根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作的通知》（湘組發(fā)〔2015〕26號(hào)）等文件規(guī)定，為滿足事業(yè)單位的用人需求,經(jīng)縣委、縣政府研究同意，2022年桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員4名，現(xiàn)公告如下：

一、職位與計(jì)劃

1.公開選聘事業(yè)單位人員計(jì)劃4名。具體選聘職位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等內(nèi)容詳見《2022年桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘計(jì)劃職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《選聘計(jì)劃職位表》）。

2.選聘公告及各環(huán)節(jié)相關(guān)信息在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布。

二、報(bào)名范圍與條件

（一）報(bào)名范圍

選聘職位面向我縣縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員（不含醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員）。公務(wù)員、參公人員被選聘到事業(yè)單位的，需自愿放棄公務(wù)員、參公人員身份。

（二）報(bào)名條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正；

2.符合選聘崗位所需的學(xué)科專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、年齡和其他條件，年齡在40周歲以下即1981年12月31日以后出生,其他情形依此類推；

3.在現(xiàn)單位工作1年以上。因機(jī)構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸導(dǎo)致異動(dòng)的人員，其在機(jī)構(gòu)改革前所在單位和機(jī)構(gòu)改革后所在單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算為在擬調(diào)出單位的工作時(shí)間。在現(xiàn)單位工作時(shí)間從轉(zhuǎn)隸或調(diào)配手續(xù)辦理的時(shí)間起計(jì)算；

4.近3年年度考核均為合格以上等次（含試用期內(nèi)年度考核不確定等次）；

5.適應(yīng)職位所需的身體條件；

6.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

7.報(bào)考人員的現(xiàn)有職務(wù)級(jí)別和職級(jí)以及崗位等級(jí)能否保留由選聘單位在職數(shù)范圍內(nèi)研究決定。

8.報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）不得報(bào)考的情形

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的。

6.尚在試用期的。

7.存在違規(guī)破格提拔、突擊提拔等違反干部選拔任用政策規(guī)定的情形尚未作出處理的，違規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、違規(guī)取得相應(yīng)身份尚未作出處理的。

8.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）應(yīng)回避關(guān)系的崗位。

以上工作經(jīng)歷、服務(wù)期限、任職等計(jì)算時(shí)間，均截至2022年12月31日,年限按足年足月足日計(jì)算，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名時(shí)的任職為準(zhǔn)。

三、選聘程序和辦法

選聘工作按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、跟班試用、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布選聘公告。

（二）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2023年1月8日至1月10日（上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

2.報(bào)名地點(diǎn)。桂陽高新區(qū)辦公大樓五樓會(huì)議室。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，每人限報(bào)1個(gè)職位，不收取報(bào)名費(fèi)。

3.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職位要求的其他資格證書原件及復(fù)印件、《2022年桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘報(bào)名和資格審查表》（附件2，請(qǐng)自行下載填寫并正反雙面打印，一式兩份）、誠(chéng)信考試承諾書、選聘單位要求的其他材料等。

4.報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查需報(bào)考人員親自參加，確因特殊原因本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的，可委托其他人員提交材料代為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查，代為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查人員需提供本人身份證原件、身份證復(fù)印件以及報(bào)考人員簽字的委托書。

5.報(bào)考注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿選聘工作全過程，如有弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（2）選聘職位計(jì)劃數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得低于1﹕3。低于1﹕3的，核減選聘計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例；核減選聘計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消選聘計(jì)劃。確需降低開考比例的，由桂陽高新區(qū)黨工委、管委會(huì)提出申請(qǐng)后，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例。

（3）核減或取消選聘計(jì)劃數(shù)的職位，將于2023年1月11日上午12：00時(shí)前在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站公布。報(bào)考職位被取消的人員可在1月11日下午14：00至17：00時(shí)發(fā)電子郵件到指定郵箱申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。1月12日公布核減選聘計(jì)劃數(shù)的職位。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

2023年1月12日下午14:00-17:30，資格審查合格人員本人憑有效期內(nèi)的二代身份證到桂陽高新區(qū)辦公大樓五樓會(huì)議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證（如需代領(lǐng)則須提供報(bào)考人本人和代領(lǐng)人身份證原件及復(fù)印件）。

（三）考試

1.筆試

（1）筆試科目。筆試科目為1科，內(nèi)容見《選聘計(jì)劃職位表》。筆試采用閉卷考試形式，考試時(shí)限為120分鐘，按百分制計(jì)分。

（2）筆試時(shí)間。2023年1月13日上午9:00-11:00。

（3）筆試地點(diǎn)。見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

（4）筆試成績(jī)公布。在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站公布。

2.面試

(1)面試對(duì)象。按選聘職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1﹕3的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。在面試公告發(fā)布前，因棄權(quán)等原因出現(xiàn)面試對(duì)象空缺時(shí)，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但不實(shí)行跨職位調(diào)劑。遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到選聘計(jì)劃1﹕3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。面試公告發(fā)布后出現(xiàn)面試對(duì)象空缺的，不再遞補(bǔ)。

