為建立健全來自基層的公務員培養(yǎng)選拔機制，加強市級機關公務員隊伍建設，根據(jù)公務員法及《湖南省公務員公開遴選實施辦法（試行）》等有關規(guī)定，市委組織部決定開展2022年度市直機關（含參照公務員法管理機關、事業(yè)單位，下同）公開遴選公務員（含參照公務員法管理人員，下同）工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、遴選職位與計劃

本次市直機關公開遴選公務員計劃83名。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務員（82名），另一類面向符合條件的選調生（1名）。

具體職位和資格條件詳見《邵陽市2022年度市直機關公開遴選公務員職位表》（附件1,以下簡稱《職位表》）。

二、報名范圍與條件

（一）報名范圍

邵陽市所屬縣市區(qū)及以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員。其中，專門面向選調生公開遴選的職位，面向全市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2年以上的選調生。

邵陽市所屬縣市區(qū)參照公務員法管理機關、單位及本輪機構改革涉改參照公務員法管理單位中已進行參照公務員登記且在編在崗的參照公務員法管理人員。

中央機關、省直機關、市直機關設在邵陽市所屬縣市區(qū)及以下單位（包括垂直管理單位、派出單位等）中符合上述范圍的人員，也可報名。

（二）報名人員應當具備下列資格條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。

2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷。

上述基層工作經(jīng)歷是指在縣市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會，以及各類企業(yè)、事業(yè)單位工作過（參照公務員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團及以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

4.一般應當在本級機關工作2年以上（報考專門面向選調生公開遴選職位的，以及從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關轉任到縣級機關的公務員除外），且在本單位工作1年以上，年度考核均為稱職及以上等次（新錄用公務員試用期內年度考核不確定等次除外）。

5.具有遴選機關要求的文化程度。

6.擔任正科級及以下領導職務，或一級主任科員及以下相當職級層次。

7.年齡符合《職位表》的要求（年齡要求在30周歲以下的，為1991年9月以后出生；年齡要求在35周歲以下的，為1986年9月以后出生；其他情況依此類推）。

8.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

9.具有職位要求的其他資格條件。

報名人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件2）、但未列入遴選職位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》的，由遴選機關結合職位要求認定。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限、服務期限和年齡等計算時間截至2022年9月，現(xiàn)任職務職級以報名時的任職為準。

（三）不得報考的情形

具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1.被開除中國共產黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.進入公務員隊伍或現(xiàn)單位時有服務期限規(guī)定，未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。

6.尚在新錄用公務員試用期、任職試用期或者新提拔職務和新晉升職級在現(xiàn)任職務職級崗位未滿1年的。

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的職位。

三、程序

（一）網(wǎng)上報名和網(wǎng)上資格審查

1.網(wǎng)上報名。2022年9月13日9︰00至9月16日17︰00，報名人員登錄湖南人事考試網(wǎng)(http://www.hunanpea.com)的網(wǎng)上報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上報名。參加公開遴選的報名人員，可同時選報省直機關一個職位和本市直機關一個職位。報名人員須嚴格按照公告和《職位表》要求，選擇符合條件的職位報名。

2.組織推薦。采取個人意愿與組織推薦相結合的方式報名。報名人員下載打印《邵陽市2022年度市直機關公開遴選公務員報名推薦表》（附件3），以下統(tǒng)稱《報名推薦表》，按照干部管理權限將《報名推薦表》報有任免權的所在機關（單位）審核蓋章（詳見《報名推薦表》說明）。報考面向選調生職位的，由同級黨委組織部推薦蓋章。報名人員填寫報名信息時，應將《報名推薦表》以拍照或掃描方式，處理為jpg格式，上傳到網(wǎng)上報名系統(tǒng)。未在規(guī)定報名時間內上傳《報名推薦表》的，視為放棄報名。

報名人員確認報考職位后，不得再改報其他職位。

3.網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上報名系統(tǒng)根據(jù)報名人員填報的個人信息，比對報考職位所需條件，進行部分項目的自動審查。報名人員對職位條件不清楚的，應主動向遴選機關咨詢，并對自己的選報負責。

資格審查貫穿公開遴選全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員不符合報考資格條件的，用人單位均可取消其報考資格或者遴選資格；報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發(fā)生變化，導致報名人員在本級機關工作不滿2年、本單位工作不滿1年、提拔職務和晉升職級在現(xiàn)任職務職級崗位不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選人選。

