為全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加快我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會決定并報市委人才工作領(lǐng)導小組備案，面向社會引進一批急需緊缺人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
 一、報名的資格條件及引進計劃
 (一）具有下列資格條件人員可以報名：
 1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；
 2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行；
 3.具備崗位所要求的學歷、專業(yè)、年齡等相關(guān)條件；
 4.具有正常履職的身體條件。
 （二）有下列情形之一的人員不能報名：
 1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
 2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或曾被開除公職（學籍）的人員；
 3.受黨紀政紀處分尚未解除的；
 4.在各級公務(wù)員或企事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
 5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
 6.因違法違紀正被調(diào)查處理的；
 7.金洞管理區(qū)在編人員，金洞管理區(qū)服務(wù)期內(nèi)的“三支一扶”高校畢業(yè)生；
 8.現(xiàn)役軍人；
 9.吸毒人員或參加非法組織曾受處罰的；
 10.其他不符合報考資格條件的。
 （三）引進計劃。此次人才引進共8個崗位、需求12人。詳見《金洞管理區(qū)2022年引進緊缺人才的專業(yè)范圍及職 數(shù)》（見附件1）。
 二、引進人才的程序和方式
 本次引進人才，按照報名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進行。
 （一）報名與資格審查
 本次考試不收取報名費。報名時間：2022年9月6日至9月8日。采取現(xiàn)場報名方式進行，每人限報一個職位。報名地點：金洞管理區(qū)政務(wù)大廳三樓（311辦公室）；聯(lián)系人：蔡先生，聯(lián)系電話：0746-3859939；0746-3858045。
報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶以下資料現(xiàn)場進行報名：①畢業(yè)證、身份證及相關(guān)資格證原件及復印件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供就業(yè)推薦表（報考人員學歷須在辦理聘用手續(xù)前取得）；②本人近期同底免冠1寸照片2張；③有工作單位的報考人員還需提供所在單位及當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明；④填寫的《永州市金洞管理區(qū)2022年引進緊缺人才報名登記表》（見附件2）及《誠信承諾書》（見附件3）。
報名時本人須持崗位要求的相關(guān)證書原件及復印件現(xiàn)場進行資格審查，不符合崗位條件的人員不得參加考試。
專業(yè)審查參照《2022年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》（見附件4），本《目錄》中未列入的，由引進單位提出意見，區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組認定是否可以報考。
報考人員提供的材料必須真實、準確、有效，提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次應(yīng)聘資格。報考人員須誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀違規(guī)。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。
 （二）面試
 本次引進由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統(tǒng)分保留小數(shù)點后兩位數(shù)。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不低于當場（同一場次、同一面試考官組、同一套面試題本）實際參加面試人員的有效平均分，或不得低于60分，否則不列為考察對象，不予聘用。面試時間、地點另行通知。若報考人數(shù)與崗位需求職數(shù)比例超過15:1將在面試前增加崗位筆試內(nèi)容，并根據(jù)崗位報考人員筆試成績排名(由高到低)按引進計劃1:3的比例確定面試對象，最后一名筆試成績相同的一并納入面試對象。
 1.面試時間及地點。適時在金洞管理區(qū)政府門戶網(wǎng)站另行公告。
 2.面試對象?，F(xiàn)場資格審查合格人員。
 3.面試內(nèi)容。主要測試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。
 4.面試形式。教師崗位：采取試教(上微型課)的形式，備課時限30分鐘，講課時限15分鐘，滿分100分。其他崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試，時長10分鐘，滿分100分。
 （三）考察及體檢
 面試后，按成績高低以1∶1的比例確定體檢對象（若進行筆試的崗位，總成績則按照筆試成績40%、面試成績60%的比例計算綜合成績；綜合成績相同的則按面試成績高低進行排名，若面試成績亦相同則再進行加試），體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行， 同時增加吸食毒品檢測。體檢人員對體檢結(jié)果有異議的，可以在體檢結(jié)果公布之日起7日內(nèi)向管理區(qū)人才工作領(lǐng)導小組提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對體檢不合格或自愿放棄體檢而導致崗位空缺的可按崗位排名從高到低依次進行遞補但只能遞補一次。體檢結(jié)束后對合格對象按照程序進行考察?？疾鞎r，要重點考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格?？疾旖M要出具考察報告，并對考察結(jié)果負責?？忌栽阜艞壙疾旎蛞蚩疾觳缓细穸鴮е聧徫豢杖钡模辉龠M行遞補?？疾臁Ⅲw檢工作由區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。
 （四）公示錄用
 考察、體檢合格人員，在永州市人社部門官網(wǎng)或金洞管理區(qū)政府網(wǎng)站公示7個工作日，公示期間無異議的，報上級主管部門審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進人相關(guān)手續(xù)。聘用人員的試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號”文件執(zhí)行。若非不可抗力因素，聘用人員的學歷學位證書等崗位規(guī)定的資格證書須在發(fā)布公告之日前取得，否則，將不予聘用。
 三、優(yōu)惠政策
 引進人才的工資福利與社會保險待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標準享受，并參照金委〔2019〕21號文件落實其他補貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇。
 1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
 2.生活補貼。引進人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財政給予的生活補貼，具體發(fā)放標準參照金委〔2019〕21號文件執(zhí)行。  
 3.崗位聘用。引進人才首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。
 4.科研支持。對帶技術(shù)、帶項目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由區(qū)財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
 5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進人才提供多渠道的住房保障。一是引進人才在金洞購買首套商品房，給予購房補貼，具體標準參照金委〔2019〕21號文件執(zhí)行。二是對引進人才，由用人單位提供為期3年的免費臨時性住房。
 6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
 7.公共保障。引進人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。
 8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理。
 9.對引進人才，符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，經(jīng)單位呈報、組織考察，可優(yōu)先提拔重用。
 四、紀律與監(jiān)督
 （一）實行回避制度。嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]號）要求，執(zhí)行履職回避。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位；聘用單位負責人員和引進工作人員在組織引進事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響引進公正的，必須回避。
 （二）報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源。未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加管理區(qū)機關(guān)事業(yè)單位組織的引進、招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按人力資源和社會保障部第35號令《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
 （三）通過人才引進方式到我區(qū)工作的人才服務(wù)期限為3年，擬引進人才簽定聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)原則上不得調(diào)動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)確因特殊原因經(jīng)批準調(diào)離、辭職的不享受相關(guān)待遇，期間享受的生活補貼、住房補貼等須全額退還，并承擔違約責任。
 （四）報名咨詢、監(jiān)督電話
 1.咨詢電話：金洞管理區(qū)組織人社部門：0746-3859939；
 2.監(jiān)督電話：金洞管理區(qū)紀委監(jiān)工委：0746—3858220。
 五、其它
 在現(xiàn)場報名、面試環(huán)節(jié)，考生健康碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡均為綠色、經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常（體溫＜37.3℃）且無咳嗽等急性呼吸道異常癥狀者方可進入?？忌?4天有外省及中、高風險地區(qū)回金洞的，需提供48小時內(nèi)核酸檢測陰性證明，并按本區(qū)疫情防控最新規(guī)定要求處理?？荚嚾^程按金洞管理區(qū)疫情防控工作領(lǐng)導小組的有關(guān)規(guī)定處置。

附件1：金洞管理區(qū)2022年引進緊缺人才的專業(yè)范圍及職數(shù)

附件2：永州市金洞管理區(qū)2022年引進緊缺人才報名登記表

附件3：誠信承諾書

永州市金洞管理區(qū)引進人才工作
領(lǐng)導小組辦公室
2022年 8月25日