根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將組織實(shí)施2010年度全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招考職位、報(bào)考條件

　　招考職位、報(bào)考條件及有關(guān)招考詳情，可通過(guò)以下網(wǎng)站查詢(xún)：

　　1.江西省人力資源和社會(huì)保障廳

　　(http://hrss.jiangxi.gov.cn)

　　2.江西公務(wù)員熱線(xiàn)

　　(http://www.jxgwy.cn)

　　3.江西人事考試網(wǎng)

　　(http://www.jxpta.com)

　　二、網(wǎng)上報(bào)名

　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2009年11月20日8:00至11月29日24:00。報(bào)名網(wǎng)站為江西人事考試網(wǎng)。報(bào)名成功的人員，要在2009年12月21日至26日登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

　　三、筆試

　　筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。筆試時(shí)間為2009年12月27日。考試范圍見(jiàn)《江西省2010年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》(可在網(wǎng)上下載)。

　　在招考職位表中明確要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目加試的，按公告的時(shí)間進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目考試。

　　公共科目筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分層分類(lèi)劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)將于2010年1月20日在網(wǎng)上公布，屆時(shí)報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢(xún)到自己的成績(jī)。

　　四、網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑

　　在筆試合格人員中，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的比例確定參加面試人員。對(duì)報(bào)考人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。凡筆試成績(jī)達(dá)到合格線(xiàn)以上，但未入闈面試的考生，如符合調(diào)劑職位的報(bào)考條件，均可自愿在網(wǎng)上報(bào)名參加調(diào)劑，并按規(guī)定比例從高分到低分確定調(diào)劑入闈人員名單。

　　五、面試

　　全省統(tǒng)一的面試時(shí)間為2010年3月中旬，具體時(shí)間和有關(guān)事宜另行通知。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢、考察對(duì)象?？荚嚳偝煽?jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)共占50%。

　　六、體檢和考察

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的人民警察職位，其體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?？疾彀凑铡督魇?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施。

　　七、公示及錄用

　　對(duì)體檢和考察合格的擬錄用人員，將在網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示后按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。

　　八、聯(lián)系電話(huà)

　　政策咨詢(xún)電話(huà)：省委組織部公務(wù)員管理辦0791-6242466;省公務(wù)員局考試錄用處0791-6386265。

　　考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：省人事考試中心0791-6371585。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：省委組織部舉報(bào)中心12380;省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)察室0791-6386232。

江西省2010年度考試錄用公務(wù)員工作實(shí)施方案

　　一、總體要求

　　認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)關(guān)于完善公務(wù)員制度，注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，鼓勵(lì)年輕干部到基層工作，建立來(lái)自基層一線(xiàn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈的精神，加大向基層傾斜力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向；堅(jiān)持依法考錄、科學(xué)考錄、公平考錄；堅(jiān)持以人為本的理念，不斷提高考錄工作服務(wù)水平。

　　二、報(bào)考條件

　　報(bào)考者須具備以下條件：
　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2、年齡18周歲以上、35周歲以下；
　　3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
　　4、具有良好的品行；
　　5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
　　6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
　　7、具備擬報(bào)考職位所需資格條件（見(jiàn)招考職位表）。
　　國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生（2010年9月底之前取得畢業(yè)證書(shū)），可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
　　非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，符合職位要求的資格條件的，可以報(bào)考。
　　招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷，是指具有在縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為基層工作經(jīng)歷。具有基層工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果符合職位規(guī)定的基層工作年限，也可以報(bào)考要求具有基層工作經(jīng)歷的職位。
　　基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2010年7月。年齡計(jì)算方法為：18周歲以上是指1991年11月20日以前出生；25周歲以下是指1983年11月20日以后出生；30周歲以下是指1978年11月20日以后出生；35周歲以下是指1973年11月20日以后出生。
　　下列人員不得報(bào)考：
　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
　　2、在各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
　　3、現(xiàn)役軍人；
　　4、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
　　5、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員被辭退未滿(mǎn)五年的；
　　6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　7、具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員。
　　此外，報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列需要回避情形的職位。

