為高效引進高層次急需緊缺人才，面試不設(shè)開考比例。面試批次根據(jù)報名情況確定，崗位先到先得。不同面試批次考生之間的成績不互比。

 

　　1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行（博士研究生學(xué)歷的采取面談考核的方式進行）。

 

　　2.重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

 

　　3.面試成績總分100分，7名考官打分去掉一個最高分、一個最低分，剩余5位考官打分的平均分即為考生最終得分。面試設(shè)最低合格分數(shù)線為70分，低于最低合格分數(shù)線者不能進入下一引進環(huán)節(jié)。

 

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　　考察和體檢由曾都醫(yī)院負責(zé)組織實施。

 

　　按引進崗位計劃數(shù)1∶1的比例，分面試批次依考生面試成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選。

 

　　考察工作采取個別談話、實地走訪、審核檔案等方式進行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。考察中對擬引進人員的資格條件報區(qū)委人才辦復(fù)核。考核不合格的取消引進資格。

 

　　體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，由曾都醫(yī)院免費組織實施（也可到其他二級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢，向曾都醫(yī)院提供體檢報告）。需要進行復(fù)檢的，報曾都醫(yī)院同意。復(fù)檢機構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機構(gòu)中隨機確定。復(fù)檢只能進行一次，且在規(guī)定時間內(nèi)完成。

 

　　考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可按照同批次面試成績排名依次遞補體檢或考察人員。

 

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