為全面實施新時代人才強市戰(zhàn)略，集聚支撐和引領祁陽高質量發(fā)展的各類人才，祁陽市委、市政府研究決定，面向社會公開引進一批急需緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進范圍和對象

重點引進市直事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才。一般應具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級以上職稱，具有副高級以上職稱的，可放寬到本科學歷。

年齡一般為35周歲以下，即1988年1月1日以后出生；具有副高級職稱的，年齡可放寬到40周歲，即1983年1月1日以后出生；具有博士研究生學歷或正高級職稱的，年齡可放寬到45周歲，即1978年1月1日以后出生。各崗位具體要求詳見《2023年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》（附件1）。

學歷學位和其他資格證書取得時間截止到2023年7月31日。

二、引進職位及人數(shù)

本次擬引進急需緊缺專業(yè)人才共設32個職位，需求74人。詳見《2023年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》。本次人才引進相關信息可通過祁陽新聞網（http://www.qynews.gov.cn/）及祁陽市人民政府網（http://www.qy.gov.cn/）查閱。

三、報名條件

（一）具有下列資格條件人員可以報名：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

3.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和道德品行；

4.具備崗位所要求的學歷學位、專業(yè)、年齡等相關條件；

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除中國共產黨黨籍、公職或學籍的；

3.受黨紀政紀處分尚未解除的；

4.因違法違紀正被調查處理的；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.在讀的非應屆高校畢業(yè)生;

7.在各級各類公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，或被記入誠信檔案庫且記錄期限未滿的；

8.已納入我市編制管理人員，暫未入編的特崗教師、定向培養(yǎng)人員、“三支一扶”人員，已與我市市屬國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的；

9.在我市相關企業(yè)事業(yè)單位辭職、辭退和進入錄用聘用公示階段后放棄未滿兩年的；

10.應聘人員不得報考引進后即構成回避關系的崗位。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位財務、審計等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位；

11.其他不符合報考資格條件的人員。

（三）其他說明

報名人員所學專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書填寫。專業(yè)名稱按照《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》填寫。如報名人員所學專業(yè)未列入《湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》，但與引進崗位專業(yè)要求相近，由用人單位及主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室審定。

四、引進程序和方法

按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

（一）報名與資格審查

報名時間：2023年4月10日至4月16日，采取網上報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個崗位。

1.報名?？忌仨氃?023年4月16日17:30以前登錄永州市人事考試院網上報名系統(tǒng)(https://yzs-zk.bftrs.com/)進行報名確認。

報名人員須誠信參與人才引進的各個環(huán)節(jié)，如實填寫相關信息，并對所填寫信息負責。資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符、資料弄虛作假等情況，立即取消引進資格。情節(jié)嚴重的，將按有關規(guī)定嚴肅追責問責。

2.資格審查。先由各用人單位對報名人員進行資格初審。初審合格的報名人員需在集中面試前一天到祁陽市進行現(xiàn)場資格復查（具體時間、地點另行通知）。資格復查時，需提供以下資料：

①《2023年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》（見附件2）。②本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證、本科或碩士階段成績單復印件(加蓋檔案單位公章)、《教育部學歷證書電子注冊備案表》以及引進崗位資格條件規(guī)定的職稱等其它相關證書原件及復印件。其中，2023年應屆畢業(yè)生資格復查時學歷學位證明提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、本科或碩士階段成績單（加蓋就讀院校公章）和教育部學籍在線驗證報告即可。③《誠信承諾書》（見附件3）及本人近期同底免冠1寸照片2張。④有工作單位的報名人員還需提供所在單位及當?shù)亟M織人事部門同意報考的證明。

（二）面試

資格復查合格人員進入面試程序，面試在祁陽市舉行，面試時間和地點另行通知。應聘教育類職位的，采取上微型課的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試方式進行。

（三）體檢

根據面試成績按崗位計劃數(shù)1:1確定體檢人選，所有入圍體檢人選的面試分數(shù)必須達到75分及以上，面試成績相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定進入體檢人選。

