1.確定面試人選。按照各崗位考生筆試成績從高到低的順序，按1：5的比例確定面試人選。入圍面試人數(shù)達到1：3未達到1：5比例的，該崗位筆試成績達到最低合格線的考生全部進入面試；未達到1：3比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　　2.面試成績最低合格線。面試合格線在考前劃定，面試滿分100分，考生面試成績低于60分的，不得進入下一環(huán)節(jié)。對實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分及以上的，方能進入體檢、考察階段。

 

　　3.面試內(nèi)容及方式。面試主要采取講課、結(jié)構(gòu)化面試等方式進行，面試內(nèi)容以崗位所需的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能為主，重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容，面試成績滿分100分。

 

　　4.面試資格復(fù)審。筆試成績公布后，由區(qū)人社局、區(qū)教育局組織招聘單位及時進行面試資格復(fù)審，在面試公告發(fā)布前完成。未在規(guī)定時間內(nèi)完成資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補，遞補時若出現(xiàn)成績相同，則都進入面試。考生放棄資格復(fù)審或面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、短信、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試成績由高到低的順序依次遞補。

 

　　資格復(fù)審事宜及公告另行擬定。資格復(fù)審須提交的資料：

 

　?。?）《黃州區(qū)2024年專項公開招聘中學(xué)骨干教師報名登記表》一式兩份（附件2，以下簡稱《報名表》，雙面打印，粘貼1寸標準證件照；或是插入電子檔照片，彩色雙面打印）。《報名表》由本人簽字確認，現(xiàn)工作單位負責人簽字蓋章。

 

　?。?）第二代有效居民身份證（含有效臨時身份證）、符合報考條件的學(xué)歷證書、教師資格證原件及復(fù)印件（一式兩份）。

 

　?。?）工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》和社保繳納證明，或簽訂的《勞動合同》和工資發(fā)放證明等）。

 

　　（4）近期免冠一寸登記照3張。

 

　　資格復(fù)審內(nèi)容：

 

　　（1）關(guān)于報考年齡截止時間。各崗位年齡條件見《崗位表》，年齡計算截止日期為2024年1月1日（如年齡要求35周歲及以下，即為1988年1月1日及以后出生，以此類推）。

 

　　（2）關(guān)于相關(guān)工作經(jīng)歷的說明：由現(xiàn)工作單位出具在本單位從事相關(guān)學(xué)科教學(xué)工作經(jīng)歷的證明材料。提供工作證明（附件3）的同時提供勞動合同和單位繳納的社保證明，或者同時提供勞動合同和單位發(fā)放工資證明，屬復(fù)印件的需加蓋復(fù)印單位公章。工作經(jīng)歷時間的計算截止時間為2024年6月30日。

 

　　5.發(fā)布面試公告。面試公告在面試開考前至少5天在黃州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布。公告應(yīng)包含面試時間、地點、面試紀律等考生考前必須知曉的事項?？赏瑫r采用電話、短信或者電子郵件的方式通知入圍考生，以利于考生知曉和準備。

 

　　面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)、違紀、缺考等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

 

　　五、考試成績計算

 

　　（一）成績權(quán)重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按照30%和70%計入考生綜合成績。

 

　?。ǘ┛忌C合成績計算?？忌C合成績＝筆試成績×30%+面試成績×70%?？忌煽兙_到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序。

 

　　（三）考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同，則筆試成績高的考生排名靠前。按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，組織加試。

 

　　六、體檢、考察

 

　　根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)，按考生綜合成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1.體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。體檢環(huán)節(jié)，同時進行心理測試。體檢（心理測試）不合格的，不得進入考察環(huán)節(jié)。

 

　　2.招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。

 

　　3.應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

 

　　4.因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘或者核減招聘計劃數(shù)。

 

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