(2)面試形式。參照公務(wù)員錄用面試辦法，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

(3)面試時(shí)間和地點(diǎn)。見桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）發(fā)布的面試公告。

(4)面試內(nèi)容。根據(jù)職位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬選聘職位的匹配度。

(5)面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70分，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中考生拒絕或放棄面試，以及能力素質(zhì)不能勝任擬選聘職位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在70分以下（不含70分）酌情評(píng)分。

(6)面試成績(jī)。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)每組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含70分）的不予選聘。

(7)綜合成績(jī)合成與排名

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

綜合成績(jī)排名。按照從高分到低分的原則排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。綜合成績(jī)排名在桂陽縣人民政府門戶網(wǎng)站公布。

（四）體檢

1．體檢對(duì)象。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，按照選聘計(jì)劃1∶1.5的比例確定體檢對(duì)象。

2．組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

3．體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)進(jìn)行吸毒史毛發(fā)檢測(cè)。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17﹕30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4．注意事項(xiàng)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員向體檢醫(yī)院繳納。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）考察

體檢合格人員全部進(jìn)入考察程序?？疾煊晒痍柛咝聟^(qū)黨工委、管委會(huì)負(fù)責(zé)，考察時(shí)應(yīng)認(rèn)真審查考察對(duì)象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，了解考察對(duì)象資格條件和德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況?？疾煨鑼?duì)每一位考察對(duì)象出具是否合格的結(jié)論性考察報(bào)告。

考察對(duì)象進(jìn)入考察后、調(diào)動(dòng)前，不得突擊提拔職務(wù)或晉升職級(jí)。如有此類情形，不予辦理調(diào)配手續(xù)。

（六）公示

對(duì)考察合格人員，由桂陽高新區(qū)黨工委、管委會(huì)提交縣人社局審查，經(jīng)審查合格的由縣人社局在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)受理署真實(shí)姓名并提供相關(guān)線索或證據(jù)的書面反映。

（七）試用

公示期滿，對(duì)沒有問題或所反映問題不影響選聘結(jié)果的人員，由用人單位安排到相關(guān)崗位試用3個(gè)月。試用期間，工資福利待遇由原單位發(fā)放。

（八）調(diào)配手續(xù)辦理

根據(jù)試用情況，由桂陽高新區(qū)黨工委、管委會(huì)按照選聘計(jì)劃1﹕1的比例，集體研究確定擬調(diào)配對(duì)象，按有關(guān)程序和規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。沒有列入調(diào)配對(duì)象的，回原單位工作。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作由桂陽高新區(qū)黨工委、管委會(huì)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

五、其他事項(xiàng)

1．報(bào)考人員在桂陽縣政府門戶網(wǎng)站（http://www.hngy.gov.cn）查看選聘各環(huán)節(jié)相關(guān)信息。選聘單位及組織實(shí)施部門均不一一電話通知報(bào)考人員，報(bào)考人員須在整個(gè)報(bào)考過程中保持通訊暢通，電話無法聯(lián)系者，由報(bào)考人員自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2．報(bào)考人員參加報(bào)名與資格審查、筆試、面試和體檢時(shí)，必須攜帶有效身份證件原件（二代有效身份證、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、帶照片的戶籍證明、護(hù)照），電子證件不視為參加考試的有效證件。缺少證件原件的報(bào)考人員不得參加報(bào)名與資格審查、筆試、面試和體檢。

3．實(shí)行誠(chéng)信考試。報(bào)考人員需按照誠(chéng)信考試承諾書的要求，誠(chéng)信參與選聘考試的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。如有弄虛作假和違紀(jì)違規(guī)等情形，取消報(bào)考資格。

4．面試后，因體檢、考察、公示、試用等不合格或放棄等情況造成的選聘職位計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.選聘人員錄用后，除組織提拔任職的情形外，一年內(nèi)不得以各種理由調(diào)離選聘單位。

6.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦且不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

7.本方案未盡事宜和本次選聘的有關(guān)政策以及選聘職位報(bào)考條件由桂陽高新區(qū)黨工委、管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

六、考試服務(wù)

（一）政策考務(wù)咨詢

桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會(huì)：0735-4480408；

（二）舉報(bào)投訴

桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)紀(jì)工委：0735-4480815；

縣人社局：0735-4469972。

附件：

1.2022年桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘工作人員計(jì)劃崗位信息表.xlsx

2.2022年桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開選聘職位報(bào)名和資格審查表.doc

3.誠(chéng)信考試承諾書.docx

中共桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)工作委員會(huì)

桂陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年12月31日