考試采用筆試和面試相結(jié)合的方式進行。

 

　　1.筆試

 

　　（1）筆試開考比例：公開招聘崗位筆試有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不低于3∶1，有效報名人數(shù)未達到最低開考比例，確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)研究同意后，根據(jù)實際情況可降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。報考崗位招聘計劃被取消的不再改報。

 

　?。?）準考證領(lǐng)取：資審?fù)ㄟ^人員于2024年12月11日在西北師范大學(xué)知行校區(qū)綜合教學(xué)樓中樓四樓領(lǐng)取準考證。

 

　?。?）筆試時間、地點

 

　　筆試時間：2024年12月12日；筆試地點：西北師范大學(xué)校校內(nèi)。具體筆試時間、地點及要求詳見筆試準考證。

 

　?。?）筆試成績查詢及運用：

 

　　筆試閱卷結(jié)束后，報考者可于2024年12月14日登錄“桃江縣人民政府網(wǎng)”“桃江教育”微信公眾號查詢筆試成績。各崗位均設(shè)置筆試成績合格分數(shù)線70分，低于70分者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試

 

　?。?）面試時間及地點

 

　　面試時間：2024年12月16日

 

　　面試地點：西北師范大學(xué)校校內(nèi)

 

　　具體面試時間和地點另行通知，請考生保持電話、微信暢通。

 

　　（2）面試采用專業(yè)化面試方式進行，主要測評報考人員語言表達、教育教學(xué)等方面的綜合能力。

 

　?。?）面試對象：在報考同一崗位的人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：2的比例確定入圍面試的人員（如末位入圍人員出現(xiàn)成績并列情況，則一并入圍面試）。對入圍面試人員資格審查不合格或本人放棄面試資格（須出具書面聲明）而造成該崗位面試對象未達到規(guī)定比例的，按該崗位合格的筆試成績從高分到低分依次遞補。招錄崗位試教對象未達招錄計劃1: 2比例的，相應(yīng)核減招錄計劃。招錄崗位只招1人的，不再核減招錄計劃數(shù)。

 

　　入圍面試的報考人員按通知要求，憑本人有效身份證和筆試準考證參加面試。

 

　?。?）面試未形成有效競爭的崗位，面試人員面試成績合格分數(shù)線為70分。低于70分者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　3.綜合成績計算及排名

 

　　考生綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%（筆試、面試成績滿分均為100分）。考生筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字?？忌C合成績相同的，按筆試成績從高分到低分排名；筆試成績相同的，以面試成績不去除最高分和最低分的總成績排名；面試總成績相同的，以面試中的最低分從高分到低分進行排名。

 

　　(五)簽約

 

　　按崗位招聘計劃數(shù)，根據(jù)考生綜合成績從高分到低分等額確定簽約人選。并在西北師范大學(xué)現(xiàn)場簽訂《聘用協(xié)議》或《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（學(xué)生自行攜帶，協(xié)議一式三份，應(yīng)聘對象、所畢業(yè)院校、招聘單位各1份）。現(xiàn)場簽約環(huán)節(jié)因各種原因?qū)е抡衅笉徫怀霈F(xiàn)空缺時，在應(yīng)聘同崗位的人員中按綜合成績排名依次等額遞補，不再另行公示。

 

　?。w檢與考察

 

　　1. 體檢

 

　　簽約人員按時取得畢業(yè)證、教師資格證，并將檔案等規(guī)定資料在規(guī)定時間內(nèi)送交桃江縣教育局人事股，由縣教育局人事股統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，費用自理。體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、湘禁毒委〔2020〕26號等文件執(zhí)行，并進行毛發(fā)檢測。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。考生對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準。考生須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間內(nèi)未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

 

　　體檢具體時間、地點和相關(guān)事宜另行通知。

 

　　2.考察

 

　　體檢合格人員確定為考察對象。由招聘單位對其政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況進行考察。同時要核實其是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

 

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