2022年江西公務(wù)員考試如果你考的還不錯(cuò)的話，面試可以提前準(zhǔn)備起來(lái)啦！本文公考通（www.shenzhenhaoting.com）為大家總結(jié)了總結(jié)了歷年江西公務(wù)員面試考情，希望對(duì)各位考生有所幫助。

　　1、面試形式

　　在歷年面試中，江西省公務(wù)員面試均采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，幾乎未出現(xiàn)過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試形式。

　　2、往年面試時(shí)間

　　3、考場(chǎng)情況

　?、?面試題量：  每天采用一套試卷，分省直市縣崗位和行政執(zhí)法卷，每套試題有4道題目。

　?、?作答方式：  采用考生看題的方式進(jìn)行，考場(chǎng)為考生提供題本，但不提供草稿紙和筆，考生自己看題作答，每位考生的規(guī)定答題時(shí)間為15分鐘，思考一道回答一道。通常情況下，答題時(shí)間剩余1分鐘時(shí)會(huì)舉牌提醒，一般在下一位考生回答完之后出成績(jī)。

　　4、面試人員的確定

　?、?招考職位的計(jì)劃錄用數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1。

　?、?計(jì)劃錄用5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃錄用6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。

　　③ 確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

　　5、考試成績(jī)計(jì)算

　　考試綜合成績(jī)，總分400分，各項(xiàng)單科成績(jī)各100分，計(jì)算方式如下：

　　一般職位綜合成績(jī) = 行測(cè) + 申論 + 面試×200%

　　財(cái)會(huì)審計(jì)綜合成績(jī) = 行測(cè) + 申論 + 財(cái)經(jīng)筆試 + 面試

　　公安綜合成績(jī)（綜合管理&警務(wù)技術(shù)）= 行測(cè) + 申論 + 面試×200%

　　公安綜合成績(jī)（執(zhí)法勤務(wù)）= 行測(cè) + 申論 + 公安筆試 + 面試

　　法醫(yī)病理綜合成績(jī) = 行測(cè) + 申論 + 面試×140% + 法醫(yī)專業(yè)×60%

　　省外辦外語(yǔ)綜合成績(jī) = 行測(cè)×50% + 申論×50% + 外語(yǔ)筆試 + 面試 + 外語(yǔ)口試

　　6、能力考查

　　總體特征：每天一套題，一套題有4道題；江西采取結(jié)構(gòu)化面試，基本沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組和結(jié)構(gòu)化小組面試。題型分布主要是綜合分析、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語(yǔ)創(chuàng)新題等常規(guī)題型。

　　① 綜合分析

　　綜合分析題是江西省考面試重點(diǎn)題型，基本上每套題都會(huì)有一道綜合分析題，2019年前，題目位置不固定，但多數(shù)不在第一題，有前面相對(duì)簡(jiǎn)單的題目過(guò)渡，但2020年、2021年后的每套題都是擺在第一題的首發(fā)位置。

　　綜合分析出題大多貼近工作和生活實(shí)際，比如代經(jīng)濟(jì)你怎么看？比如當(dāng)前人臉識(shí)別系統(tǒng)，有人認(rèn)為這樣的方式能方便生活，有人認(rèn)為這樣的方式不安全，會(huì)泄露隱私，你怎么看?

　　綜合分析主要包括社會(huì)現(xiàn)象哲理觀點(diǎn)類，以社會(huì)現(xiàn)象為主，社會(huì)現(xiàn)象題目設(shè)置多以社會(huì)熱點(diǎn)事件、現(xiàn)象為背景，并且多選擇具有爭(zhēng)議性的熱點(diǎn)話題，沒(méi)有絕對(duì)性的觀點(diǎn)傾向，“公說(shuō)公有理，婆說(shuō)婆有理”。突出的提問(wèn)形式是“有人認(rèn)為……有人認(rèn)為……你怎么看？”

　　比如：

　　對(duì)于農(nóng)村人居環(huán)境關(guān)乎于鄉(xiāng)村振興，有人認(rèn)為要重拳出擊，立即整治，也有人認(rèn)為要持續(xù)化發(fā)展，人性化處理，你怎么看？

　?、?計(jì)劃組織

　　計(jì)劃組織一直是江西的重點(diǎn)題型，且往往都是結(jié)合一定的工作情境來(lái)考查，實(shí)用性、操作性比較強(qiáng)，多以策劃方案類、調(diào)研類、宣傳類的題目為主，但是整治類、接待類等活動(dòng)形式也時(shí)常會(huì)納入考查范疇。

