州高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐，經(jīng)黃岡市人力資源和社會(huì)保障局12月13日審核備案，面向社會(huì)公開招聘引進(jìn)3名急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量和條件

 

（一）招聘引進(jìn)對(duì)象、數(shù)量

 

本次招聘引進(jìn)的對(duì)象使用急需緊缺專業(yè)人才專項(xiàng)編制，專項(xiàng)編制核定在區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，實(shí)行單列管理，引進(jìn)的專業(yè)人才選派到用人單位全職工作5年。

 

本次計(jì)劃招聘3人，共3個(gè)崗位，具體崗位情況詳見《2023年黃州區(qū)公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

 

（二）資格條件

 

1.基本條件

 

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

（2）擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

（3）恪守職業(yè)道德和學(xué)術(shù)操守，誠(chéng)實(shí)守信，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

 

（4）所從事專業(yè)領(lǐng)域符合我區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展方向，且在所從事專業(yè)領(lǐng)域嶄露頭角，具有一定的行業(yè)影響力；

 

（5）年齡一般在40周歲及以下（博士可放寬至45周歲），具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

（6）一般應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，同時(shí)具備崗位所需的其他條件。

 

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍

 

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

 

（2）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

（3）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

 

（4）現(xiàn)役軍人；

 

（5）已在黃岡市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員;

 

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

 

二、招聘引進(jìn)方式

 

本次招聘工作由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局共同組織實(shí)施，堅(jiān)持“一崗一策、擇優(yōu)錄取”原則，按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

三、招聘引進(jìn)程序

 

（一）發(fā)布公告。在黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn）發(fā)布公告。

 

（二）公開報(bào)名。

 

1.報(bào)名方式。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

 

2.報(bào)名時(shí)間。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年1月31日。第一階段網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止后，對(duì)無(wú)人報(bào)名或未完成招聘計(jì)劃的崗位，可根據(jù)用人單位意見，繼續(xù)接受網(wǎng)上報(bào)名，或取消招聘計(jì)劃，相關(guān)事宜另行公告。

 

3.報(bào)名要求。應(yīng)聘人員可下載填寫《2023年黃州區(qū)公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），連同身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明及反映個(gè)人專業(yè)能力水平的資料、證件的掃描件等應(yīng)聘材料，以壓縮包方式發(fā)送到選派用人單位郵箱（郵箱地址見《崗位表》），并及時(shí)電話聯(lián)系確認(rèn)收妥。郵件主題格式為：【2023年黃州區(qū)急需緊缺專業(yè)人才】-崗位代碼-姓名。網(wǎng)上報(bào)名以郵件回復(fù)為準(zhǔn)，未收到郵件回復(fù)的，視為報(bào)名不成功。網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)電話、各用人單位崗位資格條件咨詢電話見《崗位表》。

 

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員提供的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)、有效。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

 

（三）資格審查。資格審查工作按照事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由選派用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

 

資格審查貫穿于招聘引進(jìn)工作全過(guò)程，如在招聘引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時(shí)取消招聘資格。

 

1.關(guān)于年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間。截止日期為2023年12月20日（即公告發(fā)布之日，如年齡要求40周歲及以下，即為1982年12月20日以后出生，以此類推）。“相關(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，具體界定由選派用人單位負(fù)責(zé)解釋。

 

2.關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2024年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄（聘）用。

 

3.關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部研究生專業(yè)目錄進(jìn)行擬定。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，如用人單位同意，可以報(bào)考。專業(yè)以學(xué)歷證書上記載的名稱為準(zhǔn)；以雙學(xué)位所學(xué)專業(yè)報(bào)考的，專業(yè)以雙學(xué)位證書上記載的所學(xué)專業(yè)名稱為準(zhǔn)，具體由用人單位根據(jù)崗位需求把握，但標(biāo)準(zhǔn)必須一致。

 

（四）測(cè)試。本次招聘可根據(jù)各崗位報(bào)名情況及工作安排，分批分類組織測(cè)試，具體測(cè)試安排另行公告。

 

1.測(cè)試內(nèi)容和方式。重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識(shí)為主，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。根據(jù)崗位特征和用人單位意見，本次招聘測(cè)試工作采取面談考核的方式進(jìn)行。

 