4.繳費。報名人員應于2022年9月13日9︰00至9月17日12︰00在網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳納考務費，筆試考務費為100元/人。未在規(guī)定時間內繳費確認者，視為放棄報名。繳費成功即報名完成。

5.打印準考證。報名人員于2022年9月22日9︰00至9月23日24︰00自行從網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印準考證。

報名人數(shù)與職位計劃數(shù)的比例為5︰1。報名人數(shù)低于規(guī)定比例的，核減職位計劃，直至達到開考比例；核減職位計劃仍不能達到開考比例的，取消職位計劃。經(jīng)市公務員主管部門同意，遴選機關可適當降低開考比例。報考被取消職位的人員，可在規(guī)定時間內申請改報符合條件的其他職位或申請退費。

（二）筆試

公開遴選筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，筆試考兩科，邵陽市2022年度市直機關公開遴選公務員筆試地點設在長沙。報名人員應按照準考證上確定的時間和地點及要求參加考試。

公開遴選職位，一科考公共基礎知識、另一科考案例分析與對策性論文（B類）。每科滿分均為100分。

筆試時間：9月24日8︰30-9︰30 公共基礎知識

9月24日9︰30-12︰00 案例分析與對策性論文（B類）

筆試成績按公共基礎知識成績40%、案例分析與對策性論文（B類）成績60%的比例合成。筆試成績可同時應用于省、市直機關公開遴選。

報名人員可于2022年10月8日10時后登錄紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)查詢本人筆試成績。

（三）資格復審

筆試成績公布后，遴選機關按規(guī)定比例根據(jù)筆試成績從高分到低分確定資格復審人選。筆試成績相同時，按公共基礎知識成績進行排名確定資格復審人選，若確定資格復審人選最后一名出現(xiàn)筆試兩科成績相同，則一并進入資格復審。

復審材料包括本人身份證、準考證、學歷學位證書、《報名推薦表》原件、公務員或參照公務員法管理人員登記表復印件（加蓋公章），最新的任免文件或任免審批表或職級套轉表復印件（單位蓋章）、《職位表》中遴選職位“崗位工作經(jīng)歷及其他要求”欄有相關要求的，由有任免權的所在單位或同級黨委組織部出具報名人員崗位工作經(jīng)歷證明（單位蓋章）。

資格審查材料交遴選機關進行現(xiàn)場資格審查認定，遴選機關在《報名推薦表》原件中簽署結論性意見并蓋章。資格審查材料由遴選機關留存。報名人員應如實填報信息，提交的資格審查材料應當真實、準確、完整。

資格復審不合格者，不得進入面試（體能測評），遴選機關在同一職位中按筆試成績從高分到低分依次遞補資格復審人選。

（四）體能測評

報考邵陽市公安局職位的報名人員具有公安機關人民警察身份的不再進行體能測評；報名人員不具有公安機關人民警察身份的在通過資格復審后面試前需進行體能測評，體能測評合格方可進入面試環(huán)節(jié)。體能測評由市公安局負責組織實施，同級紀檢監(jiān)察機關指導監(jiān)督。體能測評項目和標準按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號）執(zhí)行。體能測評不再另行發(fā)布公告，由市公安局通知報名人員。報名人員需保持電話暢通，電話聯(lián)系不暢者，責任自負。體能測評只能進行一次。不按規(guī)定時間、地點和要求進行體能測評的，視為放棄體能測評。因報名人員放棄體能測評和體能測評不合格而造成職位面試人數(shù)達不到3:1比例的，在報考該職位的人員中按筆試綜合成績從高分到低分依次遞補。

（五）面試和業(yè)務水平測試

1.面試對象和比例。資格復審（體能測評）合格對象進入面試。面試人數(shù)與計劃數(shù)的比例一般為3︰1；省直機關面試對象與市直機關面試對象出現(xiàn)交叉時，市直機關可適當調整面試比例，一般不超過5︰1；需要進行職位業(yè)務水平測試的公開遴選職位不低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市公務員主管部門同意，遴選機關可降低比例或核減計劃。遴選職位只招1人，面試對象為1人且無遞補對象時，不再核減遴選計劃。

2.業(yè)務水平測試。遴選機關根據(jù)需要，可以對報名人員進行職位業(yè)務水平測試，并在面試前完成。職位業(yè)務水平測試一般由遴選機關組織實施。業(yè)務水平測試內容主要測試應試者的政策理論水平、綜合分析和解決問題的實際能力、文字表達能力等綜合素質?？荚囆问綖槲淖植牧献珜憽I(yè)務水平測試滿分為100分，按占面試總分30%的比例計入面試綜合成績。需要進行業(yè)務水平測試的職位詳見《職位表》。

