為進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立注重基層一線選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動(dòng)基層干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，積極營(yíng)造關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部的良好氛圍，按照省委“1+5”文件精神和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》要求，決定在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一組織實(shí)施從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位編制人員工作。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、考試與考核相結(jié)合的招聘原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

面向全市在職在崗村(社區(qū))黨組織書(shū)記招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位全額事業(yè)編制人員3名。

三、招聘條件

選聘人員除符合《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）的基本條件外，還應(yīng)具備下列條件：

1.對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，廉潔奉公、遵紀(jì)守法，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀；

2.在職在崗且連續(xù)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記3年以上（含3年），任職年限計(jì)算時(shí)間截止到2022年9月30日；

3.男45周歲以下（1976年9月30日之后出生），女40周歲以下（1981年9月30日之后出生）

4.具有中專(zhuān)（職）、高中及以上層次學(xué)歷；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.無(wú)違法違紀(jì)等不良行為。

有下列情形之一的，不得推薦報(bào)名：

1.曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的;曾受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等黨紀(jì)處分的;曾受降職、撤職、開(kāi)除等政務(wù)處分的。

2.處于黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的;受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案查處或正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案調(diào)查的;被認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的。

3.近3年抓基層黨建述職評(píng)議考核有被評(píng)為“一般”、“差”等次的;所在村(社區(qū))被定為軟弱渙散黨組織進(jìn)行整頓仍未出列的。

4.截止2022年9月30日所任職村集體經(jīng)濟(jì)年收入低于5萬(wàn)元以下。

5.法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的其他情形。

四、招聘程序和要求

（一）推薦報(bào)名。招聘工作采取組織推薦報(bào)名的方式，自下而上開(kāi)展，由鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)推薦初步人選，并對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格初審，認(rèn)真對(duì)照相關(guān)資格條件和負(fù)面清單逐一進(jìn)行審核，經(jīng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委會(huì)議集體研究，合格的列入推薦名單，按程序報(bào)送市委組織部。各鎮(zhèn)（街道）于10月14日下午17點(diǎn)前報(bào)送《從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中擇優(yōu)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員推薦匯總表》（附件1），逾期不再接受報(bào)名。報(bào)名人數(shù)不足1:3開(kāi)考比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可以取消、核減招聘計(jì)劃或降低開(kāi)考比例。

（二）資格審查。市委組織部對(duì)推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，征求紀(jì)檢監(jiān)察、政法、人社、信訪、法院、檢察院、公安、司法等部門(mén)意見(jiàn)，由相關(guān)部門(mén)根據(jù)各自掌握的情況作出結(jié)論性意見(jiàn)。資格審查通過(guò)人員要填寫(xiě)《從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中擇優(yōu)公開(kāi)招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員推薦報(bào)名表》（附件2）。資格審查通過(guò)人員名單要在鎮(zhèn)（街道）公告。資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程。

（三）考試考核。公開(kāi)招聘采取“實(shí)績(jī)考核+綜合素質(zhì)測(cè)試”方式進(jìn)行，其中實(shí)績(jī)考核成績(jī)占60%，綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)占40%。

1.實(shí)績(jī)考核。實(shí)績(jī)考核總分60分。堅(jiān)持“干什么、考什么”，突出政治素質(zhì)、干事能力、工作實(shí)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和群眾評(píng)價(jià)。市委組織部會(huì)同市人社局將按照學(xué)歷、任職資歷、民主測(cè)評(píng)、年度考核、單位綜合評(píng)價(jià)、考核組綜合評(píng)價(jià)等方面，分類(lèi)別細(xì)化考核指標(biāo)，明確賦分權(quán)重，進(jìn)行量化計(jì)分。同時(shí)組建由市委組織部牽頭，編制、人社等相關(guān)部門(mén)參與的考核組進(jìn)行全面考核，并邀請(qǐng)市紀(jì)委監(jiān)委派員監(jiān)督。

2.綜合素質(zhì)測(cè)試。綜合素質(zhì)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分40分。報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員均須參加面試。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試過(guò)程邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督，全程錄像并長(zhǎng)期保存。