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，并將毒品尿液檢測納入體檢范圍，毒品檢測呈陽性的人員不合格。因體檢不合格或自愿放棄造成的崗位空缺，按照面試成績排名相應遞補一次。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，一經查實，取消引進資格。

（四）考察

體檢合格人員進入考察程序?？疾旃ぷ饔梢M單位和其主管部門組織實施，考察內容主要包括人選的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

考察人選達不到崗位要求條件或者不符合報考崗位要求的，不得確定為擬引進人才。對因考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，可按照面試排名遞補一次，如遞補人員體檢或者考察不合格，則不再遞補。

（五）公示與聘用

經面試、體檢、考察合格的擬引進人才，經市委人才工作領導小組辦公室審定后，在祁陽新聞網（http://www.qynews.gov.cn/）及祁陽市人民政府網（http://www.qy.gov.cn/）公示，接受社會監(jiān)督。

經公示無異議的，由用人單位按規(guī)定辦理入職手續(xù)，簽訂聘用合同。對2023年應屆畢業(yè)生，需在規(guī)定時間內，取得學歷學位證書和崗位要求的資格證書后，再辦理相關入職手續(xù)。

所有聘用人員服務年限不低于5年。試用期為6個月，試用期結束后，由用人單位對引進人才進行考核，考核不合格的予以解聘。

五、優(yōu)惠政策

根據《祁陽縣人才引進實施辦法》，本次引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，每人每月4000元；具有全日制碩士研究生學歷，或副高級職稱的，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的急需緊缺專業(yè)人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術職務結構比例的限制，經用人單位申請并報組織人事部門審定，可保留其原專業(yè)技術職務工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術、帶項目、帶資金來祁陽創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經評審后由市財政給予5-20萬元的科研經費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省市科學技術獎和省市重點實驗室、工程技術研究中心時，同等條件下優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房保障。對引進人才在我市中心城區(qū)內無固定住房的，在最低服務年限內，可申請入住人才公寓或由用人單位提供臨時性住房。在祁陽市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷，或在本行業(yè)有重大貢獻正高級職稱的，由市財政給予10萬元購房補貼。具有全日制碩士研究生學歷，或副高級職稱的，由市財政給予5萬元的購房補貼。購房補貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、發(fā)放的各類獎金，3年內其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共保障。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排就讀。

8.優(yōu)化服務。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事關系轉入、戶口遷移、子女入學、社會保險等服務事項由用人單位在規(guī)定時間內負責辦理。

六、有關要求

1.本次人才引進工作由紀檢監(jiān)察機關全程監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進工作的公平公正。

2.引進人才簽定聘用合同后，服務期內不得調動，要求辭職的需提前3個月向主管部門和市委人才工作領導小組辦公室提出書面申請，否則不予辦理。服務期內因自己單方面原因違約的，除退還已享受的生活補貼、購房補貼等相關人才待遇外，還需按聘用合同擬定事項履行違約責任。

3.本次引進實行誠信報考，報考人員存在弄虛作假、違紀違規(guī)等情形，記入祁陽市誠信檔案庫，兩年內不得參加祁陽市組織的人事招聘考試。

4.本次面試不收取報名費，不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。敬請廣大報考人員及家長提高警惕，切勿上當受騙。

5.疫情防控要求。在人才引進工作實施過程中，將按照疫情防控有關要求，嚴格落實防疫措施。

本公告未盡事宜，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：

祁陽市人才發(fā)展服務中心：0746-3260862

附件：

附件1：《2023年祁陽市急需緊缺專業(yè)人才需求目錄》

附件2：《2023年祁陽市引進急需緊缺專業(yè)人才報名登記表》

附件3：《誠信承諾書》

附件4：教育部學歷證書電子注冊備案表

附件5：湖南省2023年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄

中共祁陽市委人才工作領導小組辦公室

2023年3月31日