1. 網(wǎng)上報名

 

　　（1）報名方式

 

　　本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報名。報名郵箱：Njstszx@163.com。

 

　　應(yīng)聘人員須將報名材料掃描件打包，以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名發(fā)送至報名郵箱。

 

　?。?）報名時間

 

　　本次網(wǎng)上報名時間為2024年10月14日9:00-10月18日16:00，逾期不再受理。

 

　?。?）報名材料

 

　　應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘崗位條件要求，提交《南京市建設(shè)工程施工圖設(shè)計審查管理中心2024年公開招聘高層次人才報名表》（附件2，以下簡稱《報名表》）、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、5年及以上報考專業(yè)工作經(jīng)歷相關(guān)證明材料、主持過5項及以上大型房屋建筑工程的建筑設(shè)計相關(guān)證明材料、省部級二等獎及以上或國家級三等獎及以上優(yōu)秀工程設(shè)計獎項證書等；同時可提供科研成果、任現(xiàn)職以來發(fā)表的學(xué)術(shù)論文；在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。上述證件及相關(guān)材料均需提供掃描件。

 

　　2. 資格初審

 

　　招聘單位將按照本公告、國家和江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員相關(guān)規(guī)定，根據(jù)所設(shè)置的招聘崗位條件，對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進(jìn)行報考資格初審。資格初審結(jié)果將于資格初審時間截止前電話通知應(yīng)聘人員。如對初審意見有異議，請及時向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式詳見《崗位信息表》中的“政策咨詢電話”。

 

　　資格初審時間：2024年10月14日-10月19日期間的9：00—11:30，13:30—17：30。

 

　　應(yīng)聘人員對資格初審異議的陳述申辯時間：2024年10月14日-10月20日期間的9：00—11:30，13:30—16：00。

 

　　招聘單位對資格初審異議的處理時間：2024年10月14日-10月20日期間的9：00—11:30，13:30—17：30。

 

　　3. 應(yīng)聘人員有關(guān)要求

 

　?。?）嚴(yán)格按招聘崗位要求，如實(shí)填報個人信息，《報名表》中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書專業(yè)一致，報名人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

 

　　（2）《報名表》中照片為本人近期免冠2寸正面證件照片。

 

　?。?）報名時需使用本人在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

 

　?。ǘ┛荚嚪绞胶蛯?shí)施辦法

 

　　招聘考試在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位根據(jù)事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。本次招聘高層次人才，如資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)小于20人，采取直接綜合考評的考試方式，綜合考評成績即為總成績。如資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)大于20人（含），采取筆試和綜合考評相結(jié)合的考試方式，其中筆試成績占總成績的40%，綜合考評成績占總成績的60%。

 

　　1. 筆試

 

　　筆試不指定考試教材或輔導(dǎo)用書，主要考察綜合知識、基本能力、相關(guān)專業(yè)知識和專業(yè)能力。

 

　　筆試時間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報名人員在收到資格初審合格通知后，應(yīng)及時按報名郵箱查收準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代居民身份證按照規(guī)定的時間到考點(diǎn)參加筆試，請勿缺考。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。

 

　　筆試采用百分制，成績合格線為50分。筆試成績將于筆試結(jié)束后5個工作日以內(nèi)在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)（http://sjw.nanjing.gov.cn）發(fā)布，請考生自行登錄相關(guān)網(wǎng)站查看。

 

　　筆試結(jié)束后，招聘單位在筆試合格者中，按招聘崗位數(shù)1:5的比例，從高分到低分，確定參加資格復(fù)審人選。請上述范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或其主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)。

 

　　2.資格復(fù)審

 

　　綜合考評前，招聘單位負(fù)責(zé)對取得考評資格的人員進(jìn)行報考資格復(fù)審。應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時間參加資格復(fù)審者視為自動放棄。

 

　　資格復(fù)審時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求由招聘單位另行通知應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員需帶以下材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審：本人有效居民身份證、報考專業(yè)的最高學(xué)歷學(xué)位證書、一級注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格證書、最高職稱證書、5年及以上報考專業(yè)工作經(jīng)歷證明、設(shè)計單位累計工作經(jīng)歷證明、主持過5項及以上大型房屋建筑工程的建筑設(shè)計證明、從業(yè)以來所有擔(dān)任大型住宅和公共建筑設(shè)計專業(yè)負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人證明、從業(yè)以來所有獲得省部級二等獎及以上或國家級三等獎及以上優(yōu)秀工程設(shè)計獎項證明，在國（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，同時提供《報名表》原件、近期2寸免冠照片1張。資格復(fù)審合格者即可參加考評。

 

　　如采取筆試和綜合考評相結(jié)合的考試方式，資格復(fù)審出現(xiàn)不合格人員時，將取消其考評資格，并在筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)考評人選。如采取直接綜合考評的考試方式，資格復(fù)審出現(xiàn)不合格人員時，取消其考評資格。對資格復(fù)審有異議的，可在收到復(fù)審結(jié)果通知后的3個工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的招聘單位或其主管部門陳述申辯。資格審查工作貫穿公開招聘全過程。

 

　　通過資格復(fù)審進(jìn)入綜合考評的人員名單在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)（http://sjw.nanjing.gov.cn）公布。

 

　　3.綜合考評

 

　　綜合考評主要考評應(yīng)聘者的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、與崗位相適應(yīng)程度等方面的內(nèi)容，考評成績現(xiàn)場通知應(yīng)聘人員。

 

　　綜合考評采用專業(yè)基礎(chǔ)能力評價和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的考試方式，其中專業(yè)基礎(chǔ)能力評價占綜合考評成績的30%，結(jié)構(gòu)化面試占綜合考評成績的70%?？荚u成績采用百分制，考評成績合格線為60分。

 

　?。ㄈ┛疾祗w檢

 

　　考試結(jié)束后，由招聘單位在成績合格人員中，根據(jù)總成績按崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加考察體檢人員。如總成績相同，按綜合考評成績從高到低的順序確定參加考察體檢人員。如綜合考評成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。

 

　　有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報考的證明。招聘單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

 

　?。ㄋ模┕九c聘用

 

　　招聘單位根據(jù)考試成績、考察和體檢結(jié)果研究確定擬聘用人員名單。

 

　　擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會網(wǎng)等網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考試成績、排名等。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

 

　　對公示無異議的人員，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)辦理報到和有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

 

　　擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。

 

　　因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，在該崗位的考試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。

 

　　四、工作紀(jì)律

 

　　應(yīng)聘人員在報名、考試、考察、體檢過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

 

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

 

　　五、招聘咨詢監(jiān)督

 

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