為深入貫徹落實(shí)省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)），結(jié)合市組《關(guān)于在村（社區(qū)）黨組織書記中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（株組〔2022〕43號(hào)）文件精神，切實(shí)加強(qiáng)我區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、城市社區(qū)專職工作者、村（社區(qū)）“兩委”隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)基層干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，結(jié)合各鎮(zhèn)（街道）編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向轄區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者及大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員5名，現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
（三）具有良好的品行和職業(yè)道德；
（四）具備崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）愿意在荷塘區(qū)服務(wù)3年；
（七）崗位所需要的具體條件（詳見附件1）。
有以下情形之一的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
（二）尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分期或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;
（三）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿的人員；
（五）近5年所負(fù)責(zé)工作發(fā)生重大責(zé)任事件的人員；
（六）曾參與拉票賄選等非法組織活動(dòng)或存在跑官要官行為的人員；
（七）存在侵占集體財(cái)產(chǎn)、損害群眾利益行為，組織、煽動(dòng)或參與非法上訪的人員；
（八）受到誡勉、組織處理影響使用的人員；
（九）因個(gè)人經(jīng)濟(jì)問題被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
（十）無正當(dāng)理由且本人堅(jiān)決要求中途退役的和服役期間被記大過（含）以上處分的人員；
（十一）法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘崗位、計(jì)劃及要求
本次招聘計(jì)劃5個(gè)，其中，面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員2名；面向本區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”成員、現(xiàn)任城市社區(qū)專職工作者及大學(xué)生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員3 名（詳見附件1）。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
招聘公告在株洲市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)及株洲市荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。
其他有關(guān)招聘信息只在荷塘區(qū)人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注并及時(shí)查閱。
（二）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年10月24日至10月26日
上午：9:00-12:00下午：14:00—17:00
2.報(bào)名地點(diǎn)：株洲市荷塘區(qū)政府二號(hào)樓九樓會(huì)議室（地址：荷塘區(qū)新華東路1468號(hào)）
3.報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受任何形式的委托、代報(bào)名。
4.相關(guān)要求
①本次招聘的村（社區(qū)）黨組織書記是指連續(xù)任村（社區(qū)）“兩委”成員滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員是指在村（社區(qū)）工作累計(jì)滿5年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）“兩委”成員；城市社區(qū)專職工作者是指在村（社區(qū)）工作累計(jì)滿5年且納入荷塘區(qū)城市社區(qū)專職工作者體系管理的人員；大學(xué)生村官是指在荷塘區(qū)任大學(xué)生村官滿6年的現(xiàn)任荷塘區(qū)村（社區(qū)）干部。任職年限按足年足月計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2022年9月30日；
②每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。所有報(bào)名資料，需由本人現(xiàn)場(chǎng)遞交。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格；
③報(bào)名時(shí)，需如實(shí)填寫《荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證及學(xué)位證原件和復(fù)印件以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》打印件（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后，查詢到本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息）；年齡以身份證和戶口本上記載年齡為準(zhǔn)；
④3張近期同底1寸免冠彩色照片（背面注明姓名及報(bào)考崗位）；
⑤所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的工作經(jīng)歷證明并加蓋公章（附件3），以及當(dāng)選任命文件紅頭文復(fù)印件；
⑥應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。參加考試須攜帶有效身份證原件和準(zhǔn)考證，兩證缺一者，不得參加考試。
（三）資格審查
資格初審與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)考條件，如對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)咨詢確認(rèn)。未按要求提交報(bào)名材料，視作無效報(bào)名并取消考試資格。資格審查由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)，區(qū)委編辦、區(qū)人社局、區(qū)民政局共同參與。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。
（四）發(fā)放準(zhǔn)考證
資格初審合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。
（五）考試
1.開考比例
崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。對(duì)于未達(dá)到最低開考比例的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.考試方式
采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
①筆試：通過資格初審人員全部參加，筆試為一套試題，采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和文字綜合能力，總時(shí)長(zhǎng)為120分鐘，總分100分。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
②面試：根據(jù)同一崗位人員的筆試成績(jī)排名從高到低的順序，經(jīng)資格復(fù)審合格后按照崗位計(jì)劃1:2的比例確定參加面試的人選（入圍資格復(fù)審的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加資格復(fù)審）。
面試前對(duì)所有進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。未按要求進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，視為放棄資格復(fù)審。提交材料主要信息不實(shí)或不符合招考職位條件的，資格復(fù)審不合格。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
因應(yīng)聘人員放棄資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格而造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，在應(yīng)聘該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)長(zhǎng)為10分鐘,總分為100分。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、綜合協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變處置能力、語(yǔ)言溝通能力、舉止儀表等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生關(guān)注荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)。
招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線70分。
3.成績(jī)合成：
綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，按四舍五入處理前的筆試成績(jī)高的排前。
（六）體檢與考察
1.體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生的綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。增加吸毒情況檢查項(xiàng)目（毛發(fā)檢測(cè)）。體檢費(fèi)用自理。
2.考察
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。
（七）公示
根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在荷塘區(qū)政府門戶網(wǎng)和所在村（社區(qū)）公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由主管部門核實(shí)，提出處理意見報(bào)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
（八）聘用
1.公示期滿且無異議的，按有關(guān)程序辦理聘用、入編等手續(xù)（試用期參照事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例執(zhí)行），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用；
2.聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所屬事業(yè)單位工作人員1崗位的，本屆內(nèi)原則上應(yīng)繼續(xù)在村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記；村（社區(qū)）“兩委”成員、城市社區(qū)專職工作者和大學(xué)生村官經(jīng)區(qū)委編委會(huì)議研究確定，一般安排到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人選較多、沒有空缺編制的，由區(qū)委統(tǒng)籌安排至其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）；
3.所有聘用人員需簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書，在荷塘區(qū)的服務(wù)期限為三年（含試用期），未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出荷塘區(qū)工作。
（九）紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
五、特別提示
（一）應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)關(guān)注株洲市荷塘區(qū)人民政府官網(wǎng)的公告、公示與通知等信息。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)；
（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；
（三）應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守公開招聘紀(jì)律，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))進(jìn)行處理；
（四）實(shí)行誠(chéng)信考試。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《誠(chéng)信考試承諾書》（附件4），誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄；
（五）根據(jù)疫情防控要求，應(yīng)聘人員須服從招聘現(xiàn)場(chǎng)防疫工作管理，自覺做好個(gè)人疫情防護(hù)工作，填寫疫情防控承諾書（附件5），持有健康、行程雙綠碼且現(xiàn)場(chǎng)體溫正常，佩戴好口罩，方能參加報(bào)名和考試；
（六）保持聯(lián)系方式暢通，如因考生單方面因素，不能取得聯(lián)系的，招聘方概不負(fù)責(zé)。
六、招聘咨詢及監(jiān)督電話
荷塘區(qū)委組織部：0731-28428276(政策咨詢）
荷塘區(qū)人社局：0731-28428415(政策咨詢）
荷塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0731-28428361（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲市荷塘區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件1 崗位計(jì)劃表

附件2 荷塘區(qū)公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件3 基層工作經(jīng)歷證明

附件4 誠(chéng)信考試承諾書

附件5 疫情防控承諾書

中共株洲市荷塘區(qū)委組織部
荷塘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2022年10月12日