本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

 

　　1.筆試

 

　　采用閉卷方式進(jìn)行。

 

　?。?）筆試內(nèi)容及分值

 

　　筆試內(nèi)容為《專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》，以所應(yīng)聘的高中學(xué)段學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主，并測(cè)試教育學(xué)、心理學(xué)理論知識(shí)。學(xué)科專業(yè)知識(shí)題型及難度參照相應(yīng)學(xué)科普通高考試題。筆試滿分為100分，其中：學(xué)科專業(yè)知識(shí)90分，教育學(xué)、心理學(xué)理論知識(shí)10分。筆試時(shí)間為120分鐘。

 

　?。?）關(guān)于開考比例的界定

 

　　原則上按崗位招聘人數(shù)的報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，通過武穴市人才招聘與考試網(wǎng)公布崗位計(jì)劃調(diào)整情況。

 

　?。?）《筆試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取

 

　　2024年8月10日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30，考生憑身份證到武穴市教育局一樓服務(wù)大廳（城東新區(qū)科教大廈）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，視同放棄考試資格。

 

　?。?）筆試時(shí)間及地點(diǎn)

 

　　2024年8月11日上午9:00-11：00。

 

　　具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　考生憑本人身份證和《筆試準(zhǔn)考證》參加考試。

 

　?。?）筆試成績(jī)最低合格線的劃定

 

　　筆試按卷面滿分的40%劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試缺考或成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）筆試成績(jī)查詢

 

　　筆試成績(jī)通過武穴市人才招聘與考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　2.面試

 

　?。?）確定入圍面試人選。依筆試成績(jī)從高到低，按1:3的比例確定入圍面試人選。進(jìn)入面試的末位考生如有筆試成績(jī)并列的，一并確定為面試人選。面試人選未達(dá)到1：3比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。

 

　?。?）發(fā)布面試公告。入圍面試人選、《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)、面試時(shí)間及地點(diǎn)和面試有關(guān)事項(xiàng)在武穴市人才招聘與考試網(wǎng)站上發(fā)布公告。

 

　　面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

 

　?。?）面試方式

 

　　面試重在測(cè)試教育教學(xué)能力，考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力，以說課的方式進(jìn)行。

 

　　3.總成績(jī)計(jì)算

 

　?。?）成績(jī)權(quán)重與總成績(jī)計(jì)算。

 

　　考生筆試、面試成績(jī)分別按照40%和60%的權(quán)重計(jì)入考生考試總成績(jī)?？忌荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

 

　　（2）考生成績(jī)相同的處理辦法。

 

　　報(bào)考同一崗位的考生考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高的考生排名靠前；若筆試成績(jī)也相同，組織筆試加試。

 

　?。ㄋ模w檢、考察

 

　　根據(jù)考生總成績(jī)排名從前到后，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢、考察人選名單及有關(guān)事項(xiàng)在武穴市人才招聘與考試網(wǎng)站上發(fā)布公告。

 

　　1.體檢

 

　?。?）體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（2）招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部

 

　　門同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　?。?）應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　?。?）體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

 

　?。?）因考生放棄體檢或體檢不合格的，可按該崗位考生總成績(jī)高低排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

　　2.考察

 

　?。?）考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

 

　?。?）考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄、銀行個(gè)人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，考生需要提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件和個(gè)人檔案，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件資料的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。?）因考生放棄考察或考察不合格的，可按該崗位考生總成績(jī)高低排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

 

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