蘇州城市學(xué)院選聘中層崗位人員公告

 

　　因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《江蘇省設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定，我校決定面向全國公開選聘中層干部5名，其中正職3名、副職2名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、學(xué)校簡介

 

　　蘇州城市學(xué)院為獨(dú)立設(shè)置的本科層次公辦普通高等學(xué)校，由江蘇省人民政府管理，蘇州市人民政府舉辦，蘇州大學(xué)支持辦學(xué)。學(xué)校堅(jiān)持“地方性、應(yīng)用型、開放式、特色化”的辦學(xué)理念，圍繞蘇州打造全球具有領(lǐng)先地位的“智造之城”和快速建成社會主義文化強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，全面實(shí)施創(chuàng)新活校、人才強(qiáng)校、質(zhì)量立校、特色名校、文化興校和資源優(yōu)校“六大戰(zhàn)略工程”，努力創(chuàng)建國內(nèi)一流高水平應(yīng)用型大學(xué)。

 

　　二、選聘崗位

 

　　（一）二級學(xué)院院長

 

　　城市治理與公共事務(wù)學(xué)院院長、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院院長各1名，均為專業(yè)技術(shù)崗。

 

　?。ǘ┕芾聿块T負(fù)責(zé)人

 

　　審計(jì)處處長1名，為管理崗五級；學(xué)科建設(shè)與科研工作處副處長1名，為管理崗六級；財(cái)務(wù)處副處長1名，為管理崗六級。

 

　　三、應(yīng)聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；熱愛高等教育事業(yè)，熟悉高等教育規(guī)律，了解國內(nèi)高等教育情況，具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力，對相應(yīng)二級學(xué)院和管理部門發(fā)展具有創(chuàng)新性和戰(zhàn)略性構(gòu)想，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有團(tuán)隊(duì)合作意識和改革創(chuàng)新精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)正派，品行端正，清正廉潔，師德高尚。

 

　?。ǘ?yīng)聘者任職后須全職到崗并根據(jù)崗位職責(zé)開展相關(guān)工作。

 

　?。ㄈ?yīng)聘二級學(xué)院院長崗位者還應(yīng)具備下列條件：

 

　　1.具有相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷學(xué)位，擔(dān)任著名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)教授或相當(dāng)職務(wù)。學(xué)術(shù)造詣深厚，有較開闊的國際視野，在相關(guān)研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力。在國內(nèi)外知名大學(xué)的學(xué)院、研究所擔(dān)任過重要管理職務(wù)者優(yōu)先考慮。

 

　　2.具有較強(qiáng)科研能力。主持國家級科研項(xiàng)目2項(xiàng)或主持國家級項(xiàng)目1項(xiàng)和省部級重點(diǎn)項(xiàng)目1項(xiàng)（國外應(yīng)聘者主持過國外政府、基金會或企業(yè)重大科研工程項(xiàng)目2項(xiàng)以上）；或主持自然科學(xué)類橫向課題2項(xiàng)以上，每項(xiàng)到賬經(jīng)費(fèi)不少于200萬元，或總經(jīng)費(fèi)不少于500萬元（或人文社科類2項(xiàng)以上，每項(xiàng)不少于100萬元，或總經(jīng)費(fèi)不少于300萬元）；或獲得省部級教學(xué)科研成果二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。

 

　　3.應(yīng)聘者年齡一般不超過50周歲（1974年3月16日之后出生），院士一般不超過65周歲（1959年3月16日之后出生）。如果條件特別優(yōu)秀或具有特別學(xué)術(shù)影響力者年齡可適度放寬。

 

　　4.現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)三級以上崗位，或者在專業(yè)技術(shù)四級崗位上累計(jì)工作三年以上。如應(yīng)聘者有海外知名大學(xué)終身副教授以上或相當(dāng)職位一年以上工作經(jīng)歷，經(jīng)核實(shí)可同等認(rèn)可。

 

　　5.身心健康。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘管理部門負(fù)責(zé)人崗位者還應(yīng)具備下列條件：

 

　　1.全國黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式在編在崗人員。

 

　　2.具有相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，熟悉應(yīng)聘崗位工作領(lǐng)域的政策法規(guī)，并能夠根據(jù)高校的工作實(shí)際制訂和組織實(shí)施相應(yīng)的制度文件。

 

