三、引進(jìn)條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件:

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

 

　　3.具有良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和能力素質(zhì)；

 

　　4.遵守國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，品行端正，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)良好；

 

　　5.近5年內(nèi)沒有發(fā)生較大差錯(cuò)、較大技術(shù)責(zé)任事故；

 

　　6.具有正常履職的身體條件；

 

　　7.現(xiàn)就職于省部級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或國(guó)家三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核國(guó)家監(jiān)測(cè)指標(biāo)等級(jí)為“A”及以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或知名科研院所、醫(yī)學(xué)院校、民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。申報(bào)醫(yī)院高層次專業(yè)人才的專家所從事的學(xué)科為市州級(jí)及以上醫(yī)學(xué)重點(diǎn)專（學(xué)）科或建設(shè)項(xiàng)目（市口腔醫(yī)院引進(jìn)人才不受此項(xiàng)限制）。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件，報(bào)市衛(wèi)生健康委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　?。ǘ┮M(jìn)標(biāo)準(zhǔn)：

 

　　第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人才。至少具備以下條件之一：

 

　　1.具有較高學(xué)術(shù)造詣，成果豐碩，臨床能力或?qū)W術(shù)水平在全省領(lǐng)先，正高級(jí)職稱，且為博士研究生導(dǎo)師；

 

　　2.在國(guó)內(nèi)具有較高知名度和影響力，享受省級(jí)及以上政府特殊津貼人員，或省級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

 

　　3.國(guó)家級(jí)人才項(xiàng)目和省級(jí)人才項(xiàng)目第一層次人選。

 

　　第二類：專業(yè)骨干人才。年富力強(qiáng)，具有較大發(fā)展?jié)摿?，至少具備以下條件之一：

 

　　1.具有一定學(xué)術(shù)造詣，臨床能力或?qū)W術(shù)水平得到同行認(rèn)可，能支撐本學(xué)（專）科內(nèi)涵發(fā)展，具有博士學(xué)位（或碩士學(xué)位的正高級(jí)職稱）的專業(yè)人才；

 

　　2.在專業(yè)領(lǐng)域成果突出，擔(dān)任省級(jí)及以上醫(yī)學(xué)學(xué)（專）科重點(diǎn)平臺(tái)負(fù)責(zé)人，或省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（排名首位）及以上獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；

 

　　3.省級(jí)人才項(xiàng)目第二層次人選。

 

　　第三類：緊缺急需人才。至少具備以下條件之一：

 

　　1.全市衛(wèi)健系統(tǒng)迫切需要且相對(duì)緊缺，能彌補(bǔ)醫(yī)療技術(shù)空白的專業(yè)技術(shù)人才，或主持國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目的醫(yī)學(xué)博士；

 

　　2.醫(yī)療技術(shù)精湛，在復(fù)雜疑難病癥的診斷治療方面具有突出專長(zhǎng)或明顯優(yōu)勢(shì)，得到社會(huì)和同行認(rèn)可的實(shí)用型人才；

 

　　3.省級(jí)人才項(xiàng)目第三層次人選。

 

　　相當(dāng)于上述三類人才層次的參照?qǐng)?zhí)行。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟荒苌陥?bào)：

 

　　1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的；

 

　　2.黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的，以及解除處分期未滿1年的；

 

　　3.受過(guò)刑事處罰的；

 

　　4.鑒定為醫(yī)療事故責(zé)任人的；

 

　　5.存在學(xué)術(shù)造假行為的或有違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定的；

 

　　6.其它違反國(guó)家法律法規(guī)和政策的情形。

 

　　四、引進(jìn)方式

 

　　根據(jù)市委編辦審核批復(fù)的人才引進(jìn)編制使用計(jì)劃，在批復(fù)的編制計(jì)劃數(shù)內(nèi)組織人才引進(jìn)工作。采取直接考核的方式引進(jìn)。

 

　　五、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2024年12月31日。原則上每季度集中組織一次考核工作。因工作需要也可根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)組織。

 

　　2.報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

 

　?。?）長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表；

 

　?。?）身份證；

 

　?。?）學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書；

 

　?。?）單位聘文（或任職文）；

 

　?。?）勞動(dòng)合同或聘用合同；

 

　?。?）主要成果證明材料（獎(jiǎng)勵(lì)證書、代表性論著等）；

 

　?。?）其他需要提供的材料。

 

　　3.報(bào)名方式：報(bào)名人員登錄長(zhǎng)沙人才智慧導(dǎo)航（http://www.changsha.gov.cn/csrc_portal/）或下載“長(zhǎng)沙人才”APP，選擇“長(zhǎng)沙人才政策升級(jí)版45條申報(bào)入口”-“民生事業(yè)人才”-“長(zhǎng)沙市市屬公立醫(yī)院引進(jìn)的高層次專業(yè)人才”，點(diǎn)擊“辦事指南”，下載并填寫《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》；點(diǎn)擊“業(yè)務(wù)辦理”進(jìn)行申報(bào)。

 

　　4.有關(guān)要求

 

　?。?）報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)引進(jìn)單位的一個(gè)崗位。

 

　?。?）報(bào)名人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2024年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消引進(jìn)資格。

 

　　（3）引進(jìn)崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)名人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。全日制就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2024年12月31日為截止日期。

 

　?。?）40周歲及以下是指1984年1月1日及以后出生，45周歲及以下是指1979年1月1日及以后出生，以此類推。

 

　　（二）資格審查

 

　　引進(jìn)單位通知報(bào)名人員攜《長(zhǎng)沙市衛(wèi)生健康高層次專業(yè)人才申報(bào)表》及相關(guān)材料原件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查，引進(jìn)單位組織相關(guān)部門及專家對(duì)報(bào)名人員的基本情況、報(bào)名資料進(jìn)行審查，并在市衛(wèi)生健康委官網(wǎng)公布審查通過(guò)名單。

 

　　（三）考核。引進(jìn)單位制定考核方案，主要對(duì)報(bào)名人員的學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)市衛(wèi)健委審議。

 

　　（四）面試。面試由市衛(wèi)健委集中組織。然后根據(jù)考核和面試情況確定考核結(jié)果。

 

　?。ㄎ澹w檢。引進(jìn)單位對(duì)考核合格人員組織體檢，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　?。┛疾臁ＲM(jìn)單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　（七）部門聯(lián)審。引進(jìn)單位黨委研究確定擬引進(jìn)人選，報(bào)市衛(wèi)健委協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)審。

 

　?。ò耍┕?。在市衛(wèi)健委、市人社局官網(wǎng)對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　?。ň牛┺k理相關(guān)手續(xù)。公示無(wú)異議后，引進(jìn)單位按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)，并與引進(jìn)人才簽訂引進(jìn)協(xié)議。

 

　　六、相關(guān)待遇

 

　　（一）獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、安家補(bǔ)助和科研經(jīng)費(fèi)

 

　　對(duì)引進(jìn)的學(xué)科領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干人才、緊缺急需人才，分別最高給予100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，服務(wù)期限不少于五年。

 

　　對(duì)引進(jìn)的高層次人才，其崗位職務(wù)、相關(guān)待遇和科研經(jīng)費(fèi)等可與引進(jìn)單位面議。

 

　?。ǘ┞毞Q聘用

 

　　在核定的職稱職數(shù)范圍內(nèi)，引進(jìn)單位根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職稱（資格）聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，享受相應(yīng)的工資待遇。若引進(jìn)時(shí)沒有可聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

 

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