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2024年湖南開放大學招聘24人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-07-12 10:41 來源：湖南省人力資源和社會保障廳

【字體：大中小】

　　湖南開放大學2024年公開招聘公告

　　湖南開放大學是由湖南省人民政府舉辦,以促進終身學習為使命、以信息技術(shù)為支撐、以“互聯(lián)網(wǎng)+”為特征,面向全省開展學歷教育、非學歷教育和提供終身教育公共服務(wù)的新型高等學校。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合學校工作需要,面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

　　一、組織領(lǐng)導

　　在湖南省人力資源和社會保障廳的指導和監(jiān)督下,學校成立公開招聘工作領(lǐng)導小組,領(lǐng)導小組辦公室設(shè)人事處,具體負責招聘工作的組織、實施、協(xié)調(diào)等事宜。學校紀委、監(jiān)察專員辦公室全程參與監(jiān)督。

　　二、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標?

　　(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

　　(三)堅持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識相結(jié)合。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

　　(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學科專業(yè)目錄為準;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件。

　　有下列情形之一的人員,不得報名:

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

　　2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　四、招聘崗位、計劃及要求

　　此次招聘崗位14個,招聘計劃24人。其中管理崗位計劃招聘11人,專業(yè)技術(shù)崗位計劃招聘13人(詳見附件1)。

　　五、招聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南開放大學網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

　　(二)報名

　　1.報名時間

　　2024年7月22日至2024年7月24日。

　　2.報名方式

　　網(wǎng)上報名,每人限報一個崗位,多報則取消應(yīng)聘資格。

　　請應(yīng)聘人員登錄湖南開放大學網(wǎng)站報名系統(tǒng),按崗位要求填寫相關(guān)個人信息,并按要求上傳證明材料。證明材料不齊全或未按要求提交信息者不予通過。

　　3.報名材料

　　(1)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2);

　　(2)學歷學位證書、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和職(執(zhí))業(yè)資格證書(電子掃描件);

　　(3)學信網(wǎng)下載的含二維驗證碼的教育部學籍在線驗證報告、學歷證書電子注冊備案表;

　　(4)身份證正反面掃描件;

　　(5)招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供原工作單位人事部門出具的工作證明(工作起始時間,工作崗位);

　　(6)近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

　　(7)其他相關(guān)證明材料。

　　4.相關(guān)要求

　　應(yīng)聘人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位),出國留學人員學歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學歷認證。以上學歷學位證書必須于2024年7月31日前取得,未在規(guī)定日期內(nèi)取得的,則取消應(yīng)聘資格。

　　在全日制學校就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計計算,以2024年6月30日為截止日期。

　　本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學術(shù)碩士、博士,但須同時取得學歷學位證書。

　　(三)資格審查

　　資格審查分為初審和復審,且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實,則取消其考試或聘用資格。

　　1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進行資格初審,通過資格初審人員名單在湖南開放大學網(wǎng)站公布,不再另行通知,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　通過資格初審的應(yīng)聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)登錄湖南開放大學網(wǎng)站報名系統(tǒng),進行筆試參加確認,未在規(guī)定時間內(nèi)完成確認的,視為自動放棄。

　　2.復審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定資格復審人員名單(分數(shù)并列者一并入圍)。資格復審采取現(xiàn)場審核的方式,應(yīng)聘人員需將報名材料原件及復印件交招考單位審查。資格復審時間、地點及通過人員名單在湖南開放大學網(wǎng)站進行公布,不再另行通知,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　(四)考試

　　1.開考比例

　　崗位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊確實難以形成競爭的崗位,經(jīng)報請省人力資源和社會保障廳同意后,根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

　　2.考試方式

　　(1)B1-B2崗位:采取筆試、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,專業(yè)素質(zhì)能力測試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審并完成了筆試參加確認的應(yīng)聘人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識、教育學、管理學和心理學等相關(guān)知識及寫作能力,不指定考試范圍和參考書,總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測評應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力等,總分100分。

　　專業(yè)素質(zhì)能力測試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)素質(zhì)能力測試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)素質(zhì)能力測試采取模擬寫作、理論宣講等方式,主要測評應(yīng)聘人員文字功底、組織溝通、信息處理、團隊合作等能力,總分100分。

　　(2)B3-B5崗位:采取筆試、面試、實際操作能力測試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的40%,面試成績占綜合成績的30%,實際操作能力測試成績占綜合成績的30%,總分100分)。

　　實際操作能力測試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍實際操作能力測試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。實際操作能力測試采取實際操作的方式,主要測評應(yīng)聘人員運用專業(yè)知識解決實際問題的能力,總分100分。

　　(3)C類崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　筆試:通過資格初審并完成了筆試參加確認的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、寫作及教育學、管理學、心理學相關(guān)知識等,不指定考試范圍和參考書,總分100分。

　　面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測試應(yīng)聘人員的舉止儀表、語言表達、組織協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力等,總分100分。

　　(4)D類崗位:采取筆試、試講相結(jié)合的方式進行(按百分制計算綜合成績,其中筆試成績占綜合成績的50%,試講成績占綜合成績的50%,總分100分)。

　　試講:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員名單(分數(shù)并列者一并入圍;達到開考比例,未達到入圍比例的,則全部入圍)。試講采取授課的形式,主要考察應(yīng)聘人員的教學水平、教學能力、綜合素質(zhì),總分100分。其中,D5(體育教師)崗位試講內(nèi)容包括專業(yè)技能展示。

　　應(yīng)聘人員參加筆試、試講、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)均須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)考試成績及相關(guān)事項在湖南開放大學網(wǎng)站公布,不再另行通知,請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　3.合格分數(shù)線

　　凡經(jīng)批準降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達到開考比例的,筆試、試講、面試、專業(yè)素質(zhì)能力測試、實際操作能力測試等環(huán)節(jié)(以實際考試環(huán)節(jié)為準)均設(shè)置合格分數(shù)線70分。凡在任一環(huán)節(jié)未達到合格分數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

　　達到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分數(shù)線70分。如應(yīng)聘同一崗位人員都未達到合格分數(shù)線,則取消該崗位招聘計劃。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,綜合成績相同的以筆試成績?yōu)闇?排名先后,按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

　　體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況,并對其資格條件進行復查。

　　有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補2次。

　　六、公示

　　根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在湖南開放大學網(wǎng)站公示7個工作日。

　　七、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

　　咨詢電話:0731-82822738(學校人事處)

　　舉報電話:0731-82821717(學校紀委、監(jiān)察專員辦公室)

　　咨詢時間:工作日9:00-12:00,14:40-17:30