　　三、實(shí)施步驟

　　考錄工作按照制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察、公示和錄用等步驟實(shí)施。
　?。ㄒ唬┲贫ㄤ浻糜?jì)劃
　　各招錄機(jī)關(guān)按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于申報(bào)2010年度考試錄用公務(wù)員計(jì)劃的通知》（贛人社字〔2009〕279號(hào)）要求，編制錄用計(jì)劃，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審定。
　?。ǘ┌l(fā)布招考公告
　　省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將于11月中旬在有關(guān)媒體發(fā)布招考公告和考試大綱。各設(shè)區(qū)市招考的有關(guān)具體事項(xiàng)可由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)在相關(guān)媒體發(fā)布。
　　（三）報(bào)名
　　報(bào)名時(shí)間為2009年11月20日8：00至11月29日24：00。采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為江西省人力資源和社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://hrss.jiangxi.gov.cn）、江西公務(wù)員熱線(xiàn)（http://www.jxgwy.cn）、江西人事考試網(wǎng)（http://www.jxpta.com）。一個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)職位?？忌稍谑?nèi)11個(gè)設(shè)區(qū)市中選擇筆試考區(qū)。各職位報(bào)名成功人數(shù)將定期在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。報(bào)名成功的人員，要在2009年12月21日至26日登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。
　　本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，面試前再對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)自己符合條件的職位。報(bào)考時(shí)要填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
　　農(nóng)村特困人員和城市低保人員，可免收考試報(bào)名費(fèi)、考試考務(wù)費(fèi)、面試費(fèi)和其他測(cè)試費(fèi)，體檢費(fèi)由招錄機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)。擬享受減免費(fèi)用的人員應(yīng)提供以下材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明（原件）和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門(mén)）出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)省人事考試中心審核確認(rèn)后，辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。這部分人員，不進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。
　?。ㄋ模┕P試
　　1、公共科目筆試
　　公共科目筆試時(shí)間為2009年12月27日。公共科目筆試的組織、閱卷等考務(wù)工作委托省人事考試中心負(fù)責(zé)。
　　公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。所有報(bào)考人員均需參加這兩科考試?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者從事公務(wù)員職業(yè)必須具備的潛能。內(nèi)容主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查其解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘，滿(mǎn)分為100分。
　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚嚪秶浴督魇?010年度考試錄用公務(wù)員公共科目考試大綱》為準(zhǔn)。
　　2、專(zhuān)業(yè)科目考試
　　全省統(tǒng)一的專(zhuān)業(yè)科目考試，由省公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)另行發(fā)布公告。其他經(jīng)批準(zhǔn)同意的專(zhuān)業(yè)科目考試，在省公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)下，由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施（省直招錄機(jī)關(guān)經(jīng)批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)加試由省人事考試中心組織實(shí)施）。專(zhuān)業(yè)科目考試滿(mǎn)分為100分。
　　3、劃定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)
　　筆試結(jié)束后，將區(qū)分不同情況，分層分類(lèi)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。只有筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，方可按成績(jī)排序進(jìn)入面試。
　?。ㄎ澹┟嬖?br /> 　　1、確定第一批入闈面試人員
　　規(guī)定的報(bào)考比例和面試比例如下：計(jì)劃錄用數(shù)在5人及以下時(shí)，規(guī)定的報(bào)考比例為5：1，面試比例為3：1；計(jì)劃錄用數(shù)在6人到10人之間時(shí)，規(guī)定的報(bào)考比例為5：1，面試比例為2.5：1；計(jì)劃錄用數(shù)在11人及以上時(shí)，規(guī)定的報(bào)考比例為4：1，面試比例為2：1。
　　確定第一批入闈人員時(shí)，先根據(jù)職位實(shí)際報(bào)考人數(shù)和對(duì)應(yīng)的報(bào)考比例計(jì)算出第一批可以完成的計(jì)劃數(shù)，再乘以這一計(jì)劃數(shù)對(duì)應(yīng)的面試比例，即為第一批可入闈的人數(shù)。然后在筆試合格人員中，按照高分到低分的順序，在第一批可入闈人數(shù)范圍內(nèi)，確定第一批入闈面試人員。
　　按此辦法，報(bào)考人數(shù)不足5人的職位，第一批無(wú)人可以入闈，全部面試人員需通過(guò)調(diào)劑產(chǎn)生；報(bào)考人數(shù)達(dá)到5人但未達(dá)到本職位規(guī)定報(bào)考比例的職位，或報(bào)考人數(shù)已達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例但筆試合格人數(shù)達(dá)不到面試比例的職位，第一批入闈只產(chǎn)生一部分面試人員，不足人數(shù)通過(guò)調(diào)劑產(chǎn)生；報(bào)考人數(shù)達(dá)到規(guī)定的報(bào)考比例且筆試合格人數(shù)達(dá)到規(guī)定的面試比例的職位，全部面試人員都在第一批產(chǎn)生，無(wú)須進(jìn)行調(diào)劑。
確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。
　　2、網(wǎng)上公開(kāi)調(diào)劑
　　對(duì)面試人數(shù)不足的職位，在網(wǎng)上進(jìn)行公開(kāi)調(diào)劑。調(diào)劑期間，凡筆試達(dá)到合格線(xiàn)，但第一批未入闈面試的人員，如符合調(diào)劑職位的資格條件，均可在網(wǎng)上自愿重新報(bào)名參加調(diào)劑。調(diào)劑報(bào)名結(jié)束后按調(diào)劑名額從高分到低分確定第二批入闈面試人員。調(diào)劑后仍達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。
　　面試人員名單在網(wǎng)上公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)（調(diào)劑職位還需公布調(diào)劑入闈人員最低分?jǐn)?shù)）。
