相信大家在報名2022年省考的時候，在職位表中可能會發(fā)現(xiàn)不少崗位在備注里標明了“錄用后在本單位最低服務年限為5年（含試用期）”。

　　那么，公務員為何要設置5年服務期崗位？這些崗位值得報考嗎？

　　首先，有5年服務期的崗位一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)。如果報考了這種崗位就意味著公務員一旦被錄用以后，必須在所在單位服務滿5年，包括1年的試用期，不得交流（含公開遴選）到其它機關(guān)。另外，公務員法規(guī)定未滿國家規(guī)定的最低服務年限的，不得辭去公職。

　　與城市相比，鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟水平較為落后，部分公職人員沒有吃苦耐勞的品質(zhì)，并且還要面臨和家人長期分隔兩地的問題，因此工作一段時間后往往不想繼續(xù)堅持。之所以設置五年的期限，一方面是為了保證從業(yè)人員能夠獲得較好的職業(yè)成長，另一方面也是為了推動公務員隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，為基層以及偏遠地區(qū)累積優(yōu)秀人才，并保證在崗人員能夠認真履職。所以大家對于公務員最低服務年限要做到理性看待。

　　有些小伙伴說，不能辭去公職那就故意被辭退行不行？如若強行在服務期五年之內(nèi)辭職，只能按照辭退進行。辭退程序會記錄人事檔案，被辭退的公務員五年內(nèi)不能參加公務員考試。

　　盡管鄉(xiāng)鎮(zhèn)很多崗位有5年服務期要求，但是依然難擋眾多考生的報考熱情，主要有以下兩方面原因：

　　01、上岸難度相對較低

　　之所以說5年服務期崗位上岸難度相對較低，一方面是因為5年服務期崗位一般在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員競爭往往要低于城市。另一方面各省公務員考試實行分級分類考試，對于艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員會適當降低門檻和開考比例。

　　02、發(fā)展前景廣闊

　　公務員持續(xù)五年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作得到的鍛煉較多，因為經(jīng)常和人民群眾接觸，需要及時處理人民人民群眾遇到的各種問題，在這種情況下，能力也會不斷提升。

　　《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》規(guī)定:加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部。縣級機關(guān)提拔副科級以上領(lǐng)導干部，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的干部。選拔縣級黨政領(lǐng)導班子成員，應優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部。

　　圖源：中國政府網(wǎng)

　　如果你有吃苦耐勞的品質(zhì)，做好了五年扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)的心理準備，那么可以考慮五年服務期崗位。