面試實行百分制，面試成績等于考生總成績。面試試題委托異地人事考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，面試考官從異地選派。考試由市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，對違反公開招聘紀(jì)律的行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　　1.面試人員確定。原則上資格審核合格人員全部進(jìn)入面試。

 

　　2.面試內(nèi)容及方式。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用知識解決實際問題的能力，突出崗位的適應(yīng)性。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

 

　　3.面試時間地點(diǎn)。以面試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

 

　　4.面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線。為確保招聘人員的綜合素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線，考生的面試成績達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5.面試成績發(fā)布。面試成績通過老河口市人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　6.考試成績排名規(guī)則?？忌煽円烂嬖嚦煽冇筛叩降团琶渲校瑘罂脊骖愂聵I(yè)單位工作人員和衛(wèi)生醫(yī)療類事業(yè)單位工作人員的考生分別在各自類型考生中進(jìn)行排序。如出現(xiàn)面試分?jǐn)?shù)并列情況，學(xué)歷層次高的考生排名靠前；學(xué)歷層次相同時，中共正式黨員優(yōu)先；學(xué)歷、中共黨員身份仍相同時，組織同分考生再進(jìn)行一次面試，確認(rèn)成績排名。

 

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　　依據(jù)面試成績和考察結(jié)果按照崗位招聘計劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢內(nèi)容參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定組織實施，體檢費(fèi)用由體檢對象承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如因體檢不合格者或自愿放棄體檢者，按面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

 

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