　　3.有5年以上工作經(jīng)歷，從事應(yīng)聘崗位相關(guān)工作不少于兩年。應(yīng)聘審計(jì)處處長崗位人員，現(xiàn)任正處職（管理五級）或副處職（管理六級）兩年以上任職經(jīng)歷。應(yīng)聘學(xué)科建設(shè)與科研工作處副處長、財(cái)務(wù)處副處長崗位人員，現(xiàn)任副處職（管理六級）或正科職（管理七級）三年以上任職經(jīng)歷。

 

　　4.應(yīng)聘者年齡一般不超過45周歲（1979年3月16日之后出生）。如果條件特別優(yōu)秀者年齡可適度放寬。

 

　　5.身心健康。

 

　　（五）有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

 

　　1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；

 

　　2.本人擁有國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可的，或配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

 

　　3.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿，或期滿影響使用的，或受過刑事處罰的；

 

　　4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　5.有其他原因不宜應(yīng)聘的。

 

　　四、崗位主要職責(zé)

 

　?。ㄒ唬┒墝W(xué)院院長崗位

 

　　1.建立科學(xué)的管理模式，促進(jìn)學(xué)院跨越式發(fā)展。主持二級學(xué)院行政全面工作，圍繞加快創(chuàng)建國內(nèi)一流應(yīng)用型大學(xué)的戰(zhàn)略目標(biāo)，謀劃和制定學(xué)院發(fā)展總體目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，推進(jìn)和保障各項(xiàng)改革發(fā)展任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)。

 

　　2.構(gòu)建多維度人才評價(jià)體系，加強(qiáng)高層次人才引育。在高層次人才和優(yōu)秀青年人才引育方面取得新成效，加強(qiáng)中青年骨干培養(yǎng)力度，建設(shè)一支富于創(chuàng)新力、競爭力和影響力的高水平師資隊(duì)伍。

 

　　3.凝練學(xué)科方向，優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，推進(jìn)學(xué)科建設(shè)。圍繞二級學(xué)院特色和優(yōu)勢學(xué)科組建高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)一流專業(yè)、特色專業(yè)建設(shè)和學(xué)科點(diǎn)建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)院科研創(chuàng)新能力建設(shè)，使學(xué)院整體研究能力和學(xué)科學(xué)術(shù)水平有明顯提高；組織申報(bào)國家級重點(diǎn)項(xiàng)目和省部級重大項(xiàng)目，培育大平臺和大成果，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)產(chǎn)教融合、科教融匯，服務(wù)國家戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求。

 

　　4.推進(jìn)二級學(xué)院教學(xué)改革，進(jìn)一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。圍繞立德樹人根本任務(wù)，根據(jù)學(xué)校“迎評、申碩、創(chuàng)一流”任務(wù)，結(jié)合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)特色，制定和實(shí)施基層教學(xué)組織建設(shè)實(shí)施細(xì)則，健全人才培養(yǎng)體系，大膽探索應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

 

　　5.推進(jìn)教育開放合作，促進(jìn)國際交流。與國際知名大學(xué)、國際學(xué)術(shù)組織、科研基地或企業(yè)建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系，拓展高層次交流合作，提升學(xué)院國際化水平和國際競爭力。

 

　　6.完成聘任合同約定的其他工作任務(wù)。

 

　?。ǘ┕芾聿块T負(fù)責(zé)人崗位

 

　　1.貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于本部門的政策文件和工作要求，落實(shí)好上級部門的工作部署。

 

　　2.依據(jù)國家法律法規(guī)要求，起草制定符合本校實(shí)際的各類材料，包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、管理制度、專題方案以及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

 

　　3.能夠站在高等教育和學(xué)校發(fā)展大局中考慮本部門的工作，注重調(diào)查研究，加強(qiáng)對外聯(lián)絡(luò)交流，樹立良好辦學(xué)形象，爭取更多辦學(xué)資源。

 

　　4.負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化人才團(tuán)隊(duì)，營造具有奉獻(xiàn)意識、開拓精神和創(chuàng)新追求的工作氛圍。

 

　　5.學(xué)科建設(shè)與科研工作處副處長、財(cái)務(wù)處副處長崗位人員應(yīng)協(xié)助本部門主要負(fù)責(zé)人開展好第1--4項(xiàng)工作。

 

　　6.完成聘任合同約定的其他工作任務(wù)。

 

　　五、聘任與待遇

 

　?。ㄒ唬┒墝W(xué)院院長

 

　　1.首聘期為5年，試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格，正式任職；考核不合格，免去職務(wù)，視其情況聘為專任教師或解除聘用關(guān)系。學(xué)校對聘任者實(shí)行任期目標(biāo)管理。任期滿后，根據(jù)考核情況，經(jīng)雙方協(xié)商后，續(xù)聘為院長、專任教師或不再聘用。

