1.成績權(quán)重

 

　　面試成績、服務(wù)期考核得分折合成百分制成績后，分別按70%和30%的權(quán)重計入總成績。

 

　　2.計分方法

 

　　總成績=面試成績×70%＋服務(wù)期考核得分×30%?？偝煽兙_到小數(shù)點后3位，小數(shù)點后第4位“四舍五入”。

 

　　3.成績排序

 

　　支醫(yī)項目“三支一扶”人員為一組進行成績排序，其他項目“三支一扶”人員為一組進行成績排序。按考核聘用計劃數(shù)等額確定人員進入選崗環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的情況，面試分高的進入選崗環(huán)節(jié)，若面試成績也相同，則組織相關(guān)人員進行筆試加試，加試依然劃定最低合格線為60分，根據(jù)加試成績確定選崗先后順序，加試成績不影響其他人員成績排名。

 

　?。ㄋ模┙M織選崗

 

　　支醫(yī)項目“三支一扶”人員選崗按總成績高低依次選擇衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位的崗位，其他項目“三支一扶”人員選崗按總成績高低依次選擇其他事業(yè)單位。選崗結(jié)果當(dāng)場宣布，考生現(xiàn)場簽字確認(rèn)，不參加選崗者需提交自愿放棄崗位書面說明，并依規(guī)遞補選崗對象。

 

　　六、組織體檢

 

　　縣人社局對已完成選崗的對象統(tǒng)一組織體檢，體檢到指定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等文件規(guī)定執(zhí)行?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，待妊娠期結(jié)束后，完成體檢。體檢結(jié)果合格的，依規(guī)進入下一環(huán)節(jié)。體檢費用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以申請在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在考生接到體檢結(jié)果通知后的一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。

 

　　因考生放棄體檢、體檢不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從達到最低合格線的人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　七、考察

 

　　對體檢合格的的考生進行考察。

 

　　(一）考察內(nèi)容

 

　　考察工作由縣人社局會同考核聘用單位主管部門進行。重點考察考生的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、敬業(yè)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、工作能力和工作實績以及是否存在影響其聘用的其他情形。

 

　　（二）考察方式

 

　　1.民主測評?？疾旖M對其服務(wù)期間表現(xiàn)進行民主測評，測評對象為服務(wù)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)、同事以及服務(wù)對象代表。民主測評分合格、不合格兩個等次。

 

　　2.個別座談。訪談對象包括但不限于服務(wù)單位及其主管部門主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、綜合、財務(wù)等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，同事以及服務(wù)對象代表。主要了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

 

　　3.審核檔案。審核考察對象人事檔案。包括出生時間、工作經(jīng)歷、家庭成員以及學(xué)習(xí)簡歷、獎懲信息等。

 

　　4.征求意見?？词欠翊嬖谶`紀(jì)違法、“一票否決”等不具備招聘資格的情形。

 

　　5.與考察對象面談。主要了解其學(xué)習(xí)、工作情況，基層工作適應(yīng)能力以及未來職業(yè)規(guī)劃，同時收集意見建議。

 

　　（三）考察對象有下列情形之一的，不得確定為考察合格:

 

　　1.服務(wù)期間，未經(jīng)人社部門批準(zhǔn)借用到不同服務(wù)類別、不同服務(wù)項目工作的;

 

　　2.服務(wù)期間，年度請事假累計超過30天、擅離服務(wù)崗位或其他違反服務(wù)單位的請假制度的;

 

　　3.政治品德不良，或違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的;

 

　　4.社會責(zé)任感和為人民服務(wù)意識較差，以及其他不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的情形；

 

　　5.民主測評合格票數(shù)低于參加測評人數(shù)80%的。

 

　　因考生放棄考察、考察不合格出現(xiàn)崗位缺額的，可從達到最低合格線的人員中按考生總成績從高分到低分依次遞補。

 

　　八、公示及備案

 

　　根據(jù)考察、測試選崗、體檢結(jié)果，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，并將書面?zhèn)浒覆牧辖?jīng)主管部門審核后報來鳳縣人力資源和社會保障局，以確定擬聘人員。

 

　　來鳳縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在來鳳縣人民政府官網(wǎng)（http://www.laifeng.gov.cn/）向社會公示，公示時間不少于5個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。

 

　　九、嚴(yán)格聘用管理

 

　　招聘單位以來鳳縣人社局下發(fā)的具備聘用資格人員批復(fù)文件為依據(jù)，辦理聘用人員入職聘用手續(xù)。招聘單位應(yīng)在擬聘人員解除與原工作單位的人事（勞動）關(guān)系后，按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，對其進行按崗聘用，簽訂聘用合同，實行合同管理?？己似赣萌藛T，繼續(xù)學(xué)習(xí)深造、辭職離職以及通過公開招考進入其他機關(guān)事業(yè)單位的除外，必須與用人單位簽訂5年服務(wù)期的承諾協(xié)議，并在聘用合同中明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式借出或調(diào)走。

 

　　本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

 

　　政策咨詢電話：0718-6287831

 

　　附件1：《來鳳縣考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生崗位計劃表》

 

　　附件2：《來鳳縣考核聘用2022年“三支一扶”高校畢業(yè)生報名表》

 

　　來鳳縣人力資源和社會保障局

 

　　2024年10月11日