1.開(kāi)考比例

 

　　崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

 

　　2.考試方式

 

　?。?）輔導(dǎo)員崗位

 

　　采用筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

 

　　筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、輔導(dǎo)員專(zhuān)業(yè)知識(shí)與寫(xiě)作,總分100分。

 

　　面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等，總分100分。

 

　?。?）專(zhuān)任教師崗位

 

　　采用筆試、面試試講加技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，按百分制折算綜合成績(jī)，其中筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%、面試試講成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，技能測(cè)試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

 

　　筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)及寫(xiě)作，總分100分。

 

　　面試試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。試講主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力、口頭表達(dá)能力、所具備的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)情況以及應(yīng)聘人員把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力。試講提前60分鐘準(zhǔn)備抽取試講順序號(hào)，最后由專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)并互動(dòng)。試講時(shí)間不超過(guò)10分鐘，提問(wèn)及互動(dòng)時(shí)間不超過(guò)5分鐘。專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)打分，成績(jī)均按百分制計(jì)算。

 

　　技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍技能測(cè)試人員(達(dá)到開(kāi)考比例，但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍）。根據(jù)招聘崗位及專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)能力測(cè)試或信息技術(shù)能力測(cè)試?？偡?00分。

 

　　3.成績(jī)計(jì)算均以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入（如總成績(jī)相同，則以面試試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，取消該崗位招聘計(jì)劃。

 

　　4.應(yīng)聘人員參加筆試、面試、試講、技能測(cè)試均須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤蟿趧?dòng)人事職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站公布，不另行通知。

 

　?。ㄎ澹w檢與考察

 

　　根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人選。體檢在指定的三甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

 

　　體檢合格者進(jìn)入考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格及是否違反政策法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢時(shí)間與地點(diǎn)、考察方式和時(shí)間等具體安排將另行通知。

 

　　六、公示與聘用

 

　　1．確定擬聘人員：根據(jù)各崗位綜合成績(jī)和體檢結(jié)果，由學(xué)院研究確定擬聘人員。

 

　　2.公示：擬聘人員名單在學(xué)院官網(wǎng)公示，公示期3天。

 

　　3.聘用及待遇：經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期管理（試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)）。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。擬聘人選若放棄聘用資格，應(yīng)提交書(shū)面聲明。薪酬按照湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院聘用制人員待遇執(zhí)行。

 

　　本招聘公告的最終解釋權(quán)歸學(xué)院所有。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0731-86881360、86880216

 

　　監(jiān)督電話(huà)：0731-86880202 (紀(jì)檢監(jiān)察處)

 

　　附件：

 

　　1.湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院2024年聘用制（編外）人員招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xlsx

 

　　2.湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院聘用制（編外）人員招聘報(bào)名表.doc

 

　　3.教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄.zip

 

　　湖南勞動(dòng)人事職業(yè)學(xué)院

 

　　2024年7月28日