谷城縣2024年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才公告

 

　　為持續(xù)深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，呼應(yīng)用人單位人才需求，助力我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》《谷城縣“政聘企用”引才工作實(shí)施辦法（試行）》，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2024年度面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高素質(zhì)人才，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

 

　　一、引進(jìn)的范圍對(duì)象及數(shù)量

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)對(duì)象。引進(jìn)對(duì)象為我縣重點(diǎn)企業(yè)較為緊缺專(zhuān)業(yè)的國(guó)內(nèi)重點(diǎn)普通高等院校2024年應(yīng)屆、往屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生，或經(jīng)國(guó)家學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證部門(mén)認(rèn)可的海外知名高校應(yīng)、往屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。普通高等院校畢業(yè)生是指國(guó)家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生。海外知名高校范圍為最新QS排名前500高校。

 

　?。ǘ┮M(jìn)數(shù)量。引進(jìn)20名，具體崗位數(shù)量及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)《谷城縣2024年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才崗位表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表，附件1》，見(jiàn)附件）。

 

　　二、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)；

 

　　2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正；

 

　　3.具備國(guó)家承認(rèn)的崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)，一般應(yīng)在2024年7月31日之前取得畢業(yè)證。境外學(xué)歷人員報(bào)考的，還應(yīng)于面試前向引進(jìn)單位提供教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證材料。不能在上述時(shí)間取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，不具備引進(jìn)資格；

 

　　4.本科學(xué)歷人員年齡在30周歲及以下（1993年8月1日及以后出生），研究學(xué)歷人員年齡在35周歲及以下（1988年8月1日及以后出生）；

 

　　5.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　?。ǘ┚唧w條件

 

　　具體條件詳見(jiàn)《崗位表》。

 

　?。ㄈ┓灿邢铝星樾沃坏牟坏靡M(jìn)

 

　　1.受到刑事處罰或行政開(kāi)除處分的；

 

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查的以及受到黨紀(jì)處分尚在影響期的、受到政務(wù)處分尚未解除處分的；

 

　　3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的；

 

　　4.現(xiàn)役軍人；

 

　　5.谷城縣機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位正式工作人員；

 

　　6.相關(guān)法律、法規(guī)及政策規(guī)定的其他情形。

 

　　三、政策待遇

 

　　（一）管理方式。按照《谷城縣事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”引進(jìn)高素質(zhì)人才計(jì)劃實(shí)施辦法》規(guī)定管理，引進(jìn)人才人事關(guān)系隸屬谷城縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心，引進(jìn)人才與谷城縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心簽訂聘用合同（最低服務(wù)期限5年），根據(jù)報(bào)考崗位專(zhuān)業(yè)要求及實(shí)際需要安排引進(jìn)人才派駐到對(duì)應(yīng)企業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)使用，引進(jìn)人才派駐企業(yè)培養(yǎng)期原則上為3年，即：引進(jìn)人員的個(gè)人檔案、工資關(guān)系、人事關(guān)系由谷城縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心管理；具體工作崗位按照專(zhuān)業(yè)對(duì)口、人崗相適的原則派駐到縣內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)。3年培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才接受“政企雙重管理”，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和培養(yǎng)期滿(mǎn)考核。3年培養(yǎng)期滿(mǎn)后，根據(jù)考核結(jié)果及引進(jìn)人才個(gè)人意愿采取雙向選擇的方式，鼓勵(lì)不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，或落編到相對(duì)應(yīng)的縣直事業(yè)單位。

 

　?。ǘ┛己藢?shí)施及結(jié)果應(yīng)用。引進(jìn)人才的平時(shí)考核由接收企業(yè)負(fù)責(zé)，年度考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經(jīng)信局組建考核組負(fù)責(zé)，培養(yǎng)期滿(mǎn)考核由縣委組織部、縣人社局、縣科技經(jīng)信局及接收企業(yè)負(fù)責(zé)。

 