（四）綜合成績(jī)

1.綜合成績(jī)=實(shí)績(jī)考核成績(jī)+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)滿(mǎn)分為100分。實(shí)績(jī)考核成績(jī)和面試成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)。

2.體檢對(duì)象的確定。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

綜合成績(jī)相同（末位分?jǐn)?shù)并列）的，按面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排名；面試成績(jī)相同的，按任職時(shí)間長(zhǎng)短排名；再相同的，按學(xué)歷高低排名。

（五）體檢和考察

體檢和考察工作由市委組織部、市人社局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和相關(guān)規(guī)定實(shí)施，其中涉毒檢查為毛發(fā)檢測(cè)。

對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17:30?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向市委組織部提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。

4.考察合格人員為擬聘用對(duì)象。

（六）人員遞補(bǔ)。在體檢、考察環(huán)節(jié)，因不合格或放棄等情況造成招聘崗位計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過(guò)2次。

（七）公示

1.擬聘對(duì)象在臨湘市政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.聘用對(duì)象的確定。擬聘對(duì)象公示無(wú)異議的，或公示有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，確定為聘用對(duì)象。

（八）辦理聘用

1.擬聘用人員按規(guī)定程序到人社、編制部門(mén)辦理聘用手續(xù)和編制登記手續(xù)。聘用人員原則上安排至原任職所在鎮(zhèn)（街道）的事業(yè)單位，如原任職所在鎮(zhèn)（街道）的事業(yè)編制無(wú)空缺，則根據(jù)工作需要，調(diào)劑至其他事業(yè)編制有空缺的鎮(zhèn)（街道），如不服從調(diào)劑，一律取消聘用資格。

2.實(shí)行試用期。試用期按照省委組織部、省委編辦、省人社廳關(guān)于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理若干問(wèn)題處理意見(jiàn)》的通知（湘人社發(fā)〔2019〕10號(hào)）文件執(zhí)行。

3.被聘用為鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員的，5年內(nèi)不得調(diào)離鎮(zhèn)（街道）。

公開(kāi)招聘過(guò)程中，如出現(xiàn)文件中沒(méi)有明確的情形，由比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，遵循客觀公正的原則，集體研究確定。

五、其他事項(xiàng)

1.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。

2.考試人員凡未按要求參加報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用手續(xù)辦理等任一環(huán)節(jié)的，均視為放棄應(yīng)聘資格。

3.綜合成績(jī)和入圍體檢人員名單、擬聘對(duì)象名單及相關(guān)通知、公告在“臨湘市政府網(wǎng)”公布。應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注“臨湘市政府網(wǎng)”，特別要關(guān)注從報(bào)名到聘用手續(xù)辦理各個(gè)環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和重要信息，錯(cuò)過(guò)的責(zé)任自負(fù)。

4.嚴(yán)格查處違紀(jì)違規(guī)行為。對(duì)各種形式、各個(gè)環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）嚴(yán)肅查處。

5.咨詢(xún)及監(jiān)督電話

咨詢(xún)電話：0730-3765406（臨湘市委組織部）

0730-3720611（臨湘市人社局）

監(jiān)督電話：0730-3721512（臨湘市紀(jì)委監(jiān)委）

本公告由市委組織部、市委編辦、市人社局負(fù)責(zé)解釋。

中共臨湘市委組織部

2022年9月28日

附件：

臨湘市從村（社區(qū)）黨組織書(shū)記中公開(kāi)招聘

鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員推薦報(bào)名表

注：1、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”欄，從高中（中專(zhuān)）學(xué)習(xí)階段填起，要連貫完整。

2、工作業(yè)績(jī)?yōu)榻耆温毱陂g所做的工作和實(shí)績(jī)（包括村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況）。

3、推薦報(bào)名需一并附本人身份證復(fù)印件2份、近期正面免冠一寸彩照4張。

4、此報(bào)名推薦表一式四份，于10月14日前報(bào)市委組織部。