對引進(jìn)的博士研究生、學(xué)科帶頭人，其配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，經(jīng)考察合格批準(zhǔn)后，可作為事業(yè)編制人員調(diào)入。對引進(jìn)的上述類別人才的子女，可在寧鄉(xiāng)市內(nèi)公辦中小學(xué)、幼兒園統(tǒng)籌安排就讀。引進(jìn)人才其他待遇具體見《計劃表》。

 

　　七、聘期管理

 

　?。ㄒ唬┕芾砟Ｊ?。引進(jìn)人才列入事業(yè)單位編制，實行合同聘用制管理，最低聘期五年。

 

　?。ǘ┨仄秆a(bǔ)貼發(fā)放。引進(jìn)人才均與用人單位簽訂聘期（五年）考核目標(biāo)責(zé)任書。特聘補(bǔ)貼與個人考核目標(biāo)完成情況掛鉤，五年服務(wù)期內(nèi)按照特聘補(bǔ)貼總額的80%逐年均額發(fā)放，當(dāng)年補(bǔ)貼在次年發(fā)放，考核不合格的取消當(dāng)年的特聘補(bǔ)貼，第五年底按照考核目標(biāo)完成情況補(bǔ)發(fā)未發(fā)放部分。

 

　?。ㄈ┛荚u與運(yùn)用。采取年度考核和期滿考核的方式進(jìn)行。引進(jìn)單位組織對引進(jìn)人才進(jìn)行年度考核，報寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局審核同意后，年度考核結(jié)果與引進(jìn)人才的特聘補(bǔ)貼發(fā)放掛鉤，考核不合格的中止相關(guān)待遇。服務(wù)期滿（五年）后，由寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局組織相關(guān)學(xué)科專家對引進(jìn)人才進(jìn)行終期評估考核，用人單位報寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局審核同意后，根據(jù)期滿考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。在最低服務(wù)期限內(nèi)，由于個人原因離職，或出現(xiàn)違反院紀(jì)院規(guī)、觸犯法律法規(guī)等需解除聘任關(guān)系的，須返還已發(fā)放的特聘補(bǔ)貼。

 

　　八、相關(guān)規(guī)定

 

　　（一）引進(jìn)過程中，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消引進(jìn)資格，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔(dān)。各環(huán)節(jié)入圍人員名單和相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在寧鄉(xiāng)人才網(wǎng)公布，不再另行電話和短信通知，各位考生務(wù)必密切關(guān)注，因自身原因錯過重要信息而影響招聘考試的，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。ǘ┮M(jìn)人員在8月15日前按規(guī)定提供檔案及相關(guān)證件材料辦理人事手續(xù)，不能在規(guī)定期限內(nèi)辦理的視為自動放棄引進(jìn)資格。

 

　?。ㄈ┍敬稳瞬乓M(jìn)工作由寧鄉(xiāng)市衛(wèi)生健康局具體組織實施，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，寧鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局予以指導(dǎo)，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

 

　　九、其他

 

　?。ㄒ唬﹫竺咦稍冸娫?/div>