1.面試內(nèi)容及方式。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以及測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。

 

　　2.面試工作組織。面試工作由英山縣人事考試院組織實(shí)施。

 

　　3.確定面試入圍人選。根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高分到低分順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的崗位按實(shí)際報(bào)考情況進(jìn)入面試。

 

　　4.面試公告在英山縣人民醫(yī)院發(fā)布，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

 

　　5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

 

　　考生面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、棄權(quán)、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算。對(duì)于實(shí)際參加面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，考生面試成績(jī)達(dá)到75分及以上的，方能進(jìn)入體檢考察階段。

 

　?。ㄈ┛荚嚦煽?jī)計(jì)算

 

　　考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？忌煽?jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”（若“四舍五入”后考生成績(jī)相同，則按“四舍五入”前實(shí)際成績(jī)排序）。

 

　　報(bào)考同一崗位的考生總成績(jī)相同時(shí)，依據(jù)筆試成績(jī)確定排序，筆試成績(jī)高的排名靠前。筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，由招聘單位組織加試。

 

　　重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

 

　　為更好地發(fā)揮人才在補(bǔ)齊民生短板、促進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)科學(xué)發(fā)展中的重要作用，同時(shí)保證招聘人員的質(zhì)量，考生綜合成績(jī)低于60分不予錄取。考生綜合成績(jī)?cè)谟⑸娇h人民政府網(wǎng)站、英山縣人民醫(yī)院網(wǎng)站上公布。

 

　　六、體檢、考察

 

　?。ㄒ唬┌凑衅笉徫挥?jì)劃數(shù)1：1的比例，依考生總成績(jī)確定進(jìn)入體檢、考察人選。

 

　?。ǘw檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘工作主管部門研究同意，可以復(fù)檢，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。

 

　　（三）應(yīng)聘人員須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)檢，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　（四）體檢、考察工作由英山縣衛(wèi)生健康局和英山縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

 

　?。ㄎ澹w檢考察環(huán)節(jié)考生自愿放棄或體檢或考察不合格的，招聘單位可按照考生總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

 

　　七、公示

 

　　英山縣人民醫(yī)院根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬錄人選，經(jīng)英山縣衛(wèi)生健康局審核后，在英山縣人民政府網(wǎng)站、英山縣人民醫(yī)院網(wǎng)站予以公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

 

　　公示中反映有影響錄用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予錄用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

 

　　八、辦理手續(xù)

 

　　經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由英山縣衛(wèi)生健康局審核備案后，招錄單位與新招聘的人員簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　被錄用人員自接到錄用通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消錄用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

 

　　此次招聘錄用人員最低服務(wù)期限為3年(含試用期)。錄用人員上崗前須與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，明確最低服務(wù)期限、違約責(zé)任和有關(guān)要求，根據(jù)《崗位表》要求醫(yī)師進(jìn)醫(yī)院后3年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，否則予以解除勞動(dòng)合同。

 

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　按照招聘工作要求，對(duì)報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、錄用全過(guò)程做到政策、程序、結(jié)果公開，嚴(yán)格工作紀(jì)律，規(guī)范工作程序，并接受中共英山縣紀(jì)律檢查委員會(huì)、英山縣監(jiān)察委員會(huì)紀(jì)律監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作客觀、公正、公平、公開。對(duì)考生及工作人員有違紀(jì)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

 

　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

 

　　招聘工作在招考工作主管部門指導(dǎo)監(jiān)督下，由英山縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。成立領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)工作機(jī)構(gòu)，層層明確主體責(zé)任，確保招聘工作公開、公平、公正。

 

　　十一、其他事項(xiàng)

 

　　1.招聘崗位具體條件由英山縣人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0713-7021231（英山縣人民醫(yī)院人力資源部）

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-7022785（英山縣衛(wèi)生健康局監(jiān)察室）

 

　　2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

 

　　3.未盡事宜以及招聘工作中出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，由英山縣人社局、英山縣衛(wèi)健局研究決定并公告。

 

　　附件：

 

　　1、英山縣人民醫(yī)院2024年公開招聘編制外工作人員崗位條件表

 

　　2、英山縣人民醫(yī)院2024年公開招聘編制外工作人員報(bào)名登記表

 

　　英山縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　英山縣衛(wèi)生健康局

 

　　2024年9月25日