 

　　2.學(xué)校根據(jù)受聘人員學(xué)術(shù)業(yè)績、崗位職責(zé)等簽訂工作協(xié)議，提供具有競爭力的薪酬待遇。本學(xué)科國內(nèi)領(lǐng)軍、拔尖人才等特別杰出人才等，安家補(bǔ)貼和科研經(jīng)費(fèi)，實(shí)行一事一議；其他的高層次人才按照類別兌現(xiàn)引進(jìn)待遇，學(xué)校安家補(bǔ)貼原則上不低于70萬元，科研啟動(dòng)費(fèi)理工類原則上不低于60萬元、人文社科類原則上不低于30萬元。年薪原則上稅前不低于60萬元。

 

　　除享受學(xué)校待遇外，符合蘇州市人才政策規(guī)定的，可按照蘇州市人才引進(jìn)政策申請相應(yīng)補(bǔ)貼。

 

　?。ǘ┕芾聿块T負(fù)責(zé)人

 

　　1.聘期及相關(guān)管理工作按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《江蘇省設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》等規(guī)定執(zhí)行。

 

　　2.享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

 

　　六、應(yīng)聘程序

 

　　（一）應(yīng)聘報(bào)名

 

　　1．報(bào)名時(shí)間

 

　　自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2025年3月16日。

 

　　2．報(bào)名方式

 

　　應(yīng)聘者通過電子郵件提交報(bào)名表和相關(guān)材料。

 

　　應(yīng)聘二級學(xué)院院長，報(bào)名材料發(fā)送至學(xué)校人事處郵箱rsc@szcu.edu.cn。郵件主題為“應(yīng)聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱”。報(bào)名材料應(yīng)包括：

 

　?。?）《蘇州城市學(xué)院二級學(xué)院院長應(yīng)聘登記表》（附件2）；

 

　?。?）成果清單和不超過5篇代表性成果（包括論文）復(fù)印件、最高學(xué)位和學(xué)歷證書復(fù)印件及相關(guān)任職文件復(fù)印件及其他證明材料；

 

　?。?）入職后的工作思路及學(xué)院建設(shè)規(guī)劃設(shè)想；

 

　?。?）希望學(xué)校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

 

　　應(yīng)聘管理部門負(fù)責(zé)人，報(bào)名材料發(fā)送至學(xué)校黨委組織部郵箱SCYZZB@szcu.edu.cn。郵件主題為“應(yīng)聘人員姓名+招聘崗位代碼+崗位名稱”。報(bào)名材料應(yīng)包括：

 

　?。?）《蘇州城市學(xué)院管理部門負(fù)責(zé)人應(yīng)聘登記表》（附件3）；

 

　?。?）履職成效認(rèn)定材料或工作成果證明材料；牽頭或作為主要起草人制訂的政策文件和制度條例；最高學(xué)位和學(xué)歷證書及相關(guān)任職文件復(fù)印件；其他認(rèn)為需要提交的佐證材料；

 

　?。?）入職后的工作思路及部門建設(shè)規(guī)劃設(shè)想；

 

　?。?）希望學(xué)校提供的工作、生活條件及其他需要說明的情況。

 

　　（二）應(yīng)聘考核

 

　　學(xué)校及時(shí)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，根據(jù)報(bào)名情況組建專家組擇優(yōu)確定參加考核人員名單?？己艘悦嬖嚪绞竭M(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者的崗位匹配性、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)。

 

　　學(xué)校負(fù)責(zé)提供從居住地到學(xué)校參加考核面試的往返旅費(fèi)。

 

　?。ㄈw檢和考察

 

　　根據(jù)面試考核情況，學(xué)校按照相關(guān)程序確定擬聘人選并通知擬聘人選按照入職要求進(jìn)行體檢，來蘇體檢及往返相關(guān)費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)；對體檢合格人員根據(jù)干部選拔任用相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

 

　　因應(yīng)聘者本人原因或現(xiàn)所在單位原因，導(dǎo)致學(xué)校在確定的考察期限內(nèi)無法進(jìn)行有效考察的，取消擬聘人選資格。

 

　　應(yīng)聘者在體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或被取消資格，或出現(xiàn)其他不適合繼續(xù)進(jìn)行后續(xù)程序情形的，由學(xué)校研究決定是否安排遞補(bǔ)人員。

 

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