　　年度考核被確定為合格以上等次的，正常享受相關(guān)待遇；年度考核被確定為基本合格等次的，不增加薪級(jí)工資，相應(yīng)核減績(jī)效工資；連續(xù)兩年被確定為基本合格的，在核減績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，予以調(diào)整工作崗位或重新統(tǒng)籌安排。年度考核被確定為不合格等次的，不增加薪級(jí)工資，相應(yīng)核減績(jī)效工資，在企業(yè)內(nèi)予以調(diào)整工作崗位；連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。

 

　　培養(yǎng)期滿(mǎn)考核被確定為不合格等次的，按程序解除聘用合同。引進(jìn)人才在接收企業(yè)培養(yǎng)期間，出現(xiàn)違規(guī)違法情形的，依法依規(guī)處理。

 

　　派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi)，引進(jìn)人才有意愿放棄事業(yè)編制進(jìn)入接收企業(yè)工作的，征接收企業(yè)同意，報(bào)縣委組織部和縣人社局批準(zhǔn)后，可提前與縣人才儲(chǔ)備開(kāi)發(fā)中心終止聘用合同，與接收企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。培養(yǎng)期滿(mǎn)后，鼓勵(lì)引進(jìn)人才不再保留事業(yè)編制留企業(yè)任職，若本人申請(qǐng)到谷城縣屬事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）工作的，由縣委組織部會(huì)同縣委編辦、縣人社局，按照《谷城縣高素質(zhì)人才落實(shí)事業(yè)編制辦法（試行）》，結(jié)合考核情況，根據(jù)人崗相宜原則，統(tǒng)籌安排到縣屬事業(yè)單位。

 

　　（三）工資待遇。引進(jìn)人才全部納入公益一類(lèi)事業(yè)單位正式編制管理，并按國(guó)家規(guī)定享受事業(yè)單位相關(guān)待遇。

 

　?。ㄋ模┥钛a(bǔ)貼。5年服務(wù)期內(nèi)，“雙一流”建設(shè)高?；蛟?ldquo;985”、“211”高校全日制本科生每人每月發(fā)放1000元、碩士研究生每人每月發(fā)放2000元、博士研究生每人每月發(fā)放4000元的生活補(bǔ)貼。

 

　?。ㄎ澹┘覍侔仓眉白优雽W(xué)。引進(jìn)人才配偶屬于縣外行政事業(yè)單位在編人員，若本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)到縣內(nèi)同類(lèi)型同崗位工作的，由縣委組織部、縣委編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)按照程序優(yōu)先辦理；引進(jìn)人才配偶、未婚子女要求取得谷城縣常住戶(hù)口的，落戶(hù)人持相關(guān)材料向公安機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，公安機(jī)關(guān)優(yōu)先辦理；引進(jìn)人才的子女愿意到谷城就學(xué)的，由谷城縣教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)入學(xué)，與谷城縣戶(hù)籍學(xué)生享受同等待遇。

 

　　（六）其他政策。引進(jìn)的人才，在派駐企業(yè)工作的3年培養(yǎng)期內(nèi)，不能參加各級(jí)各地的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄考試；對(duì)選派工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在年度考核評(píng)優(yōu)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)晉升、參加各類(lèi)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)年度考核優(yōu)秀、合格的，分別給予45000元、40000元的考核獎(jiǎng)勵(lì)（其中，30000元隨每月工資預(yù)發(fā)放，剩余部分在年度考核結(jié)果批復(fù)后一次性發(fā)放）。在5年服務(wù)期內(nèi)，留企工作的，仍然繼續(xù)享受人才引進(jìn)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。引進(jìn)人才在企業(yè)培養(yǎng)期間企業(yè)參照同崗位人員為其提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、生活保障、工作經(jīng)費(fèi)，承擔(dān)培養(yǎng)期間所發(fā)生的因公經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

 

　?。ㄆ撸┯嘘P(guān)義務(wù)。引進(jìn)人才應(yīng)有保守企業(yè)秘密的義務(wù)；引進(jìn)人才在5年服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因辭職或離職的，個(gè)人受到降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除等處分的，應(yīng)全額退回已發(fā)放的生活補(bǔ)貼。

 

　　四、引進(jìn)程序

 

