進(jìn)賢縣選拔優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村干部、大學(xué)生村官任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公告

　　為進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員選拔視野和渠道，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)市委組織部《關(guān)于選拔優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的通知》（洪組通【2016】6號(hào)）精神及我縣《關(guān)于選拔優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的實(shí)施方案》要求，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，面向全縣選拔一批優(yōu)秀事業(yè)編制干部、村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三類(lèi)人員”）擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選拔范圍

　　事業(yè)編制干部：1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)編制干部；2、縣直單位垂管的派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制干部；3、縣直單位副科級(jí)事業(yè)編制干部。以上人員范圍不含參公事業(yè)單位人員和由大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)編制人員。

　　村（社區(qū)）干部：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄村（社區(qū)）干部。

　　大學(xué)生村官：曾選聘到本市所轄村任職的高校畢業(yè)生。

　　二、選拔數(shù)量

　　全縣共選拔21名“三類(lèi)人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子（每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)選配1人），其中原則上選拔事業(yè)編干部12名（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)編制干部及縣直單位垂管的派駐在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)編制干部8名、縣直單位副科級(jí)事業(yè)編制干部4名），選拔村（社區(qū)）干部7名，選拔大學(xué)生村官2名。

　　三、選拔資格條件

　　（一）基本條件

　　符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、熟悉基層、身體健康。

　?。ǘ﹫?bào)名資格

　　1、事業(yè)編制干部：

　?。?）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個(gè)人或所負(fù)責(zé)部門(mén)、單位獲市級(jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；

　?。?）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　?。?）具備國(guó)家正式干部身份（或2003年之前經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人事部門(mén)備案同意的聘用干部），2006年1月之后進(jìn)入事業(yè)單位的，必須是經(jīng)組織人事部門(mén)公開(kāi)考錄（招聘）或國(guó)家政策性安置的人員；

　?。?）進(jìn)入事業(yè)單位工作滿(mǎn)4年（2012年2月底之前），外縣區(qū)調(diào)入或由專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位的事業(yè)編制人員，須在現(xiàn)崗位工作滿(mǎn)1年（2015年2月底之前任職）；軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)間適當(dāng)放寬，必須在現(xiàn)崗位工作滿(mǎn)1年，即2015年2月底之前轉(zhuǎn)業(yè)安置到現(xiàn)崗位工作。

　?。?）在中層（或比照）正職管理崗位以上工作滿(mǎn)1年（2015年2月底之前任職）；

　　（6）近三年年度考核稱(chēng)職以上。

　　2、村（社區(qū)）干部：

　?。?）年齡45周歲以下（1971年3月1日以后出生），個(gè)人或所在村（社區(qū)）獲市級(jí)以上綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，年齡可放寬至48周歲（1968年3月1日以后出生）；

　?。?）高中（中專(zhuān)）以上學(xué)歷；

　?。?）在現(xiàn)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記崗位上連續(xù)任職滿(mǎn)5年（2011年2月底之前任職）；或任村（社區(qū)）主任和黨組織書(shū)記累計(jì)滿(mǎn)7年（2009年2月底之前任職），目前仍在村（社區(qū)）黨組織書(shū)記崗位上；或在現(xiàn)村（社區(qū)）主任崗位上連續(xù)任職滿(mǎn)9年（2007年2月底之前任職）的。

　　3、大學(xué)生村官：

　?。?）大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　?。?）工作年限滿(mǎn)4年（2012年2月底之前）（任村官前可以認(rèn)定的工作年限可合并計(jì)算）；

　?。?）服務(wù)滿(mǎn)一個(gè)任期以上且考核合格，含已轉(zhuǎn)為本縣事業(yè)編制或考錄為本縣公務(wù)員的大學(xué)生村官。

　　（三）有下列情形之一者不得報(bào)名參加選拔：

　　1、本人違反計(jì)劃生育政策的；

　　2、處于黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理所規(guī)定的影響期內(nèi)的；

　　3、本人曾受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

　　4、違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位工作的；

　　5、有其他影響使用的規(guī)定情形的。

　　四、選拔方法和程序

　　選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，按照“一推兩考一差額”的方式進(jìn)行。“一推”，即基層黨組織推薦；“兩考”，即考試（筆試、面試）和實(shí)績(jī)考察；“一差額”，即按“N+1”形式由縣委常委會(huì)差額票決。整個(gè)選拔工作在2016年3月底之前全部完成，具體選拔程序和步驟如下：

　　（一）個(gè)人報(bào)名、組織推薦、資格審查

　　報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠(chéng)信的原則，攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)、任職文件、大學(xué)生村官聘用期滿(mǎn)合格證、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)文件原件和復(fù)印件，以及其他相關(guān)佐證材料原件和復(fù)印件，到所在單位或鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名，不得跨縣區(qū)報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2016年2月4日。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《南昌市選拔“三類(lèi)人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)名登記表》（附件1）一式五份，正反打印，并提交5張近期2寸彩色免冠照片。

