考試分為面試和說(shuō)課兩個(gè)環(huán)節(jié)。

 

　　1.面試：資格審查合格人員全部參加面試。由醴陵市教育局組織各招聘學(xué)校實(shí)施，主要考察應(yīng)聘人員的職業(yè)認(rèn)知、儀表儀態(tài)、在校表現(xiàn)、語(yǔ)言表達(dá)和交流溝通能力等。面試成績(jī)滿分100分，在面試成績(jī)中從高到低確定不超過(guò)崗位數(shù)1:4比例進(jìn)入說(shuō)課環(huán)節(jié)。若按比例確定面試人選的最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，考生一并進(jìn)入說(shuō)課。

 

　　2.說(shuō)課：說(shuō)課時(shí)間為10分鐘，說(shuō)課內(nèi)容由應(yīng)聘者根據(jù)備考課題說(shuō)課，備課時(shí)間為30分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘者的領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析的能力等。滿分為100分，去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分，取平均分作為該應(yīng)聘人員的說(shuō)課成績(jī)，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位按四舍五入法處理。在說(shuō)課成績(jī)中從高到低按照崗位數(shù)1:1比例確定進(jìn)入體檢等環(huán)節(jié)。說(shuō)課成績(jī)相同時(shí)，增加答辯環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績(jī)：說(shuō)課成績(jī)即為綜合成績(jī)。

 

　　4.合格分?jǐn)?shù)線：設(shè)立綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

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　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位說(shuō)課成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定簽約人選。簽約人選在綜合成績(jī)公布后當(dāng)場(chǎng)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，如有考生當(dāng)場(chǎng)放棄簽約的，按綜合成績(jī)從高分到低分可作一次性遞補(bǔ)。簽約成功者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　九、體檢和考察

 

　　各招聘崗位按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序，等額確定體檢對(duì)象。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測(cè)項(xiàng)目。時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)自理。

 

　　體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，并對(duì)考生資格條件進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員?？忌鷳?yīng)積極配合考察組的考察工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供本人檔案、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級(jí)證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o(wú)違法犯罪記錄證明和所需相關(guān)材料原件。有體檢、考察不合格的（或自動(dòng)放棄的），按同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

 

　　十、公示

 

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在“醴陵市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”公示7個(gè)工作日。公示期間，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)，對(duì)有實(shí)名舉報(bào)且由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查查實(shí),經(jīng)人社部門(mén)審定，存在不符合招聘報(bào)考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　十一、聘用

 

　　公示期滿且無(wú)異議的，經(jīng)醴陵市人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)株洲市人力資源和社會(huì)保障局備案后，列入相應(yīng)事業(yè)單位財(cái)政全額撥款編制，實(shí)行聘用制管理。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他為6個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。所有聘用人員需簽訂最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)，在醴陵市的最低服務(wù)期限為五年（含試用期），未滿最低服務(wù)期限不能調(diào)出醴陵市工作。最低服務(wù)年限內(nèi)不得有以下行為：①以任何理由要求調(diào)離本市；②參加外縣（市、區(qū)）公開(kāi)選調(diào)考試等；③脫產(chǎn)讀研、長(zhǎng)期進(jìn)修等；④辭職。

 

　　十二、紀(jì)律監(jiān)督

 

　　本次招聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的報(bào)考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消考試資格或聘用資格，對(duì)已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退，該崗位出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：

 

　　各學(xué)校咨詢電話詳見(jiàn)附件2。

 

　　0731—23284471（醴陵市教育局）

 

　　0731—23240958（醴陵市人力資源和社會(huì)保障局）

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0731—23289948 （中共醴陵市紀(jì)委駐教育局紀(jì)檢組）

 

　　本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件1  2024年醴陵市面向普通高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘高中、初中教師計(jì)劃及崗位條件一覽表        

 

　　醴陵市人力資源和社會(huì)保障局       醴 陵 市 教 育 局

 

　　2024年3月18日