3.面試。面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。

（1）面試突出職位要求和職位特點，面試滿分為100分。

（2）面試時間、地點等相關事項另行公告。

（3）遴選職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，即實際參加面試人數(shù)與遴選職位計劃數(shù)出現(xiàn)1：1的情形，報名人員面試成績必須不低于當場（同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)，方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

4.成績合成與排名。面試結束后，按筆試成績50%、面試成績（面試綜合成績）50%合成綜合成績。綜合成績相同的，依次按照筆試成績、公共基礎知識成績進行排名。

筆試成績、面試成績（面試綜合成績）、業(yè)務水平測試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（六）體檢與考察

體檢和考察工作由遴選機關負責。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，確定體檢、考察對象。公開遴選實行差額體檢、考察，體檢、考察人數(shù)與計劃人數(shù)的比例一般不高于2:1（具體見《職位表》）。當進入體檢和考察的人數(shù)與遴選職位計劃數(shù)比例未達到規(guī)定的差額比例且無遞補對象時，按實際人數(shù)確定進入體檢和考察人員。

1.體檢。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。

對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報名人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報名人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

2.考察。遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與職位的適合程度進行全面考察。

體檢或考察出現(xiàn)不合格人選時，由遴選機關決定是否遞補，并報市公務員主管部門同意。遞補按綜合成績從高分到低分依次確定人選。遞補對象必須參加全部筆試科目考試、面試。

（七）公示與辦理相關手續(xù)

1.公示。遴選機關根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選對象，不唯分取人。分別在擬調入機關網(wǎng)站和本人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

2.辦理轉任手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，遴選對象辦理轉任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

《職位表》中明確有試用期的，遴選機關對遴選對象進行一定時期的試用（具體見《職位表》）。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，考核合格的，按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

3.任職。報考遴選職位的，可根據(jù)職位要求，參考其原任職務職級，比照本機關同等條件人員任職。遴選對象的現(xiàn)有職務級別和職級能否保留由遴選機關在職數(shù)范圍內研究決定。

四、重要提示

（一）實行誠信考試。報名人員需按照公告要求，誠信參與考試的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不隨意放棄。報名人員和有關單位、人員提供的涉及報考資格的材料或信息不實的，取消本次報考資格。惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序或偽造有關證明及材料騙取考試資格的，取消本次報考資格，并記入誠信檔案庫，兩年內不得參加邵陽市公務員遴選考試。

（二）嚴肅考試紀律。對違反考試紀律的報名人員，按照干部選拔任用和公務員公開遴選等相關規(guī)定進行處理，并將其違規(guī)違紀情況通報現(xiàn)用人單位及主管部門；構成犯罪的，依法追究刑事責任。對工作人員存在弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守等問題的，一經(jīng)查實，依規(guī)依紀依法追究責任。

（三）落實疫情防控要求。在遴選組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關要求，落實防疫措施。報名人員須嚴格履行防疫義務，按照各階段考務工作通知要求，配合做好防疫檢查和處置等相關工作。

（四）保持通訊暢通。報名人員須在整個遴選過程中保持通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，由報名人員自行承擔相應責任。

（五）本次考試不指定、不出版發(fā)行任何考試教材或輔導用書。市委組織部和各遴選機關均不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上舉辦的輔導班、開設的輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次遴選組織者無關。

（六）本公告由市委組織部（市公務員局）負責解釋。職位設置、報考條件、資格審查、業(yè)務水平測試、體檢、考察等有關具體事項由各遴選機關負責解釋。

報名人員對《職位表》中的有關事項，如專業(yè)、學歷、學位、證書、工作經(jīng)歷及其他資格條件等，需要咨詢時，請按《職位表》公布的電話直接與遴選機關聯(lián)系（咨詢電話詳見《職位表》）。

如仍有疑問，還可撥打下列咨詢電話：

政策咨詢電話：0739—5026030

筆試考務咨詢電話：0731-85063791

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：0731-85063794

                                 邵陽市公務員局   中共邵陽市委組織部

2022年9月7日

附件1：邵陽市2022年度市直機關公開遴選公務員職位表.xls

附件2：湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xls

附件3：邵陽市2022年度市直機關公開遴選公務員報名推薦表.docx