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2024年湖北黃岡市蘄春縣事業(yè)單位招聘47人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-02-20 11:42 來源：蘄春縣人民政府

【字體：大中小】

　　蘄春縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

　　為貫徹黨的二十大，深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，滿足我縣事業(yè)單位多元化用人需求，建設高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位干部人才隊伍，為加快建設武漢都市圈協(xié)同發(fā)展重要功能區(qū)提供人才支撐，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）等文件精神，經(jīng)黃岡市人力資源和社會保障局2024年2月7日核準備案，縣委組織部、縣人社局將組織事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式面向社會公開招聘47名工作人員?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件；

　　5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；

　　6.具備崗位所需的其他條件。

　?。ǘ┚唧w條件

　　詳見《蘄春縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）（附件1）

　?。ㄈ┮韵氯藛T不能應聘

　　1.現(xiàn)役軍人；

　　2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生；

　　3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員；

　　4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等應當執(zhí)行回避制度的人員；

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘對象、單位、崗位及資格條件

　　（一）除有政策依據(jù)的相關群體外，本次招聘面向符合崗位條件的應往屆高校畢業(yè)生和各類社會人才。

　?。ǘ┍敬握衅傅木唧w單位、崗位及資格條件詳見《崗位表》（附件1）。

　?。ㄈ徫粭l件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《蘄春縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》（附件2）

　　三、發(fā)布公告

　　《公告》（含《崗位表》）擬于2024年2月19日通過黃岡市人事考試網(wǎng)（http://www.hgrsks.gov.cn/）、蘄春縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qichun.gov.cn/）和“蘄春人社”微信公眾號面向社會發(fā)布。

　　四、報名

　?。ㄒ唬﹫竺?/div>

　　本次公開招聘考試的注冊、報名、查詢、繳費、打印準考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進行。

　?。ǘr間安排

　　1.注冊：2024年2月19至2月27日15:00，報考人員注冊，接受個人基本信息認證。2月27日15:00，注冊窗口準時關閉。在2023年全省事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘中已成功注冊為湖北省人事考試網(wǎng)用戶的人員，無需再次注冊，但可以更新相關信息。

　　2.報名：2024年2月21日9:00至2月27日17:00，注冊成功人員選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。每人限報1個崗位。2月21日至2月26日，省人事考試院將每天發(fā)布一次報名數(shù)據(jù)，供報考人員參考。2月27日17:00，報名窗口準時關閉。

　　3.資格審查：2024年2月21日9:00至2月28日9:00，招聘單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

　　4.繳費確認：2024年2月28日9:00至3月1日24:00，資格審查通過的報考人員繳費確認報名。未按期繳費確認者視為自動放棄。2月28日9:00至2月29日24:00，符合相關規(guī)定的考試費用減免對象，按湖北省人事考試網(wǎng)相關要求申請減免。

　　5.崗位調(diào)整和改報：繳費確認環(huán)節(jié)結束后，對報名人數(shù)達不到1:3開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，經(jīng)相關部門核準備案后，通過蘄春縣人民政府官網(wǎng)公布崗位計劃調(diào)整情況。已報名確認及繳費但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于3月6日12:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未成功改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利，退還已繳費用。

　　6.打印準考證：2024年3月26日9:00至3月30日9:00，已確認報名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準考證。

　?。ㄈ﹫竺⒁馐马?/div>

　　詳見《蘄春縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件3，以下簡稱《報考指南》）。

　　五、考試

　　本次招聘采取筆試、面試相結合的方式進行。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試參加全省統(tǒng)一筆試平臺，按省人社廳的安排實施。

　　1.筆試科目及時間、地點。

　?。?）時間：2024年3月30日（星期六）上午

　　（2）科目：08：30—10：00 職業(yè)能力傾向測驗；10：00—12：00 綜合應用能力

　?。?）考點地址詳見準考證。

　　2.筆試類別和內(nèi)容。

　　針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個類別分類設考。

　　特別說明：中小學教師類（D類）綜合應用能力科目分為小學教師崗位（D1）和中學教師崗位（D2）兩個子類。

　　所有崗位考生缺考任意一門筆試科目的，視為自動放棄。

　　3.關于開考比例的界定。為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數(shù)和報名人數(shù)之比不低于《崗位表》規(guī)定的比例（面試入圍比例）開考。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請，招聘單位主管部門審核報縣委組織部、縣人社局核準備案，通過蘄春縣人民政府網(wǎng)站（http://www.qichun.gov.cn）和“蘄春人社”微信公眾號公布調(diào)整情況，并報市人社局備案。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

　　4.筆試最低合格線。筆試實行最低合格線控制制度，由市委組織部、市人社局在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定。低于最低合格線的考生，不得進入下一環(huán)節(jié)。具體合格線另行公告通知。

　　5.筆試成績查詢。筆試成績將于筆試后一個月左右通過蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

　?。ǘ┟嬖?/div>

　　1.面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。針對不同崗位需求，面試可以采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

　　2.各招聘單位根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

　　3.面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。資格復審相關事宜另行公告。

　　4.面試公告在面試開考前至少5天在蘄春縣人民政府網(wǎng)站和“蘄春人社”微信公眾號發(fā)布，面試相關事宜以面試公告為準。

　　5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。面試時如出現(xiàn)考生缺考、棄權、違紀情況，其面試成績按零分計算。對于實際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績達到75分及以上的，方能進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

　　重要提示。筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

　?。ㄈ┛荚嚦煽冇嬎?/div>

　　1.成績權重及計算。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入考生總成績。

　　2.計分辦法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績?？忌偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。

　　考生成績精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績相同，則按“四舍五入”前實際成績排序）。

　　3.加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員的資格審查由各項目縣級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務局安置部門審核），報縣人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

　　符合條件的報考人員須于3月7日9:00至3月10日24:00期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《蘄春縣事業(yè)單位2024年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

　　上述人員筆試成績計算公式為：（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3+5分＝筆試成績。

　　4.考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績?nèi)韵嗤瑫r，由招聘單位組織加試。

　　六、體檢、考察

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥媱潝?shù)1∶1的比例，依考生總成績確定進入體檢、考察人選。

　?。ǘw檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質(zhì)的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

　?。ㄈ┛疾旃ぷ饔芍鞴懿块T和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

　?。ㄋ模┛忌栽阜艞?、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績排名依次遞補體檢或考察人員。按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

　　七、公示及備案

　?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣委組織部、縣人社局審定，在蘄春縣人民政府網(wǎng)站予以公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按照相關規(guī)定和崗位條件審核備案。

　　（二）公示中反映有影響聘用問題查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

　　八、聘用

　?。ㄒ唬┙?jīng)公示無異議的人員，由縣人社局審核備案后，招聘單位及時通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。

　?。ǘ┍黄溉藛T自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

　?。ㄈ┍敬喂_招聘設置3年最低服務期，聘用人員上崗前須與用人單位簽訂聘用合同，明確最低服務期限、違約責任和有關要求。對進入體檢環(huán)節(jié)后無正當理由放棄的，或聘用到崗后不履行最低服務期限的，將記入本人誠信檔案。

　　九、違紀違規(guī)行為處理

　　對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

　　本公告中有關政策口徑由縣委組織部、縣人社局負責解釋。《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位負責解釋。

　　附件1：