?、遍_考比例

 

　　崗位代碼為“01”的學(xué)校本部高層次人才崗位和崗位代碼為“10”至“12”的附屬醫(yī)院人才引進(jìn)崗位不設(shè)開考比例。

 

　　崗位代碼為“02”至“09”的崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例原則上不低于3：1，對(duì)崗位專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)人社部門同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或取消、核減崗位招聘計(jì)劃。報(bào)考職位被取消的不再改報(bào)。

 

　　2.考試方式

 

　?。?）崗位代碼為“01”的崗位

 

　　學(xué)校本部高層次人才采取直接考核的方式進(jìn)行。公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將成立專家小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行全面考核，并作出書面考核結(jié)論。

 

　　（2）崗位代碼為“02”至“07”的崗位

 

　　采取筆試、試講相結(jié)合的方式，通過資格審查的人員全部參加所有環(huán)節(jié)的測試。

 

　　筆試：采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)占80%、職業(yè)教育知識(shí)占20%。筆試考試時(shí)間為60分鐘。

 

　　試講：主要測評(píng)應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基本素質(zhì)等。試講采取傳統(tǒng)授課方式進(jìn)行，應(yīng)聘者根據(jù)試講前一周指定的教材，試講時(shí)現(xiàn)場臨時(shí)抽取的授課內(nèi)容提供1課時(shí)（45分鐘）教案。備課時(shí)間為60分鐘，試講時(shí)間為15分鐘/人。

 

　　成績合成：考試成績均按百分制計(jì)算。考生綜合成績=筆試成績×40%＋試講成績×60%。各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　（3）崗位代碼為“08”至“09”的崗位

 

　　采取筆試、專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式，通過資格審查的人員全部參加所有環(huán)節(jié)的測試。

 

　　筆試：采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)占80%、職業(yè)教育知識(shí)占20%。筆試考試時(shí)間為60分鐘。

 

　　專業(yè)能力測試：主要測評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)功底和實(shí)際動(dòng)手操作能力。測試時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。

 

　　成績合成：考試成績均按百分制計(jì)算?？忌C合成績=筆試成績×50%＋專業(yè)能力測試成績×50%。各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　?。?）崗位代碼為“10”至“12”的崗位

 

　　附屬醫(yī)院人才引進(jìn)崗位采取筆試、面試相結(jié)合的方式，通過資格審查的人員全部參加所有環(huán)節(jié)的測試。

 

　　筆試：采取閉卷的方式，筆試內(nèi)容為職位相關(guān)專業(yè)知識(shí)占80%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%，筆試考試時(shí)間為60分鐘。

 

　　面試：采取現(xiàn)場答辯的方式，主要測評(píng)應(yīng)聘人員醫(yī)學(xué)知識(shí)、技能、思維能力、溝通表達(dá)等方面的能力。

 

　　成績合成：考試成績均按百分制計(jì)算?？忌C合成績=筆試成績×50%＋面試測試成績×50%。各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　3.相關(guān)事項(xiàng)

 

　　崗位代碼“02”至“12”的崗位均設(shè)置綜合成績合格線，分?jǐn)?shù)為70分（含70分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　具體考試時(shí)間、地點(diǎn)另行在益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站（http：//www.hnyyyz.com）和益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校附屬醫(yī)院網(wǎng)站（https://www.yyyz120.com/）公布。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　1.體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（綜合成績相同的，應(yīng)聘崗位代碼為“02”至“07”的崗位以試講成績?yōu)闇?zhǔn)、應(yīng)聘崗位代碼為“08”至“09”的崗位以專業(yè)能力測試成績?yōu)闇?zhǔn)，應(yīng)聘崗位代碼為“10”至“12”的崗位以面試成績?yōu)闇?zhǔn)）排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并進(jìn)行毛發(fā)檢測。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。未按時(shí)參加體檢或者體檢不合格者不能列為考察對(duì)象。

 

　　2.考察

 

　　考察環(huán)節(jié)主要審查人事檔案、考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）、心理素質(zhì)、崗位匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

 

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者（本人放棄需出具書面說明），按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)最多不超過2次。

 

　　六、公示

 

　　經(jīng)單位集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷（學(xué)位）證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交市人社局審查。經(jīng)審查的擬聘用人員名單在益陽市人力資源和社會(huì)保障局和益陽醫(yī)專網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間個(gè)人放棄或被舉報(bào)查實(shí)確定為不合格的，取消聘用資格。

 

　　七、聘用與管理

 

　　經(jīng)公示無異議者，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期制度（試用期包括在聘用合同期內(nèi)），高層次人才崗位（崗位代碼“01”）和人才引進(jìn)崗位（崗位代碼“10”至“12”）聘用人員最低服務(wù)年限為8年，其他崗位（崗位代碼“02”至“09”）聘用人員最低服務(wù)年限為3年，否則承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。未在規(guī)定期限內(nèi)辦理相關(guān)人事編制手續(xù)或不到單位報(bào)到上班的，視為自動(dòng)放棄。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 

　　實(shí)行誠信考試，報(bào)考人員需按照誠信考試承諾書（見附件3）的要求，誠信參加考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)，不隨意放棄。對(duì)進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)后，在筆試（試講、專業(yè)能力測試）、體檢、考察、擬聘用人員公示等環(huán)節(jié)放棄或在試用期內(nèi)放棄的人員，記入益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校（含附屬醫(yī)院）公開招聘考試誠信檔案庫，2年內(nèi)不得報(bào)考益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校（含附屬醫(yī)院）公開招聘職位。

 

　　咨詢電話：0737－4221367（益陽醫(yī)專組織人事處）

 

　　0737－2171181（益陽醫(yī)專附屬醫(yī)院人力資源部）

 

　　監(jiān)督電話：0737－4207197（益陽醫(yī)專紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　0737－2233069（益陽醫(yī)專附屬醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室）

 

　　附件：1.益陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校2023年度公開招聘第二批事業(yè)單位工作人員（含附屬醫(yī)院第三批人才引進(jìn)）職位表.doc

 

　　2.湖南省2023年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

　　3.誠信考試承諾書.doc

 

　　益陽醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校

 

　　2023年11月24日