本次人才引進采取面試形式進行。

 

　　1.面試時間及地點。見準考證。

 

　　2.面試內(nèi)容及方式。面試形式為無生上課。考生按照抽簽順序提前30分鐘進入備考室備課，備課完畢，進入面試考場進行無生上課。備考室為考生提供教材、筆、草稿紙，不提供電腦，考生不得攜帶任何資料進入備考室?？忌嬖嚱Y(jié)束后，考官現(xiàn)場署名打分（百分制整數(shù)分），考生最終得分去掉一個最高分和一個最低分，取余下5名考官的平均分（保留兩位小數(shù)）。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布考生面試成績。面試劃定最低合格線為70分，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察等下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.面試成績。面試滿分100分，面試成績?yōu)楸敬稳瞬乓M最終成績，將及時在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵區(qū)教育局”微信公眾號公告。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.體檢。體檢對象根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1比例確定，體檢名單及時在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵區(qū)教育局”微信公眾號公告。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，由西陵區(qū)教育局負責組織實施。體檢在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)果以體檢機構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準。需要進行復檢的，復檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定，復檢只能進行一次。聘請有資質(zhì)的專業(yè)機構(gòu)對進入體檢考生開展心理健康測評工作。體檢相關(guān)費用由考生自行承擔。

 

　　2.考察。考察由人才引進工作領(lǐng)導小組統(tǒng)籌，區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教育局負責組織實施。主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個別座談、民主測評、實績核查、查閱檔案、征求意見等方式進行。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形，取消聘用資格。

 

　　3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，人才引進工作領(lǐng)導小組研究后確定是否從參加該崗位面試人員中遞補，可以遞補也可以不遞補。如進行遞補，需達到面試最低合格分數(shù)線，再依次按面試成績從高分到低分遞補進行體檢和考察。面試成績相同的，進行加試，按加試成績從高分到低分排序確定。

 

　　4.體檢、考察地點另行通知。

 

　　（五）公示

 

　　用人單位根據(jù)面試、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定聘用人員后，在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)（http://ycxl.gov.cn/）、“西陵人社”、“西陵區(qū)教育局”微信公眾號公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括聘用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。除博士外，聘用人員必須在2024年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證，對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。

 

　　公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格。區(qū)教育局研究報人才引工作領(lǐng)導小組同意后，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補，也可以不遞補。

 

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