2.關(guān)于開考比例的確定。各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。未達(dá)到規(guī)定開考比例的崗位，根據(jù)用人單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，也可根據(jù)實(shí)際取消招聘計(jì)劃。相關(guān)崗位調(diào)整信息將通過(guò)黃州區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.huangzhou.gov.cn）公布。

 

3.最低合格線控制制度。測(cè)試環(huán)節(jié)設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。最低合格線在考前劃定，另行公告通知。

 

4.考試成績(jī)計(jì)算。考生的測(cè)試成績(jī)即為考生綜合成績(jī)。考生成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。考生綜合成績(jī)并列無(wú)法確定入圍考察人選的，參加了面談篩選的，面談成績(jī)高者排名靠前；未參加面談篩選的，組織加試。

 

重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

 

（五）體檢、考察。按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例，依考生綜合成績(jī)確定進(jìn)入體檢考察人選。體檢（含心理測(cè)試）參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施，并按要求進(jìn)行心理測(cè)試。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

考察工作由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心和選派用人單位負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，可按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

 

（六）公示及聘用

 

1.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，在區(qū)人民政府官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，用人單位可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)或取消招聘計(jì)劃。

 

2.簽約聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿無(wú)異議的，報(bào)經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局發(fā)文聘用，區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心為其辦理編制人事手續(xù)，并與區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心、用人單位簽訂有關(guān)服務(wù)管理的三方協(xié)議，同時(shí)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確其工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容。

 

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。用人單位可根據(jù)需要，按考生綜合成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

引進(jìn)人才設(shè)立最低5年服務(wù)期（含試用期），5年內(nèi)全職在用人單位工作。服務(wù)期滿考核合格，愿意繼續(xù)留在用人單位工作的，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心與其辦理解聘手續(xù)，退出事業(yè)編制管理；愿意回到事業(yè)單位的，可安排到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位工作。

 

四、薪酬待遇

 

(一)繳納事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)人才在用人單位工作期間，工資、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等按照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定，由區(qū)公共就業(yè)和人才服務(wù)中心為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，其工資作為檔案工資保留，并根據(jù)崗位變動(dòng)、年度考核情況正常調(diào)整。

 

（二）享受用人單位年薪。按照“誰(shuí)受益、誰(shuí)保障”的原則，由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)成果、創(chuàng)新成效等情況，采取年薪制、項(xiàng)目工資制或協(xié)議工資制為其發(fā)放薪酬，標(biāo)準(zhǔn)不低于事業(yè)單位同類人員工資待遇。各崗位薪酬待遇詳見《崗位表》。

 

（三）發(fā)放生活津貼。引進(jìn)的全日制博士研究生或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才、碩士研究生或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人才，連續(xù)3年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1.2萬(wàn)元生活補(bǔ)貼。

 

五、政策保障

 

（一）定崗特設(shè)崗位。試用期滿考核合格，在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)八級(jí)、十一級(jí)設(shè)崗。

 

（二）提供住房保障。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。引進(jìn)人才無(wú)自有住房或人均住房建筑面積低于30㎡的，可申請(qǐng)入住保障性租賃住房。

 

（三）近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

 

（四）妥善安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。按照《黃岡市高層次人才子女入學(xué)暫行辦法》（黃教辦〔2017〕171號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)《黃岡市區(qū)企業(yè)“兩高”人員子女入學(xué)實(shí)施辦法》的通知》（黃經(jīng)信字〔2018〕39號(hào)）精神，對(duì)公開招聘的博士研究生等高層次人才子女入學(xué)予以優(yōu)待。對(duì)公開招聘博士研究生的配偶，有意向到黃岡工作的，可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

 

六、其他事宜

 

（一）本公告由區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋；公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由用人單位負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，按照《黃岡市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作規(guī)程》（2020年版）等有關(guān)文件執(zhí)行，或由區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人社局研究決定。

 

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

 

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

聯(lián)系電話：0713-8111956（黃州區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股）

 

附件1：2023年黃州區(qū)公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位表.xlsx

附件2：2023年黃州區(qū)公開招聘引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc

附件3：教育部研究生專業(yè)目錄.rar

 

 

中共黃州區(qū)委組織部

 

中共黃州區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

 

黃州區(qū)財(cái)政局

 

黃州區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

 

2023年12月20日