1.無錫太湖學院根據(jù)應聘人員提供的信息進行初審，并于考核前通知初審通過人員。如應聘人員弄虛作假，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

 

　　2.本次招聘不設開考比例。

 

　　四、考核

 

　　本公告為長期招聘公告。發(fā)布公告15個工作日后，無錫太湖學院根據(jù)報名情況，不定期啟動考核程序，計劃招滿即止。

 

　?。ㄒ唬┛己藭r間及地點

 

　　無錫太湖學院根據(jù)報名情況，不定期組織考核，考核時間及考核地點另行通知。

 

　?。ǘ┵Y格復審

 

　　考核前，進行資格復審。應聘者須提供以下材料原件及復印件，資格復審通過后，方可進行考核。

 

　　1.《無錫太湖學院專任教師崗位報名表》；

 

　　2.居民身份證（二代）；

 

　　3.本科及以上階段學歷學位證書（境外學歷需提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的證書）；

 

　　4.職稱證書；

 

　　5.科研成果、論文及檢索情況；

 

　　6.三篇代表作復印件（封面、目錄、版權頁、封底）；

 

　　7.所取得的專利、鑒定及獲獎證書復印件；

 

　　8.其他證明材料。

 

　?。ㄈ┛己藘?nèi)容及方式

 

　　考核采取試講和答辯的方式，主要考核應聘人員思想品德、專業(yè)知識、教學能力、科研能力及綜合素質(zhì)等，按照成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位引進人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。滿分100分，合格線為80分，低于80分者直接淘汰。如成績相同，則另行安排加試。

 

　　五、體檢和考察

 

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格者，不予錄取。

 

　　對體檢合格人員按照《無錫市事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則》（錫人社發(fā)〔2024〕9號）規(guī)定制定考察工作方案、組織考察。

 

　　六、公示及聘用

 

　　經(jīng)考核、體檢、考察合格后，對擬錄取人員公示7個工作日。公示無異議人員按規(guī)定辦理報批及入編手續(xù)，簽訂聘用合同。

 

　　七、人才待遇

 

　　1.人事管理：引進人才按專項事業(yè)編制人員管理，編制掛靠無錫城市職業(yè)技術學院，在無錫太湖學院工作。引進人才與高校解除聘用合同后，不再保留事業(yè)人員身份。

 

　　2.薪酬福利：社會保險、崗位管理等參照自收自支事業(yè)單位管理，薪酬待遇一人一議，提供過渡性住房或住房補貼，協(xié)助解決配偶工作、子女入學等生活問題。

 

　　3.科研支持：為高層次人才提供一定的科研經(jīng)費支持，協(xié)助申請國家及省部級科研項目，配備科研設備，建立個人工作室或?qū)嶒炇摇?/div>