當(dāng)前位置：主頁 >> 各地招考 >> 湖北

湖北

2024年湖北工業(yè)大學(xué)期刊社新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員招聘啟事

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-03-05 10:24 來源：湖北工業(yè)大學(xué)人事處

【字體：大中小】

　　湖北工業(yè)大學(xué)期刊社2024年新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員招聘啟事

　　因工作需要，湖北工業(yè)大學(xué)期刊社現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)編制新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員1名。

　　一、招聘范圍

　　普通高校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)研究生生。

　　二、招聘崗位

　　新媒體編輯專業(yè)技術(shù)崗位。

　　三、招聘條件

　?。ㄒ唬┗緱l件

　　1．具有中華人民共和國國籍；

　　2. 中共黨員（含預(yù)備黨員）；

　　3．擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

　　4．具有良好的身體條件和心理素質(zhì)；

　　5．熱愛學(xué)術(shù)期刊編輯出版工作；

　　6.碩士研究生畢業(yè)，并獲得學(xué)歷、學(xué)位；研究生畢業(yè)專業(yè)為新聞傳播學(xué)及相關(guān)專業(yè)，至少發(fā)表過1篇學(xué)術(shù)論文；

　　7.文字功底扎實，大學(xué)英語六級及以上水平，或全國高等學(xué)校英語專業(yè)四級考試在合格及以上，或雅思考試成績在6.5分及以上，或托福考試成績在90分及以上；

　　8.具有一定的新媒體運營、編輯相關(guān)經(jīng)驗，具備高質(zhì)量快速出稿的文字能力、緊跟熱點的策劃能力、靈活多變的溝通能力、快速迭代的學(xué)習(xí)能力，以及較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。

　　9.年齡原則上不超過30周歲（1994年1月1日以后出生）。

　?。ǘ┯幸韵虑樾沃坏牟荒軈⒓诱衅缚荚?/div>

　　1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

　　2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

　　3．普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　　4．現(xiàn)役軍人；

　　5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

　　6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

　　四、崗位職責(zé)

　　負(fù)責(zé)新媒體（網(wǎng)站、公眾號、QQ群、微信群等）的建設(shè)、運營與維護(hù)。

　　1.跟蹤并深入了解媒體融合技術(shù)新發(fā)展，通過優(yōu)化現(xiàn)有各媒體平臺和建設(shè)新平臺，助力期刊社各刊學(xué)術(shù)傳播體系的構(gòu)建和持續(xù)完善。

　　2.期刊社新媒體運營推廣，日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、管理、互動，提高影響力和關(guān)注度。

　　3.提出活動策劃方案，經(jīng)規(guī)范流程審批后執(zhí)行，合理安排調(diào)整運營策略；帶動新媒體平臺用戶數(shù)量增長。

　　4跟蹤平臺推廣效果，分析數(shù)據(jù)并及時反饋，提升期刊社公眾平臺的影響力與活躍度。

　　5.及時掌握熱點信息，并將有價值的信息進(jìn)行匯總，能夠與期刊社各團(tuán)隊融洽合作，順利推進(jìn)整體項目進(jìn)程。

　　6.配合期刊社線下活動進(jìn)行新媒體端的同步宣傳推廣。

　　7.配合部門其他工作，按時完成上級下達(dá)的其他任務(wù)。

　　五、報名及資格審查

　?。ㄒ唬﹤€人申請

　　本次招聘僅接受網(wǎng)上報名。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)”投遞簡歷，

　　在線填寫相關(guān)信息并申請相應(yīng)崗位。

　　報名截止時間為2024年3月31日(如有變動，另行通知)。

　　注意事項：應(yīng)聘者所提交的各項材料內(nèi)容必須真實，表格內(nèi)容須按要求填寫，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對弄虛作假者，一經(jīng)查實將取消資格，通知所在學(xué)校或單位并向社會公示。

　　（二）資格審查

　　1.根據(jù)招聘條件及應(yīng)聘人員情況確定通過資格審查人員。應(yīng)聘人員的畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報告）、學(xué)位證、報到證須于2024年8月31日前取得。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報個人信息，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試、考察及體檢時使用的身份證必須一致。

　　3.資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、榮譽(yù)證書、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

