湘潭仲裁委員會秘書處2024年公開招聘編外工作人員公告

 

　　湘潭仲裁委員會于1996年8月由湘潭市人民政府組建，是經(jīng)湖南省司法廳登記的處理平等主體之間民商事糾紛的專業(yè)仲裁機(jī)構(gòu)。湘潭仲裁委員會秘書處是湘潭仲裁委員會的工作機(jī)構(gòu)，為正科級公益二類事業(yè)單位，負(fù)責(zé)處理仲裁委員會的日常事務(wù)。為充實(shí)專業(yè)人才隊(duì)伍，優(yōu)化秘書處人員配置，提升仲裁的國際化水平，經(jīng)上級機(jī)構(gòu)批復(fù)同意，湘潭仲裁委員會秘書處2024年公開招聘編外工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、公開招聘計(jì)劃與崗位

 

　　本次計(jì)劃公開招聘工作人員3名（詳見附件1）。

 

　　二、公開招聘條件

 

　　公開招聘人員必須具備下列基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.具備崗位所需的文化程度和工作能力；

 

　　6.具有崗位所需要的其他條件。

 

　　有下列情形之一的，不得報(bào)名：

 

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

 

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

 

　　3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

 

　　5.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

 

　　三、公開招聘有關(guān)報(bào)名條件的幾點(diǎn)說明

 

　?。ㄒ唬┠挲g在35周歲以下是指1988年10月28日以后出生；30周歲以下是指1993年10月28日以后出生。

 

　?。ǘ﹫?bào)考人員應(yīng)取得畢業(yè)證書且為國家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位），結(jié)業(yè)證書、肄業(yè)證書等不符合要求。對有疑義的國民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　?。ㄈ﹫?bào)考人員的專業(yè)為最低學(xué)歷要求（或以上學(xué)歷）畢業(yè)證書上的專業(yè)。本次考試崗位要求專業(yè)按照《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（詳見附件2，以下簡稱《專業(yè)目錄》）設(shè)置，該《專業(yè)目錄》按學(xué)歷層次劃分為“研究生專業(yè)目錄”、“本科專業(yè)目錄”、“?？茖I(yè)目錄”。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》中崗位最低學(xué)歷要求所對應(yīng)的專業(yè)目錄，但未列入招考崗位專業(yè)要求的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》中崗位最低學(xué)歷要求所對應(yīng)的專業(yè)目錄的，由湘潭仲裁委員會秘書處招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

 

　?。ㄋ模徫灰蟮漠厴I(yè)證、學(xué)位證、留學(xué)歸國人員學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、專業(yè)技術(shù)資格證書必須在2024年10月27日前取得。

 

　　四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及方式

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月28日9:00—11月4日17:00。

 

　　2.報(bào)名方式：報(bào)考人員登錄湘潭仲裁委員會官網(wǎng)（http://www.xtac.org.cn/）點(diǎn)擊報(bào)名浮窗進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

 

　?。ǘ﹫?bào)名要求

 

　　1.每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無效。報(bào)考人員要認(rèn)真閱讀所報(bào)考崗位的資格條件，并在網(wǎng)上如實(shí)填寫個(gè)人相關(guān)信息。信息填寫確認(rèn)后，不得修改。如因個(gè)人錯報(bào)、信息填寫失實(shí)或有誤，造成的一切后果自負(fù)。

 

　　2.報(bào)名與考試必須使用有效第二代身份證或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、公安部門開具的帶照片的戶籍證明、第二代或第三代社?？ǎㄒ韵潞戏Q“有效身份證件”）。

 

　　3.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，筆試后、面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀《招聘公告》及《崗位表》所列的報(bào)考資格要求，誠信報(bào)考符合條件的崗位。

 

　　五、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試滿分為100分，包括公共基礎(chǔ)知識（占30%）和專業(yè)知識（占70%）。

 

　?。ǘ┕P試時(shí)間

 

　　筆試時(shí)間待定，具體以準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)?？忌仨殧y帶有效身份證件和從網(wǎng)上打印的準(zhǔn)考證參考，兩證缺一的考生不得參加考試。

 

　　（三）筆試最低開考比例為1:3。對有效報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的崗位，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定，可降低至1：2，降低開考比例后，有效報(bào)名人數(shù)仍無法達(dá)到開考比例的，該崗位予以取消，并按崗位總計(jì)劃數(shù)不變的原則，將取消的計(jì)劃數(shù)調(diào)整至其他崗位中報(bào)考比例高的崗位，在考前發(fā)布調(diào)整公告。

 

　?。ㄋ模┕_招聘筆試實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　六、現(xiàn)場資格審查

 

　　資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場資格審查對象。按照公開招聘崗位計(jì)劃1:3的比例進(jìn)入現(xiàn)場資格審查，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績（入圍現(xiàn)場資格審查末位人員筆試成績相同，一同進(jìn)入資格審查，下同）從高分到低分確定現(xiàn)場資格審查對象。

 

　　（二）現(xiàn)場資格審查內(nèi)容?，F(xiàn)場資格審查主要查驗(yàn)報(bào)考人員的身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證書以及崗位要求的資格證書和相關(guān)證明等。具體應(yīng)提交的材料見現(xiàn)場資格審查公告?？忌殧y帶相關(guān)證書證件、材料的原件及復(fù)印件。

 

　　未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的報(bào)考人員，視為放棄現(xiàn)場資格審查。提交材料主要信息不實(shí)，或不符合招聘、選調(diào)崗位條件的，現(xiàn)場資格審查不合格。

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)場資格審查遞補(bǔ)。因報(bào)考人員放棄現(xiàn)場資格審查或資格審查不合格的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

 

　　七、面試

 

　　（一）面試采用“半結(jié)構(gòu)化面試+技能測試”的方式進(jìn)行，成績滿分為100分，半結(jié)構(gòu)化面試占比80分，為2道固定題目加考官自由提問；技能測試占比20分，技能測試主要測試應(yīng)聘者打字速度、準(zhǔn)確度和即時(shí)歸納能力。劃定最低合格線70分，低于70分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（二）面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

 

　　（三）面試對象為現(xiàn)場資格審查合格人員?，F(xiàn)場資格審查合格人員名單發(fā)布后，面試對象不再遞補(bǔ)。

 

　　八、成績合成和排名

 

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