　　3、面試資格審查
　　入闈面試人員要在招錄機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。資格審查時(shí)須提供本人畢業(yè)證、報(bào)名表、準(zhǔn)考證、身份證、職位要求的有關(guān)證件等，下列人員還需提供下述相應(yīng)材料：
　?。?）國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2010年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開(kāi)具的報(bào)名推薦表（表格在報(bào)名網(wǎng)站下載）。
　?。?）留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
　?。?）省里統(tǒng)一選聘到村任職的高校畢業(yè)生并服務(wù)期滿(mǎn)的人員，要提供由縣（市、區(qū)）組織部門(mén)出具的相應(yīng)證明。
　?。?）“三支一扶”服務(wù)期滿(mǎn)人員，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)（此證書(shū)由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制）原件和復(fù)印件。2010年服務(wù)期滿(mǎn)的“三支一扶”人員，要提供由縣（市、區(qū)）人事部門(mén)出具的相應(yīng)證明。
　　（5）未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。
　　（6）職位要求具有基層工作經(jīng)歷或工作經(jīng)歷的，考生需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。
　　資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格?？荚囦浻玫馁Y格審查，貫穿于考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消錄用資格。
　　4、遞補(bǔ)面試人員
　　對(duì)取消或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按規(guī)定予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員名單按以下規(guī)則確定：
　?。?）職位出現(xiàn)面試缺額時(shí)，從該職位所有未入闈人員（含原報(bào)本職位調(diào)劑到其他職位未入闈人員及原報(bào)其他職位調(diào)劑到本職位未入闈人員）中按高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)；
　　（2）考生在原報(bào)職位與調(diào)劑所報(bào)職位均可遞補(bǔ)時(shí)，可在這兩個(gè)職位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈；
　?。?）遞補(bǔ)出現(xiàn)同分時(shí)一并遞補(bǔ)入闈；
　　如出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消錄用計(jì)劃。調(diào)減或取消錄用計(jì)劃按照“不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減”的原則進(jìn)行。
　　5、面試組織實(shí)施
　　面試按照《江西省國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）錄用面試實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)〔2003〕53號(hào)）組織實(shí)施，實(shí)行全省統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試滿(mǎn)分為100分。
　　省直招錄機(jī)關(guān)的面試工作在省公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下由招錄機(jī)關(guān)組織實(shí)施；設(shè)區(qū)市以下招錄機(jī)關(guān)的面試工作由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。面試時(shí)應(yīng)按規(guī)定組成面試考官小組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中外單位考官不少于5人。面試要采取考官、考生雙抽簽的辦法。面試時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。
　　面試時(shí)如出現(xiàn)考生臨時(shí)未到、違紀(jì)等情況，其面試成績(jī)以零分計(jì)算，但職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)面試人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢、考察。
　　6、考試總成績(jī)
　　考試總成績(jī)中，公共科目筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)和專(zhuān)業(yè)科目考試成績(jī)共占50％。計(jì)算公式為：
　?。?）有專(zhuān)業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋（面試成績(jī)＋專(zhuān)業(yè)科目成績(jī)）×50%
　?。?）沒(méi)有專(zhuān)業(yè)科目考試的：考試總成績(jī)＝（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋申論成績(jī)）×50％＋面試成績(jī)
　　根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察對(duì)象。
　?。w檢和考察
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的人民警察職位，其體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（人發(fā)〔2001〕74號(hào)）執(zhí)行。體檢工作由設(shè)區(qū)市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。
　　體檢合格人員進(jìn)入考察，考察由各招錄機(jī)關(guān)按照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》（贛人發(fā)〔1997〕43號(hào)）組織實(shí)施。
　　因體檢、考察不合格出現(xiàn)的空缺職位，由招錄機(jī)關(guān)提出，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審核后，可以按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　（七）公示和錄用
　　體檢、考察結(jié)束后，由設(shè)區(qū)市以上公務(wù)員主管部門(mén)按照規(guī)定的程序，從考試總成績(jī)、體檢、考察結(jié)果都符合錄用條件的人員中，確定擬錄用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、職位名稱(chēng)或代碼、擬錄用人員姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話(huà)等。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。
　　省直機(jī)關(guān)擬錄用人員，由省公務(wù)員主管部門(mén)在江西公務(wù)員熱線(xiàn)上進(jìn)行公示；設(shè)區(qū)市以下機(jī)關(guān)擬錄用人員，由設(shè)區(qū)市公務(wù)員主管部門(mén)在本市有關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示。
　　辦理錄用審批手續(xù)時(shí)，須填寫(xiě)《江西省公務(wù)員錄用審批表》，連同錄用報(bào)告、擬錄用人員的檔案、考試總成績(jī)、體檢、考察材料及有關(guān)證件，按管理權(quán)限報(bào)省市公務(wù)員主管部門(mén)審批。
　　非應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用工作應(yīng)于2010年6月底前完成，應(yīng)屆畢業(yè)生的錄用工作應(yīng)于2010年8月底前完成。