　　4.現(xiàn)場確認(rèn)內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員自帶的《湖北工業(yè)大學(xué)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員登記表》、個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料）、四（六）級英語合格證（或分?jǐn)?shù)證明）、其他各項專業(yè)技能證書、身份證等原件。

　　六、考核

　　經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)后，符合要求的應(yīng)聘人員于當(dāng)日進(jìn)行筆試和面試考核。成績由高到低排序，以不低于招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，并在人事處網(wǎng)站公布。筆試成績占40%、面試成績占60%，相加計算最后綜合得分。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開招聘新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對崗位計劃予以取消或保留。

　　1.筆試考核

　　筆試題型為客觀題和主觀題，滿分為100分，筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力、高等教育、數(shù)字媒體技術(shù)與應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)營銷策劃與創(chuàng)意、文化電子商務(wù)等崗位所需專業(yè)知識。筆試開始時間和地點另行通知，筆試時長為2小時。筆試成績合格者（筆試成績≥60分）進(jìn)入面試。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開招聘期刊社專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對崗位計劃予以取消、核減或保留。

　　2.面試考核

　　面試考核采取結(jié)構(gòu)化面試法以及項目、作品展示方式進(jìn)行。面試考核主要測試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的專業(yè)能力素質(zhì)。滿分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場評分計算平均得分。面試環(huán)節(jié)實行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于70分者視為成績不合格，不能進(jìn)入考察體檢階段。面試開始時間和地點另行通知。

　　考核總成績按筆試成績、面試成績兩部分計算，滿分100分?？己丝偝煽?筆試成績*40%+面試成績*60%。計算應(yīng)聘人員成績時，保留小數(shù)點后兩位，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

　　考核具體時間、地點、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注相關(guān)公告，按照公告時間、地點參加考試考核。

　　七、成績公示

　　本次公開招聘，根據(jù)應(yīng)聘對象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定3名入圍人選進(jìn)行公示。對公示無異議的，按1：1的比例由期刊社進(jìn)行崗位適應(yīng)性考核，考核時間不低于15天。

　　八、體檢、心理測試與考察

　　心理測試和體檢分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。心理測試依據(jù)MMPI-明尼蘇達(dá)多項人格測驗和癥狀自評量表；體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用自理，心理測試免費。

　　對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

　　體檢、心理健康測試結(jié)果只作為“一票否決”的依據(jù)，不計算考核得分。

　　九、公示、聘用

　　（一）體檢和考察試用合格人員，確定為擬聘人員，經(jīng)相關(guān)審批程序，將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rs.hbut.edu.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議，經(jīng)學(xué)校審批后按程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員未按照通知要求及時辦理報到的，視為放棄聘用資格。

　　（二）招聘工作完成后，招聘結(jié)果由學(xué)校上報湖北省人力資源和社會保障廳備案核準(zhǔn)。

　　新招聘人員無正當(dāng)理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報到的，取消聘用資格。由學(xué)校公開招聘新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

　　十、違紀(jì)違規(guī)處理

　　對應(yīng)聘考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。

　　十一、其他事項

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員有自愿放棄、經(jīng)公示確認(rèn)不符合招聘條件、體檢不合格、心理測試不合格、考察試用不合格等情況之一的，取消擬聘人選資格。因上述原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由學(xué)校公開招聘新媒體編輯專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

　?。ǘ┍敬喂_招聘工作全程接受校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室的監(jiān)督。對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

　?。ㄈ┍痉桨肝幢M事宜按國家、湖北省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況由人事處根據(jù)工作職責(zé)進(jìn)行解釋。

　　十二、信息發(fā)布及政策咨詢

　　湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rs.hbut.edu.cn/）、湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://zhaopin.hbut.edu.cn）為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://rs.hbut.edu.cn/）為本次專項公開招聘筆試面試、體檢考察、擬聘人員公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

　　十三、聯(lián)系方式

　　1.期刊社聯(lián)系方式

　　聯(lián)系郵箱：332536@qq.com

　　辦公電話：027-59750779

　　2.人事處聯(lián)系方式

　　聯(lián)系郵箱：hbgydxrsc@163.com

　　辦公電話：027-59750175

　　聯(lián) 系人：尤老師

　　3.紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室聯(lián)系方式

　　聯(lián)系郵箱：dc@mail.hbut.edu.cn

　　辦公電話：027-59750034

　　通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學(xué)行政樓B302室（郵編：430068）