　　計(jì)劃組織可舉行的活動(dòng)多種多樣，不僅設(shè)問(wèn)方式靈活新穎，也常常會(huì)考查考生是否能考慮到通過(guò)系列活動(dòng)解決問(wèn)題。

　　比如：

　　最近出現(xiàn)了很多詐騙事件，導(dǎo)致了群眾的利益受損，你作為工作人員，怎么處理這個(gè)問(wèn)題？

　　另外，題目與時(shí)政熱點(diǎn)的結(jié)合日趨緊密；同時(shí)命題形式有一定特色，除了一般的“如何組織”“怎么開(kāi)展活動(dòng)”的命題形式，還有一種常見(jiàn)的命題形式，是讓考生給出幾種組織活動(dòng)形式，選出其中的一種并詳細(xì)說(shuō)明組織流程，或者讓考生說(shuō)明做出選擇的依據(jù)。

　?、?人際關(guān)系

　　人際關(guān)系在近年江西面試中一直占有較大比重，并且在17年的面試題目中出現(xiàn)了一道綜合考查人際關(guān)系和言語(yǔ)創(chuàng)新的題目，考生既要妥善解決人際矛盾，又要注意作答時(shí)的語(yǔ)言表達(dá)，因此對(duì)考生的答題能力提出了更高的要求。

　　比如:

　　情景模擬對(duì)話，A同學(xué)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，A自認(rèn)為比B成績(jī)好，但是B拿了獎(jiǎng)學(xué)金。A情緒低落且認(rèn)為自己是與輔導(dǎo)員關(guān)系不好，才未能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。有些活動(dòng)A同學(xué)不去參加認(rèn)為沒(méi)有意義但是B同學(xué)會(huì)去。你做作為該同學(xué)的好朋友，該如何勸說(shuō)他，請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

　?、?應(yīng)急應(yīng)變

　　江西也較為重視對(duì)應(yīng)變能力的考查。一般而言，此類試題主要以職場(chǎng)場(chǎng)景為主，給考生設(shè)置一個(gè)特殊的公務(wù)環(huán)境和具體的身份，要求考生在此種環(huán)境和身份下，完成某項(xiàng)工作任務(wù)或者應(yīng)對(duì)某個(gè)突發(fā)事件。

　　比如：

　　某地發(fā)生洪災(zāi)，你是現(xiàn)場(chǎng)救災(zāi)人員工作人員，在救災(zāi)過(guò)程中，有一群群眾情緒激動(dòng)，向你反映救災(zāi)物資發(fā)放不公平，你會(huì)怎么辦？

　?、?言語(yǔ)創(chuàng)新

　　言語(yǔ)創(chuàng)新的考查頻次較高，主要是現(xiàn)場(chǎng)模擬題和漫畫(huà)題，一般都會(huì)與其他能力要素綜合考查。近兩年著重關(guān)注人際關(guān)系與應(yīng)急應(yīng)變題的雜糅考查。

　　進(jìn)面真的很不容易。面試一定要好好把握機(jī)會(huì)，建議報(bào)班學(xué)習(xí)提高面試能力。

 

　　近年來(lái)面試的題型變得越來(lái)越多樣化。備考首先需要充分掌握?qǐng)?bào)考部門(mén)的面試考情，有針對(duì)性的進(jìn)行練習(xí)。

　　【2022面試系統(tǒng)班】全新錄制，即報(bào)即學(xué)。

　　課程特色

　?、賰?nèi)容涵蓋廣，吃透面試各類題型；②解鎖無(wú)限量答題，助你徹底掃盲；③有8年以上經(jīng)驗(yàn)的面試金牌講師——申倩；④專屬微信學(xué)習(xí)群，每日分享面試學(xué)習(xí)內(nèi)容，面提升應(yīng)考能力。

　　

　　加入【線上面試1V1課程】老師一對(duì)一給你專業(yè)的輔導(dǎo)，把每一分鐘都用到刀刃上。購(gòu)課還會(huì)贈(zèng)送申老師的線上錄播課——面試系統(tǒng)班，價(jià)值980元。

　　課程特色

　　①摸底評(píng)測(cè)，按崗定制授課內(nèi)容；②私人一對(duì)一，哪里薄弱練哪里；③名師陪練，題量相當(dāng)于大班課5倍；④隨心約課，專屬名師實(shí)時(shí)互動(dòng)。