根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘名額

漢壽縣高新投資建設(shè)有限公司、漢壽縣農(nóng)業(yè)投資開(kāi)發(fā)有限公司、漢壽縣自來(lái)水有限公司擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。具體崗位及數(shù)量見(jiàn)附表。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2．具有良好的品行和職業(yè)道德；

3．具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．崗位所需的其他條件。

（二）崗位具體條件

崗位具體條件見(jiàn)附表。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格預(yù)審

1.發(fā)布信息（4月28日—5月11日）。在漢壽縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

2.報(bào)名與資格預(yù)審（5月9日8:30—5月11日17:30截止）。應(yīng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到漢壽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳人事考試窗口報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶網(wǎng)上下載打印的報(bào)名 表、本人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)表、相關(guān)資格證、工作經(jīng)歷證明材料等相關(guān)證件原件和復(fù)印件各1份，以及近期免冠同底1寸照片3張。報(bào)名與資格預(yù)審?fù)竭M(jìn)行。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證（5月12日14：30至17：30）。預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)后的應(yīng)聘者，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到漢壽縣人力資源和社會(huì)保障局二樓大廳人事考試窗口領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（二）考試

考試分筆試和面試兩部分，總分為100分。應(yīng)聘者需持身份證原件及準(zhǔn)考證參加考試。

1.筆試（5月13日）。筆試開(kāi)考比例按資格預(yù)審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開(kāi)考比例。筆試內(nèi)容為相應(yīng)崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2.面試（5月20日）。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高者為先。筆試成績(jī)與面試成績(jī)均相同者，以面試成績(jī)不去除最高分和最低分排名。如再相同者，則另行加試。

（三）體檢（5月23日）

根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分順序按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》部分項(xiàng)目進(jìn)行。

（四）考核

體檢合格人員由用人單位和主管部門(mén)共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

（五）遞補(bǔ)

如有體檢或考核不合格者，不予聘用。按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單在縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（七）聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議的聘用對(duì)象，由用人單位下達(dá)聘用通知，用人單位及時(shí)與應(yīng)聘對(duì)象簽訂《勞動(dòng)合同》，聘用人員實(shí)行企業(yè)化管理。

2.聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)招聘工作中的公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評(píng)教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要嚴(yán)肅處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0736-2858606監(jiān)督電話(huà)：0736-2132033

附件：

1.漢壽縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員崗位條件及數(shù)量表.xls

2.漢壽縣公開(kāi)招聘國(guó)有企業(yè)工作人員考試 報(bào)名表.xls

漢壽縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月28日