考生須攜帶準(zhǔn)考證和與報(bào)名時(shí)一致的本人有效居民身份證（包括臨時(shí)身份證）到指定考點(diǎn)參加考試。

 

　　七、資格復(fù)審

 

　　（一）按崗位招聘人數(shù)與入圍資格復(fù)審人數(shù)1∶3的比例確定，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審?？忌P試成績(jī)從高到低排名，筆試成績(jī)相同的，并列排名。

 

　　（二）資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門（直屬事業(yè)單位）組織實(shí)施。

 

　　（三）應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額，按筆試成績(jī)崗位排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　八、軍人貢獻(xiàn)評(píng)定

 

　　由咸寧軍分區(qū)和咸寧市退役軍人事務(wù)局聯(lián)合制定評(píng)定方案，并進(jìn)行評(píng)定。評(píng)定分值實(shí)行百分制。聯(lián)系人：姚干事，聯(lián)系電話：0715－8019302。

 

　　九、面試

 

　?。ㄒ唬┌磵徫徽衅溉藬?shù)與考生報(bào)考人數(shù)崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序1∶3確定入圍面試人員，入圍面試人員達(dá)不到1∶3的，實(shí)行筆試開(kāi)考比例辦法。

 

　　（二）面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作等形式進(jìn)行。

 

　?。ㄈ┟嬖嚦煽?jī)實(shí)行百分制。

 

　?。ㄋ模┟嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)另行確定，由各用人單位（主管部門）、直屬事業(yè)單位通知考生。

 

　?。ㄎ澹└鲉挝幻嬖嚬姘l(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。除招聘單位另有要求外，面試成績(jī)最低合格線為60分。低于最低合格線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　十、考試成績(jī)計(jì)算

 

　　總成績(jī)實(shí)行百分制，折算比例如下：

 

　　考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40％＋軍人貢獻(xiàn)評(píng)定分值×20％＋面試成績(jī)×40％?？偝煽?jī)計(jì)算出來(lái)后，對(duì)入圍面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、軍人貢獻(xiàn)評(píng)定分值和總成績(jī)?cè)谙虒幨腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、“咸寧人社”微信公眾號(hào)上公布。

 

　　十一、考試總成績(jī)并列優(yōu)先原則

 

　?。ㄒ唬┕P試成績(jī)高的優(yōu)先；

 

　?。ǘW(xué)歷高的優(yōu)先。

 

　　十二、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬└鶕?jù)考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　　（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門（直屬事業(yè)單位）研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（四）體檢、考察工作由主管部門（直屬事業(yè)單位）和招聘單位負(fù)責(zé)?？疾炀唧w內(nèi)容，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形?？疾彀l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

 

　?。ㄎ澹┛忌栽阜艞墶Ⅲw檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　十三、公示及聘用

 

　　體檢、考察結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門（直屬事業(yè)單位）審定后，形成書(shū)面報(bào)告報(bào)市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、“咸寧人社”微信公眾號(hào)上進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

 

　　公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

 

　　新招聘的人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

 

　　十四、違紀(jì)違規(guī)行為處理

 

　　對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　十五、其他

 

　　在公開(kāi)招聘所有程序中因本人放棄的，本人須出具書(shū)面聲明，拍照或掃描、傳真發(fā)送至招聘單位?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“可遞補(bǔ)”是指招聘單位有權(quán)根據(jù)需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

 

　　本公告中有關(guān)政策口徑由咸寧市人力資源和社會(huì)保障局、咸寧市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。《公告》附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由招聘單位（主管部門、直屬事業(yè)單位）負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：1．2024年咸寧市市直事業(yè)單位面向駐咸部隊(duì)隨軍家屬專項(xiàng)招聘工作人員崗位表

 

　　2．2024年咸寧市市直事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員報(bào)名表

 

　　咸寧市人力資源和社會(huì)保障局咸寧市退役軍人事務(wù)局

 

　　2024年8月27日