1.面試方式：采取結構化面試方式進行，滿分為100分。

 

　　2.面試對象的確定及成績要求：按照面試人數(shù)與選調(diào)崗位計劃數(shù)2:1的比例按筆試成績從高分到低分并經(jīng)現(xiàn)場資格復審合格的人員確定為面試對象。如實際參加面試人數(shù)與選調(diào)崗位計劃數(shù)比例為1：1，該崗位報考人員面試成績須達到70分及以上，低于70分者，不得進入后續(xù)程序。

 

　　3.面試時間、地點：見面試通知單。面試前2個工作日為面試通知單發(fā)放時間，接到電話通知后，報考人員持本人有效身份證到選調(diào)單位組織人事部門領取。面試對象應按面試通知單上確定的時間和地點及要求參加面試。

 

　　4.入圍面試名單將在原信息發(fā)布渠道公布。

 

　?。┚C合成績合成和排名

 

　　1.綜合成績合成

 

　　綜合成績=筆試綜合成績×50%+面試成績×50%。

 

　　筆試成績、面試成績按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字；綜合成績按四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字。

 

　　2.綜合成績排名

 

　　按綜合成績從高分到低分進行排名。如綜合成績相同者，以筆試成績高者為準，筆試成績?nèi)韵嗤?，以學歷高者為準。

 

　　3.綜合成績將在原信息發(fā)布渠道公布。

 

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　　1.根據(jù)綜合成績從高分到低分的順序，按照選調(diào)職位計劃數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，入圍體檢人員名單在原信息發(fā)布渠道公布。

 

　　2.體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行，并進行毒品毛發(fā)檢測。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　3.體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。

 

　　（八）考察

 

　　體檢合格者確定為考察對象。邵陽經(jīng)開區(qū)派出考察組，根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況進行審查，對德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與公開選調(diào)職位的適應程度以及是否有報考回避等方面的情況進行全面考察。重點考察政治思想、工作實績和群眾公認程度?？疾旖M要查閱干部人事檔案，核實考察對象“三齡兩歷一身份”、社會信用記錄以及其他需要核實的情況，如實寫出考察材料?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。嚴格落實中央關于從嚴管理干部檔案的有關要求，凡發(fā)現(xiàn)檔案材料和信息涉嫌造假的，一律取消本次選調(diào)資格。

 

　　本次選調(diào)對因體檢、考察不合格或體檢、考察自愿放棄等造成的崗位空缺，可按照綜合成績從高到低遞補一次。

 

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