1. 面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按實(shí)際參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2∶1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

 

　　招聘崗位實(shí)際參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成有效競爭的崗位，設(shè)置60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

 

　　2. 面試方式與分值。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分。

 

　　3. 面試組織實(shí)施。面試由武陵源區(qū)人社局組織實(shí)施。

 

　　4. 面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

 

　　面試前，由武陵源區(qū)人社局會(huì)同各招聘單位主管部門組織報(bào)考資格復(fù)審。組織資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口簿（有戶籍限制的）及報(bào)考崗位要求的其他證件、證明、材料等原件。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考崗位規(guī)定的招聘條件的，經(jīng)報(bào)本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

 

　　報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格（以考生簽字的放棄面試資格申請(qǐng)為準(zhǔn)）或資格復(fù)審未通過的，按該崗位筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。面試名單公布后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄈ┛荚嚲C合成績合成和排名

 

　　1. 考試綜合成績合成

 

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

 

　　筆試、面試成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

 

　　2. 考試綜合成績排名

 

　　綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名；筆試成績?nèi)韵嗤模纯忌嚲砜陀^題部分實(shí)際得分排名。

 

　　七、體檢和考察

 

　?。ㄒ唬w檢

 

　　1. 體檢人選。面試結(jié)束后，按照招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，在參加面試人員中按考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

 

　　招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)形不成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場（同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本）形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)，達(dá)不到最低面試分?jǐn)?shù)的，不得進(jìn)入體檢程序。

 

　　2. 體檢組織實(shí)施。體檢由武陵源區(qū)人社局組織實(shí)施。

 

　　3. 體檢醫(yī)院及標(biāo)準(zhǔn)。體檢在區(qū)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院應(yīng)當(dāng)出具體檢結(jié)論。

 

　　對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

 

　　將毒品檢測項(xiàng)目納入本次公開招聘體檢范疇，毒品檢查且復(fù)檢呈陽性的人員，將不予聘用。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，不予聘用。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，不予聘用，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　（二）考察

 

　　1. 考察人選。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

 

　　2. 考察組織實(shí)施?？疾煊晌淞暝磪^(qū)人社局聯(lián)合招聘單位主管部門組織實(shí)施。

 

　　3. 考察重點(diǎn)及方式。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行，并形成具體的考察結(jié)論，填寫《武陵源區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘人員考察表》（附件4）。

 

　　應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

 

　　對(duì)原已就業(yè)的應(yīng)聘人員，在考察時(shí)本人應(yīng)當(dāng)提供原服務(wù)單位同意解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的證明。否則，不予聘用。

 

　　（三）體檢或考察不合格的遞補(bǔ)

 

　　體檢或考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用。招聘計(jì)劃出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位集體研究決定，并報(bào)本次公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，可以依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

 

　　八、公示、聘用及聘后管理

 

　　經(jīng)招聘單位及主管部門集體研究，根據(jù)考試綜合成績和體檢、考察結(jié)果，提出擬聘用人選，并將擬聘用人員的學(xué)歷證、專業(yè)技術(shù)（職業(yè)）資格證、身份證等復(fù)印件以及相關(guān)證明材料，提交武陵源區(qū)人社局審查。

 

　　經(jīng)武陵源區(qū)人社局審查合格的擬聘用人員，在招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位，招聘崗位，擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)，監(jiān)督電話。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　公示無異議的擬聘用人員或反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)確實(shí)不影響聘用的，由招聘單位填寫《武陵源區(qū)2024年事業(yè)單位公開招聘人員名冊(cè)》（附件5）和《武陵源區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》（附件6），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)武陵源區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。自暫緩做出聘用結(jié)論之日起90日內(nèi)，反映的問題仍未查實(shí)的，終止聘用程序。

 

　　為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問題時(shí)須實(shí)名反映并提供相關(guān)線索或證據(jù)。

 

　　招聘單位應(yīng)在武陵源區(qū)人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)與被聘用人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時(shí)間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。

 

　　九、特別提示

 

　?。ㄒ唬┓蠄?bào)考本次專項(xiàng)招聘高校畢業(yè)生崗位計(jì)劃條件的考生，也可報(bào)考本次專項(xiàng)招聘計(jì)劃外符合條件的招聘崗位，但只能在兩者中報(bào)考其中之一。

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少相關(guān)證件（原件）的報(bào)考人員不得參加筆試、面試和體檢。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考過程中有關(guān)本次公開招聘的調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，均在武陵源區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www. zjjwly. gov. cn）公告，請(qǐng)廣大報(bào)考人員密切關(guān)注。

 

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員報(bào)名時(shí)必須留下可靠的聯(lián)系方式（手機(jī)或固定電話），并保持通訊暢通。否則，因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄎ澹┍敬喂_招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　十、報(bào)考服務(wù)咨詢及監(jiān)督舉報(bào)電話

 

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