　　本次人才引進(jìn)按照公開(kāi)報(bào)名、資格審核、擇優(yōu)選拔等程序進(jìn)行，不向報(bào)名者收取考試、體檢等費(fèi)用。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名途徑。本次人才引進(jìn)的報(bào)名、資格審查、查詢(xún)及打印準(zhǔn)考證均通過(guò)谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)（http://gc.lxsk.com）進(jìn)行。

 

　　報(bào)名方式:登錄“谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)”→ “網(wǎng)上報(bào)名”→“谷城縣2024年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名入口1（報(bào)考崗位代碼為G202401至G202403 崗位入口）”或“谷城縣2024年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名入口2（報(bào)考崗位代碼為G202404至G202420崗位入口）,按提示填寫(xiě)相關(guān)信息并完成報(bào)名流程。應(yīng)聘人員根據(jù)自己所要報(bào)考的崗位，務(wù)必正確選擇報(bào)名入口進(jìn)行操作，以免錯(cuò)失應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

 

　　2.時(shí)間安排

 

　　（1）報(bào)名時(shí)間：報(bào)名起止時(shí)間為2024年8月21日9∶00至8月27日18∶00。報(bào)名窗口于8月27日18:00準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

 

　　（2）資格審查時(shí)間：2024年8月21日9∶00至8月28日12∶00，資格初審網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員可同步查詢(xún)資格審查結(jié)果。

 

　?。?）準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2024年9月2日9:00至9月7日8:30，資格審查通過(guò)人員自行登錄谷城縣人事在線培訓(xùn)考試平臺(tái)下載并打印準(zhǔn)考證。

 

　　3.報(bào)名有關(guān)要求

 

　?。?）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及附件內(nèi)容，每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名期間，未通過(guò)資格審查的，可以在報(bào)名時(shí)間內(nèi)重新選報(bào)其他崗位；已通過(guò)資格審查的，不能改報(bào)其他崗位。報(bào)名窗口關(guān)閉后，資格審查未通過(guò)的報(bào)考人員將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

 

　?。?）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。報(bào)考人員要對(duì)照《崗位表》中的“報(bào)考資格條件”要求填寫(xiě)和提供材料，并對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如報(bào)考人員的報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。凡不誠(chéng)信報(bào)考或提供虛假證明材料的，經(jīng)招聘引進(jìn)工作任一環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

 

　?。?）報(bào)名與考試時(shí)使用的二代身份證必須一致。報(bào)考人員在報(bào)名信息填寫(xiě)時(shí)要上傳個(gè)人照片（近期紅底彩色免冠電子照片）。

 

　?。?）報(bào)考人員在網(wǎng)上提出報(bào)考申請(qǐng)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)報(bào)名序號(hào)，這個(gè)報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢(xún)審核是否通過(guò)的重要依據(jù)，請(qǐng)注意保存。如果因?yàn)樘顖?bào)信息不完整、照片未上傳等原因?qū)е聸](méi)有通過(guò)審核的，可以通過(guò)報(bào)名序號(hào)和身份證號(hào)在報(bào)名時(shí)限內(nèi)再次登陸系統(tǒng)重新填報(bào)相關(guān)信息后再提交。

 

　?。?）報(bào)名成功后，報(bào)考人員須打印《谷城縣2024年專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)高素質(zhì)人才報(bào)名登記表》，且本人簽字，并妥善保存，資格復(fù)審時(shí)使用。

 

　?。?）《崗位表》中列明的崗位所需專(zhuān)業(yè)，依據(jù)教育部頒布的本科、研究生等專(zhuān)業(yè)目錄確定。對(duì)部分教育部專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有收錄，但相關(guān)院校確有開(kāi)設(shè)，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《崗位表》中有關(guān)單位所列專(zhuān)業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)引進(jìn)單位同意，應(yīng)聘人員可以報(bào)考。

 

　?。?）網(wǎng)上報(bào)名有關(guān)操作詳見(jiàn)《報(bào)名操作指南》（附件2），網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)、準(zhǔn)考證打印、筆試考務(wù)等咨詢(xún)谷城縣人事培訓(xùn)考試中心,服務(wù)電話：0710－7249332。

 

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