考試分為面試和說課兩個環(huán)節(jié)。

 

　　1.面試：資格審查合格人員全部參加面試。由醴陵市教育局組織各招聘學校實施，主要考察應聘人員的職業(yè)認知、儀表儀態(tài)、在校表現、語言表達和交流溝通能力等。面試成績滿分100分，在面試成績中從高到低確定不超過崗位數1:4比例進入說課環(huán)節(jié)。若按比例確定面試人選的最后一名出現成績相同時，考生一并進入說課。

 

　　2.說課：說課時間為10分鐘，說課內容由應聘者根據備考課題說課，備課時間為30分鐘，主要測試應聘者的領會教材的能力、組織課堂教學的能力、語言表達能力、綜合分析的能力等。滿分為100分，去掉一個最高分及一個最低分，取平均分作為該應聘人員的說課成績，成績保留小數點后兩位，第三位按四舍五入法處理。在說課成績中從高到低按照崗位數1:1比例確定進入體檢等環(huán)節(jié)。說課成績相同時，增加答辯環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績：說課成績即為綜合成績。

 

　　4.合格分數線：設立綜合成績合格分數線為70分，低于70分者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　（五）簽約

 

　　根據應聘同一崗位說課成績排名先后，按崗位招聘數1:1的比例等額確定簽約人選。簽約人選在綜合成績公布后當場與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，如有考生當場放棄簽約的，按綜合成績從高分到低分可作一次性遞補。簽約成功者進入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　九、體檢和考察

 

　　各招聘崗位按照招聘計劃數1：1的比例，依據綜合成績從高分到低分的順序，等額確定體檢對象。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，增加涉毒毛發(fā)檢測項目。時間另行通知，體檢費自理。

 

　　體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，主要考察考生的政治思想表現、遵紀守法、道德品質以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對考生資格條件進行復審，根據考察情況，確定擬聘用人員?？忌鷳e極配合考察組的考察工作，在規(guī)定時間內提供本人檔案、畢業(yè)證、教師資格證、普通話等級證、當地派出所出具的無違法犯罪記錄證明和所需相關材料原件。有體檢、考察不合格的（或自動放棄的），按同一崗位綜合成績從高分到低分依次等額遞補一次。

 

　　十、公示

 

　　根據考試成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在“醴陵市人力資源和社會保障局官網”公示7個工作日。公示期間，接受社會監(jiān)督和舉報，對有實名舉報且由用人單位及主管部門調查查實,經人社部門審定，存在不符合招聘報考條件的，取消其聘用資格，該崗位出現的空額不再遞補。

 

　　十一、聘用

 

　　公示期滿且無異議的，經醴陵市人力資源和社會保障局審核，報株洲市人力資源和社會保障局備案后，列入相應事業(yè)單位財政全額撥款編制，實行聘用制管理。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月，其他為6個月），試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。所有聘用人員需簽訂最低服務期限協(xié)議書，在醴陵市的最低服務期限為五年（含試用期），未滿最低服務期限不能調出醴陵市工作。最低服務年限內不得有以下行為：①以任何理由要求調離本市；②參加外縣（市、區(qū)）公開選調考試等；③脫產讀研、長期進修等；④辭職。

 

　　十二、紀律監(jiān)督

 

　　本次招聘工作由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對違反紀律和弄虛作假的報考人員、徇私舞弊或參與弄虛作假的工作人員，一經發(fā)現嚴格按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。對違反工作紀律的應聘人員取消考試資格或聘用資格，對已辦理聘用手續(xù)的，解聘并予清退，該崗位出現的空額不再遞補。

 

　　十三、招聘咨詢及監(jiān)督電話

 

　　咨詢電話：

 

　　各學校咨詢電話詳見附件2。

 

　　0731—23284471（醴陵市教育局）

 

　　0731—23240958（醴陵市人力資源和社會保障局）

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　0731—23289948 （中共醴陵市紀委駐教育局紀檢組）

 

　　本次招聘政策由醴陵市人社局、醴陵市教育局負責解釋。

 

　　附件1  2024年醴陵市面向普通高校畢業(yè)生公開招聘高中、初中教師計劃及崗位條件一覽表        

 

　　醴陵市人力資源和社會保障局       醴 陵 市 教 育 局

 

　　2024年3月18日