1.面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象，達(dá)不到1:3的崗位，參加筆試人員全部確定為面試對(duì)象。如入圍末位筆試成績(jī)相同時(shí)，相同成績(jī)者一并確定為面試對(duì)象。面試名單公布之后，面試對(duì)象不再遞補(bǔ)。

 

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告?？忌鷳{有效身份證件原件和準(zhǔn)考證參考。

 

　　3.面試形式：試教，面對(duì)評(píng)委上一節(jié)課（備課時(shí)間40分鐘，上課時(shí)間15分鐘，省去學(xué)生活動(dòng)時(shí)間），內(nèi)容為現(xiàn)行高中教材，總分100分。

 

　　4.成績(jī)計(jì)算：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，取其余評(píng)委評(píng)分的平均分，面試成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　5.面試設(shè)75分為最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┚C合成績(jī)和排名

 

　　1.綜合成績(jī)：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

 

　　2.成績(jī)排名

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序排名，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從高分到低分的順序排名。

 

　?。w檢

 

　　1.體檢對(duì)象確定：根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高分到低分等額確定入圍體檢人員。

 

　　2.體檢工作按照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定實(shí)施。對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過(guò)當(dāng)天17：30。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向縣人社局提出復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

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