1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高分到低分的順序，按實際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃3:1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

 

　　招聘崗位實際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3:1比例的，相應核減招聘計劃。經(jīng)核減招聘計劃后，仍形不成有效競爭的崗位，設(shè)置60分筆試合格分數(shù)線，達不到筆試合格分數(shù)線的，不得進入面試程序。

 

　　2.面試形式與分值。面試采取實際操作能力測試（試教）的方式進行，分值為100分。

 

　　3.面試時間、地點。面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

 

　　面試前，由張家界市教育局、張家界市民族中學、張家界市特殊教育學校組織報考資格復審，市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。凡有關(guān)報考材料主要信息不實，或不符合報考崗位規(guī)定的招聘條件的，由張家界市教育局審核認定，取消該報考人員參加面試的資格。

 

　　報考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字放棄面試資格的申請書為準）或資格復審未通過的，按照該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補。面試名單公布后不再進行遞補。

 

　?。ㄈ┛荚嚲C合成績合成和排名

 

　　1.考試綜合成績合成：

 

　　考試綜合成績=筆試成績×60% +面試成績×40%

 

　　筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　2．考試綜合成績排名：

 

　　綜合成績相同的，按筆試成績進行排名；筆試成績?nèi)韵嗤?，按考生試卷客觀題實際得分排名。

 

　　七、體檢和考察

 

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　　1.體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　　招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，設(shè)置60分為面試合格分數(shù)線。達不到面試合格分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

 

　　2.體檢組織實施。體檢由張家界市教育局、張家界市民族中學、張家界市特殊教育學校組織實施，市紀委監(jiān)委駐市教育局紀檢監(jiān)察組進行全程監(jiān)督。

 

　　3.體檢醫(yī)院及標準。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進行，標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院應當出具體檢結(jié)論。

 

　　對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天18:00。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

 

　　將毒品檢測項目納入本次公開招聘體檢范疇，毒品檢查且復檢呈陽性的人員，將不予聘用。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

 

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