　　組織推薦由各報(bào)名單位黨組織在對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審后，集體研究確定推薦人選并填寫(xiě)組織推薦意見(jiàn)，統(tǒng)一匯總并填寫(xiě)《南昌市選拔“三類(lèi)人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)名情況匯總表》（附件2），連同報(bào)名登記表以及報(bào)名所提供的相關(guān)材料蓋章后上報(bào)至縣委組織部干部科。咨詢(xún)電話：85622379。

　　對(duì)同一單位符合報(bào)名人數(shù)較多的，單位黨組織可擇優(yōu)推薦。對(duì)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記或主任期間所在村（社區(qū)）出現(xiàn)群體性事件并負(fù)有主要責(zé)任，或擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記期間所在村（社區(qū)）黨組織被定為軟弱渙散黨組織在規(guī)定期限內(nèi)仍未整改到位的，不予推薦。

　　資格復(fù)審由縣委組織部負(fù)責(zé)并填寫(xiě)審核意見(jiàn)。復(fù)審后，將符合選拔資格條件人員的信息進(jìn)行匯總，報(bào)市委組織部備案。

　　符合選拔資格條件的報(bào)名人數(shù)與擬選拔職位數(shù)量比例不足6:1時(shí)，則相應(yīng)調(diào)減或取消擬選拔職位數(shù)量。在保證本縣擬選拔職位總數(shù)不變的前提下，調(diào)減或取消的擬選拔職位數(shù)量可相應(yīng)增加到已達(dá)到筆試開(kāi)考比例的其他擬選拔職位數(shù)量上。

　　資格審查貫穿選拔工作的全過(guò)程。

　?。ǘ┕P試

　　筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，總分為100分。筆試設(shè)加分項(xiàng)目，個(gè)人獲得國(guó)家、省、市綜合性表彰獎(jiǎng)勵(lì)的分別加10、6、3分，按最高級(jí)別表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分，只記一次。筆試主要測(cè)試應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

　　（三）面試

　　面試由市委組織部統(tǒng)一組織，縣委組織部具體負(fù)責(zé)實(shí)施。根據(jù)筆試成績(jī)（考試分?jǐn)?shù)+表彰獎(jiǎng)勵(lì)加分）排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位面試入闈人選：擬選拔職位數(shù)量為1人的，參加面試人數(shù)按5人確定；擬選拔職位數(shù)量為2-4人的，面試比例為3:1;擬選拔職位數(shù)量為5人時(shí)，參加面試人數(shù)按12人確定；擬選拔職位數(shù)量為6人及以上的，面試比例為2:1（如入闈最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。

　　面試入闈人選確定后，即征求縣紀(jì)檢、計(jì)生、綜治等部門(mén)意見(jiàn)，存在影響任職情形的，取消其面試資格，并根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)下一位入闈人選征求意見(jiàn)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，總分為100分。主要測(cè)試邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。

　　筆試、面試考試工作于2016年2月下旬——3月上旬進(jìn)行。

　　（四）確定考察對(duì)象

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)試者總成績(jī)，并根據(jù)總成績(jī)排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：擬選拔職位數(shù)量為2人以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量“N+2”的比例確定；擬選拔職位數(shù)量為3人以上的，考察入闈人選按1.5:1的比例確定（如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進(jìn)一位列入，最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者則一并列入）。

　　（五）考察

　　考察工作由縣委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實(shí)績(jī)和崗位匹配性。

　　考察過(guò)程中，須認(rèn)真審核考察對(duì)象人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序。

　　進(jìn)入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實(shí)的，取消其考察資格，且不再遞補(bǔ)。

　?。┭芯繘Q定

　　綜合考試、實(shí)績(jī)考察等情況分析研判，經(jīng)縣委組織部研究后，按照擬選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣委常委會(huì)票決，產(chǎn)生擬任人選，并報(bào)市委組織部審核。

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　　對(duì)確定的擬任人選在所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。對(duì)公示期間收到的信訪反映，經(jīng)查核屬實(shí)的，取消任職資格，且不再遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示不影響任職的擬任人選，須按有關(guān)法律和章程規(guī)定參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉中當(dāng)選的，按規(guī)定程序辦理正式任職手續(xù)；在選舉中落選的，回原單位工作。

　　中共進(jìn)賢縣委組織部

　　2016年2月2日

　　附件：附件一南昌市選拔“三類(lèi)人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)名登記表。doc

　　附件：附件二南昌市選拔“三類(lèi)人員”擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員報(bào)名情況匯總表。doc