　　四、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的招考工作

　　經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），參照本方案進(jìn)行招考。辦理錄用審批時(shí)，填寫(xiě)《江西省參照管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員錄用審批表》。

　　五、監(jiān)督檢查

　　公務(wù)員考試錄用工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)要高度重視，周密部署，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。要加強(qiáng)公示制和紀(jì)律監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，保證考錄工作公開(kāi)、公平、公正。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試錄用保密工作的責(zé)任追究制度，確保考試不出泄密問(wèn)題。考錄收費(fèi)方面，要嚴(yán)格按照省發(fā)改委、省財(cái)政廳批準(zhǔn)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得超出標(biāo)準(zhǔn)更不得巧立名目收費(fèi)。
　　要加大對(duì)錄用違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按編制限額、職位要求、規(guī)定的資格條件和程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省公務(wù)員主管部門(mén)將作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機(jī)關(guān)，要給予通報(bào)批評(píng)；影響特別惡劣的，給予停招一年的處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分的處理。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的考生，按不同情況分別給予考試成績(jī)無(wú)效、五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員、終身不得報(bào)考公務(wù)員、取消錄用等處理，并記入本人誠(chéng)信檔案。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　根據(jù)公務(wù)員法和公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定，組織實(shí)施2010年度全省各級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的工作。為了確保本次考錄工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

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